专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市石柱土家族自治县历年企业人力资源管理师三级内部题库及答案1套第I部分单选题（100题）1.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:每月制度工作时间为21.75天B:年制度工作日为250天C:季制度工作日为62.5天D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时答案：D2.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:同一性原则B:及时性原则C:特殊性原则D:开发性原则答案：C3.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:广泛性分销B:选择性分销C:独家性分销D:密集性分销答案：C4.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:150％C:200％D:300％答案：C5.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:实施阶段C:考评阶段D:准备阶段答案：C6.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:岗位B:能力C:岗位评价D:工作量答案：A7.关于诚信，正确的说法是（）A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本答案：D8.（）是“经济的晴雨表”。A:消费指数B:采购能力指数C:物价指数D:购买能力答案：C9.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间答案：A10.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A:过程主导型B:品质主导型C:效果主导型D:行为主导型答案：D11.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织效率B:组织规范C:组织氛围D:组织承诺答案：D12.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:做好课程前期准备工作B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍C:选择讲课场地D:决定如何在学员之间分组答案：C13.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:组织参与C:职工代表大会D:个人参与答案：A14.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：D15.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:培训过程B:培训教师选定C:培训需求分析D:领导决定答案：C16.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:创造性B:技能性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：A17.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:7B:14C:10D:5答案：A18.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:45日B:30日C:90日D:60日答案：D19.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:评价中心是现有的人员B:为岗位的分类分级提供了前提C:以岗位员工的工作活动为对象D:是工作岗位分析的延续答案：A20.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:稳定性和连贯性B:稳定性与现实性C:周期性和变化性D:创新性与变革性答案：A21.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：A22.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A:管理程序标准B:劳动统计标准C:管理方法标准D:工作时间标准答案：D23.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降