专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广西壮族自治区容县三级企业人力资源管理师认证考试完整版含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:观察法B:360度考核法C:测试法D:问卷调查法答案：C2.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:正常工作时间B:标准工作时间C:缩短工作时间D:计件工作时间答案：C3.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:成果薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技能薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：A4.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A:社会求助B:社会福利C:社会优抚D:社会保险答案：C5.企业定员标准的内容不包括（）。A:生产加工方法B:工艺流程C:劳动组织条件D:管理层次答案：D6.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:功能性收入分配B:结构性收入分配C:要素性收入分配D:成本性收入分配答案：A7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A:猎头服务B:网络招聘C:校园招聘广告D:人才交流中心答案：A8.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:课程的目标就是组织经营的目标B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略C:确定培训项目和课程的目标D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理答案：B9.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动争议处理制度C:劳动法律法规D:劳动监督检查制度答案：B10.技能分析的基本内容不包括（）。A:技能模块B:技能单元C:技能种类D:技能评估答案：D11.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:工作分析的结果B:任务说明的结果C:绩效分析的结果D:工作说明的结果答案：B12.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A:观察法B:360度考核C:测试法D:收益评价法答案：C13.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训项目设计B:培训方式C:培训方法D:培训计划答案：A14.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:125B:95C:85D:105答案：D15.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:必须要有详细、完整的教学计划B:须避免、防止的问题和错误C:做好工作的原则和技巧D:关键工作环节的要求答案：A16.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B:是绩效考评的执行机构C:由企业高层和相关部门负责人组成D:是绩效考评的领导机构答案：B17.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:三次竞争B:最终竞争C:初次竞争D:二次竞争答案：C18.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评周期B:考评流程C:考评方法D:考评方案答案：A19.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:4％B:8％C:6％D:7％答案：B20.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:强迫选择法又称加权选择量表法B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向C:强迫选择法是一种定量化的考评方法D:是一种行为导向型的客观考评方法答案：A21.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:布告法B:猎头公司C:人才交流会D:招聘洽谈会答案：A22.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:结构维度B:关怀维度C:认可维度D:尊重维度答案：B23.行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:加权选择量表法B:行为观察法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D24.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:关键事件法B:行为观察法C:加权选择量表法D:行为锚定量表法答案：C25.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情