专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉阴县企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A:关键事件法的时间跨度比较大B:关键事件的记录和观察费事费力C:能作定量分析，不能作定性分析D:关键事件法对事不对人，以事实为依据答案：C2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:4年C:10年D:2年答案：A3.例会制度的优点不包括（）。A:信息不易受到歪曲B:沟通具有亲切感C:易获得沟通对方的反馈D:有利于双向沟通答案：A4.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:人才交流中心B:招聘洽谈会C:校园招聘D:猎头公司答案：C5.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:场地拓展训练C:特殊拓展训练D:野外拓展训练答案：D6.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A:记录法B:评价量表法C:强制选择法D:短文法答案：D7.职业防护用品标准不包括（）。A:劳动防护用品检验B:劳动防护用品安全认证制度C:劳动防护用品种类D:旋转运行设备认证制度答案：D8.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理内容C:绩效管理目标D:绩效管理制度答案：D9.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:国家人均消费指数B:社平工资C:社会的消费者物价指数D:国内生产总值答案：C10.企业组织机构设置的原则不包括()A:精简及有效跨度的原则B:稳定性和适应性相结合的原则C:合理性和先进性相结合的原则D:统一领导、权力制衡的原则答案：C11.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:适当时间B:一年C:半年或一年半D:半年或一年答案：D12.()不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力结构体系B:创新能力激励体系C:创新能力开发体系D:创新能力配置体系答案：A13.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作潜力B:工作态度C:工作行为D:工作能力答案：C14.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:目的是在于检验培训的最终成果B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C15.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A:城镇居民人均生活费用B:个人的所得税C:个人缴纳的社会保险费D:职工平均工资答案：B16.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A:“荣”与“辱”的判断B:“真”与“假”的判断C:“美”与“丑”的判断D:“有”与“无”的判断答案：A17.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:五至十级B:七至十级C:五至六级D:一至四级答案：D18.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：A19.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A:用才B:育才C:爱才D:识才答案：C20.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与工作环境有关B:与社会环境有关C:与企业福利有关D:与企业主管有关答案：A21.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:酌情B:不C:部分D:全部答案：B22.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:团队建设B:服务能力C:团队成长D:团队学习答案：A23.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:“制”B:“体”C:纽带D:指导答案：B24.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A:模拟训练法B:角色扮演法C:行动学习法D:事件处理法答案：A25.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效面谈B:绩效系统C:绩效考评D:绩效管理答案：D26.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分级B:岗位分析C