专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省镇赉县企业三级人力资源管理师认证考试题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的贯彻执行答案：B2.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A:能位对应原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：A3.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用B:总成本效益=录用人数／招聘总成本C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用答案：B4.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A:能节省人力B:能节约时间C:能节约财力D:能节约生产成本答案：A5.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：B6.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行B:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调答案：C7.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:熟人推荐B:校园招聘C:猎头公司D:网络招聘答案：B8.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视过程评估B:没有对目标本身进行评估C:忽视非预期目标的评估D:目标制定大多出自受训者意见答案：D9.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:首因效应B:光环效应C:晕轮效应D:投射效应答案：C10.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:工作量应当饱满B:任务目标明确C:存在是“因事设岗”D:责权利相对应答案：A11.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③②①B:②①③C:③①②D:①③②答案：C12.生产岗位操作规范的内容不包括（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:工作实例答案：D13.人员培训活动的起点是（）。A:培训需求的确定B:培训目标的确定C:培训师资的选定D:培训计划的确定答案：A14.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:3C:1D:5答案：C15.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A:培训成本的预算B:项目的评估规划C:培训资源的筹备D:培训内容的开发答案：B16.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作岗位分析B:岗位员工规范C:工作说明书D:岗位规范答案：C17.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:须避免、防止的问题和错误B:做好工作的原则和技巧C:关键工作环节的要求D:必须要有详细、完整的教学计划答案：D18.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:保证培训方法的选择要有针对性D:选择最合适的培训方法答案：D19.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:爱国主义B:功利主义C:利己主义D:集体主义答案：D20.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：A21.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A:费用较低B:树立新形象C:带来新思想D:选择余地大答案：A22.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:能够发挥头脑风暴法的作用B:得到的培训需求信息有价值C: