专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省宁蒗彝族自治县三级企业人力资源管理师题库（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10～15B:5～10C:10D:5～8答案：A2.情境模拟适用于测量员工的（）。A:人格特性B:学习能力C:表达能力D:道德品质答案：C3.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式B:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才C:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则答案：B4.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:色彩可以调节情绪B:不同环境照明度不同C:色彩可以降低疲劳度D:照明亮度越高越好答案：D5.正式通报的优点不包括（）。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通答案：D6.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A:由一般要素和技术要素构成B:能帮助读者了解标准的主要技术内容C:便于读者了解标准产生的背景D:便于读者识别标准答案：A7.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:以受训者为主B:角色扮演C:理论讲授D:以培训者为主答案：D8.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:表扬奖励工作表现好的员工B:处罚违规违纪的员工C:自己带头做出表率D:有赏有罚答案：C9.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:企业的价值观B:企业经营特点C:企业的方向D:员工价值观答案：A10.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理方法C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：A11.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:人员整体素质结构B:培训机构人才供给C:管理机制和组织状况D:企业的生产经营状况答案：B12.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:6S管理B:5S管理C:3S管理D:4S管理答案：B13.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效反馈面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：A14.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨答案：C15.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:总成本效用B:招聘完成比C:录用比D:应聘比答案：B16.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：B17.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:间接指挥B:垂直式领导C:直接指挥D:监督和指导答案：D18.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:原有计划的台数总额B:生产计划台数定额C:计划产品台份定额D:计划台数的总额答案：C19.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:全部B:2／3以上C:半数以上D:3／4以上答案：B20.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位答案：B21.评价指标计量的基础标准不包括（）。A:权重调整B:权重C:计分D:误差调整答案：A22.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:岗位教育B:车间教育C:班组教育D:入厂教育答案：A23.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分