专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省得荣县2024企业人力资源管理师一级资格认证完整题库有答案第I部分单选题（100题）1.（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:职能制C:直线型D:事业部制答案：D2.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：B3.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：B4.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:50日B:30日C:20日D:10日答案：B5.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:胜任特征模型构建C:薪酬调查D:岗位评价答案：A6.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:收益递增性C:创造性D:积累性答案：D7.()属于外部激励。A:福利待遇B:自我实现C:工作挑战性D:参与感答案：A8.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D9.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:市场式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：D10.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：A11.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A12.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:阿什里德模式B:咨询模式C:系统模式D:持续发展模式答案：B13.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训计划制定C:培训效果评估D:培训活动组织实施答案：B14.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并维持企业发展B:保持利润与保护市场C:以投资促进发展D:收货利润并向别处投资答案：B15.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:针对考核目标进行评价C:建立企业内部奖惩制度D:要求主管人员进行授权答案：A16.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：C17.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:10人C:3人D:5人答案：A18.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:客户类指标C:财务类指标D:生产类指标答案：C19.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D20.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题答案：C21.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境答案：A22.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：B23.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNI