专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省城区2024年企业人力资源管理师二级真题题库附解析答案第I部分单选题（100题）1.培训课程设计的本质目标是()A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：C2.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：D3.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励答案：A4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C:依据现代系统理论的基本原理D:要符合企业和学员的需求答案：B5.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:误区C:误差D:失误答案：B6.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:对测评者和测评标准的要求较高答案：C7.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确核心人才素质特征答案：A8.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:战略性培训规划C:长期培训计划D:管理性培训规划答案：A9.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:营销体系C:目标体系D:决策体系答案：C10.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最耗时C:最常用D:最可靠答案：B11.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A12.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:员工福利C:社会保险D:年终资金答案：D13.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C14.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:权责差异原理C:性别差异原理D:职位差异原理答案：A15.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:80B:50C:100D:30答案：B16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B17.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：D18.影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。A:科技水平B:人口总量C:经济形势D:物价指数答案：C19.属于间接薪酬的是（）。A:绩效工资B:社会保险C:奖金D:基本工资答案：B20.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：D21.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:文化法律等因素C:企业发展战略D:企业行业特征答案：B22.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：D23.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者被追究刑事责任答案：A24.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:主体具有特定性D:是产权关系的表现形式答案：B25.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D26.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正