专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省绥棱县2023-24年企业三级人力资源管理师题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.绩效申诉处理流程不包括（）。A:申诉材料归档B:直接申诉方式C:初次申诉处理D:二次申诉处理答案：B2.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商权力B:平等协商机制C:平等协商方式D:平等协商答案：D3.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训方法C:培训项目设计D:培训计划答案：C4.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:潜在劳动B:凝固劳动C:流动劳动D:积极劳动答案：A5.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:倾斜B:纵向C:横向D:交叉答案：B6.正式解释不包括（）A:立法解释B:行政解释C:司法解释D:任意解释答案：D7.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:信息类角色答案：B8.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业人才的发展B:企业生产经营目标C:企业人员结构合理D:劳动生产率提高答案：B9.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:技术类劳动标准B:管理类劳动标准C:基础类劳动标准D:行业劳动标准答案：D10.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:特殊津贴B:表彰嘉奖C:社会保险D:员工福利答案：A11.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训主题B:管理规则C:培训教材D:培训课程答案：C12.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:敢于两肋插刀，赴汤蹈火B:要敢于当面批评同事的不当言行C:同事间相互认同D:恩威并用，以威信促信赖答案：C13.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举答案：C14.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:成本收益率B:劳动分配率C:投入产出比D:人工费用率答案：D15.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:考评师B:专家C:专业资深人员D:咨询师答案：B16.层次评估法的特点不包括()A:考虑因素全面客观B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上C:定性和定量分析结合D:层次分明，循序渐进答案：A17.培训有效性评估的技术不包括（）。A:层次评估法B:泰勒模式C:投入产出法D:目标导向模型法答案：C18.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:有赏有罚B:处罚违规违纪的员工C:表扬奖励工作表现好的员工D:自己带头做出表率答案：D19.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：A20.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：A21.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应精B:工作实例C:应会D:应知答案：A22.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:10℃B:15℃C:0℃D:5℃答案：D23.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A:员工技能的提高B:生产工序的减少C:市场占有率的扩大D:产品质量的提高答案：C24.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A:审查简历的主观内容B:分析简历的结构C:审查简历的页数D:分析简历的附件答案：B25.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构