专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省昭觉县一级企业人力资源管理师通关秘籍题库带答案第I部分单选题（100题）1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:非正式组织C:管理方式理论D:动作与时间答案：D2.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:进行行为事件访谈C:验证胜任特征模型D:分析效标样本答案：A3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:15%B:10%C:5%D:20%答案：B4.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：C5.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:组织中的人际关系C:缺乏参与决策D:任务欠载答案：C6.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位和接受单位B:派遣单位或接受单位C:接受单位D:派遣单位答案：A7.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:公司总经理C:科技开发人员D:全体员工答案：B8.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核B:都来自于组织战略C:都是主观指标D:都与具体职位无关答案：A9.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队类型C:团队成员D:企业发展阶段答案：C10.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：D11.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管控型B:财务管控型C:运营管控型D:战略管理型答案：C12.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:环境限制理论C:认知转化理论D:激励推广理论答案：D13.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:预警能力B:调节应变能力C:认知能力D:信息传递能力答案：A14.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:维护员工合法权益C:提高员工劳动技能D:参与组织管理答案：B15.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:企业家阶层C:管理者阶层D:技术工人阶层答案：C16.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:希望获得更高职位B:要求加薪C:接受不合意的职位D:较少关注外部招聘信息答案：C17.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:经济问题C:员工的个性特点D:生活条件答案：D18.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D:主要发展变化的趋势有三方面答案：A19.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:运营层C:理念层D:资源层答案：C20.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:绩效工资C:弹性工资D:激励工资答案：B21.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：A22.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:自我中心型B:习惯型C:权威型D:直线型答案：B23.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C24.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:NB:YC:FD:B答案：C25.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:内部流程类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C26.绩效矩阵是绩效管理和（）相