职称考核表(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）专业技术人员年度（任期）考核评价表姓名性别出生年月毕业院校时间、学制工作单位行政职务专业技术资格及取得时间考核赋分情况考核项目考核赋分具体内容赋分比例得分德—能30勤20绩50考核等次考核得分部意门领导见考意核组织见单意位负责人见被意考核人见备注说明：1、对德的考核采取定性方法进行，不予赋分，在相应栏目只明确填写合格或不合格；2、此表存入个人考绩档案和人事档案。员工职位晋升考核表考核时间:年月日姓名性别出生年月相片政治面貌婚姻状况入职时间最高学历专业参加工作时间现部门及岗位部门:岗位：级别：拟晋升部门和岗位部门：岗位：级别：部门评价意见评价要素主要内容评价意见1、相关工作经验、工作能力其中包括从事目前/拟升调工作的时间长度,积累的工作经验、个人技能和新岗位所需要的关键技能的差异等2、专业及相关知识被评价人所具备的知识、技能、学习能力与目前/拟升调岗位的相关程度，掌握程度等3、个人品行人品道德、个人修养、遵章守法、人际关系等4、目前工作业绩评价工作目标达成度、工作质量、工作效率等，目前优良工作业绩的事例等综合评价拟晋升部门意见部长签名：年月日人力资源部意见部长签名：年月日考核结果□同意晋升□考核不合格，不予晋升□延长考核期(距考核日不超过半年)公司领导批示公司领导意见考核后薪酬公司领导签名：年月日执行时间从年月日起正式执行晋升薪酬。备注美术专职教师考核表(直接指标绩效）姓名职务评价人岗位评价日期考核指标考核标准考核办法得分教育教学1.根据学校实际，按时制定合理的美术教学计划，有计划、有组织地带领学生开展教学活动;2.制定合理的活动计划，按时、规范完成备课,教案名称与周计划相符，组织形式、活动内容与实际相符。3。教案完整、有名称、目标、形式、准备、过程、评析与反思.4。根据年龄特征,准备好范例和直观教具。5。合理安排学生美术教学活动,有目的、有组织、有计划地实施美术教学活动，效果佳。6准时参加教研及业务学习，并做好记录.7.负责全园美术活动开展,设计、改进全园的环境布置，做好学校环境美化工作.8。组织学生参加正规美术比赛,举办学校美术展览。9。完成听课任务，有记录。10按照活动作息时间进进行活动。配合学校做好大型宣传、演出、咨询、等活动的美工设计及布置工作。认真完成园领导交给的各项工作。1.未按时制定教学计划扣2分，计划制定不合理，有重大缺项扣1分，计划与目标不同步扣1分2。制定的活动计划不合理，不按时完成备课，所备的课条理逻辑不合理,有重要缺项或错别字一处扣1分。3。教案不完整扣1分。4.没有相应的教具一次扣1分。5。活动安排不合理、无目标性、无组织性、无计划性地实施教学活动扣3分。成果不显著扣1分。6不按时参加业务学习扣1分,不做学习记录扣1分。不能承担和负责全园美术活动开展扣1分，不能设计、改进全园的环境布置，做好学校环境美化工作扣1分。8。未组织学生参加比赛扣1分，没有举办学校美术画展扣1分。9。不按时参加听课扣0。5分，没有完成听课记录扣1分，10不按作息时间活动每次扣0。5分11.配合学校做好大型宣传、演出、咨询、等活动中不尽责或消极怠工按情节扣1—3分。12.没有认真完成园领导交给的每一项工作扣1分。安全管理上课期间不得擅自将学生放出,不得提前下课。负责学生在活动中的安全管理工作。2.碰伤、摔伤、烫伤、学生走失事故因保教人员责任心不强而出现的事故。1.若因教师失职行为导致较大安全事故的扣1-5分。2.出校外扣2分。造成不良影响者扣10分。情节严重者后果自负。资料管理1传达上级布置任务并组织实施。2及时向上级汇报并处理工作中存在的问题.3及时上交各种美术教学资料,及时发放各类通知；4管理好美术室固定资产，卫生良好,物品定点摆放整齐。1不及时传达而耽误工作开展每次扣2分。2汇报不及时，造成耽误工作每次按情况扣1—5分。3不及时上交资料或发放各类通知每次扣2分。4班级财物丢失,卫生状况差，物品摆放不整齐扣2分。备注各项工作按学校规章制度执行；如有违规按相关制度执行。得分学校美术专职教师绩效考核表（二)（能力与行为绩效）评价指标对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度自评10%同事20%家长30%上级40%总是经常有时很少从不5分4分3分2分1分职业素养在行为上热爱幼教工作，对工作一丝不苟，足为她人楷模;仪表端庄、举止文明，微笑服务、待人有礼有节；对学生的关怀无微不致，与人交往时有一种谦和的态度；有问题向学校提出合理化建议,从不在背后议论纷纷；专