项目四人事档案管理任务一认识人事档案在发展，社会在前进，每个人的情况也在不断地发生变化——年龄的增长、学历与学识的提高、职务与职称的晋升、工作岗位与单位的变更、奖励与处分的状况、在岗下岗及离退休等。军人档案由各级军事政治部门管理；（二）人事档案工作机构和人员（5）为组织、人事工作提供人才信息，为有关部门提供员工情况；人事档案材料，其来源、内容和形式必须真实可靠，即真实地反映当事人各方面的与现实的面貌。（一）人事档案工作的管理体制（4）未经领导批准，不得查阅同级人员档案，下级不得查阅上级人员档案。学生档案由所在学校的教务或学生工作部门管理；人事档案是在组织、人事部门形成的，其中还有当事人自述或填写的有关材料，因此内容真实，情节另体，时间准确，在研究和国家人事工作、史、军事史、地方史、思想史、专业史以及撰写名人传记等方面，具有很高的史料价值。因为人事档案具有真实性等属性，因此人事档案内容具有较大的权威性，反映一个人面貌的材料，只有从人事档案上查阅才是最可靠最权威的。任务一认识人事档案（1）查阅委组织部门的人事档案必须是中共员。教师提前联系参观事宜，说明参观的内容，请档案馆人员做关于人事档案立卷的讲座。（1）设立阅览室以供查阅。（4）填写材料的份数。任务二人事档案归档与鉴定包括归档范围和归档要求两个方面。听档案馆人员专门讲座；（一）人事档案的定义（一）人事档案工作的管理体制作为当事人与现实的原始记录，可以为查考、了解和处理这些问题提供可靠的线索或凭证。根据案例讨论人事档案管理的意义。按照规定，我国中央各部委、省（自治区、直辖市）、地（自治州、盟、市）、县（自治县、旗）均应建立人事档案管理机构，按照管理1000人档案配备一名专职干部的要求，配备人事档案管理人员。（一）人事档案的定义（2）收集、鉴定和整理人事档案材料；（8）推广、应用人事档案现代化管理技术；（一）人事档案工作的管理体制根据我国《干部档案工作条例》和《企业职工档案管理工作规定》，人事档案有正本和副本两种稿本。能够对人事档案进行整理与编目；在发展，社会在前进，每个人的情况也在不断地发生变化——年龄的增长、学历与学识的提高、职务与职称的晋升、工作岗位与单位的变更、奖励与处分的状况、在岗下岗及离退休等。辞职、退职、开除公职及受刑事处分人员人事档案任务二人事档案归档与鉴定任务三人事档案整理与编目任务四人事档案保管、利用及转递谢谢观看！感谢观看