专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省鼓楼区企业三级人力资源管理师资格考试题库附答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能为对应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：D2.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:结合式C:补偿式D:重点选择式答案：A3.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A:多班制B:弹性工作制C:分职制D:非全时工制答案：C4.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:标准工时B:实际工时C:定额工时D:实耗工时答案：A5.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:公文筐测试B:决策模拟竞赛法C:即席发言法D:无领导小组讨论答案：A6.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:品质导向型考评方法B:行为导向型客观考评方法C:行为导向型主观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D7.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A:企业实力B:经营环境C:管理水平D:市场环境答案：A8.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制B:编制直接人工预算C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算答案：D9.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A:制定主体具有多样性B:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础C:表现形式具有单一性D:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定答案：C10.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘成本管理B:招聘成本效益C:招聘预算D:招聘费用答案：B11.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A:绩效标准法B:行为观察法C:目标管理法D:劳动定额法答案：B12.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:泰勒的目标评估模式B:柯克帕特里克四级评估模式C:考夫曼五层评估模式D:菲利普斯五层评估模式答案：A13.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能种类B:技能等级C:技能模块D:技能单元答案：A14.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:网络招聘B:猎头公司C:校园招聘D:熟人推荐答案：C15.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:公文筐测试B:无领导小组讨论法C:决策模拟竞赛法D:即席发言答案：A16.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:100％C:300％D:150％答案：D17.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:流动劳动B:静态劳动C:潜在劳动D:凝固劳动答案：B18.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:定性指标B:能力指标C:态度指标D:否决指标答案：A19.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:5℃B:15℃C:0℃D:10℃答案：A20.编制定员标准的原则不包括()A:计算要统一B:内容要协调C:人岗要匹配D:形式要简化答案：C21.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按效率定员答案：B22.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.904B:0.475C:0.525D:0.667答案：C23.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:3B:1:5C:1:10D:1:20答案：C24.岗位规范的具体内容不包括（）A:任职条件B:技术要求C:上岗标准D:岗位名称答案：A25.乐观系数决策标准又称()。A:继续承诺准则B: