专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省高邮市企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库附答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序B:按产品投入批量C:按照生产单位和生产者个人D:按产品零件逐道工序答案：C2.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A:“美”与“丑”的判断B:“有”与“无”的判断C:“荣”与“辱”的判断D:“真”与“假”的判断答案：C3.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:测试法B:360度考核C:绩效考核法D:观察法答案：C4.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:社会保险和福利制度B:劳动条件标准部分C:职业培训制度D:促进就业法律制度答案：B5.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训计划B:培训方式C:培训方法D:培训内容答案：D6.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:体系B:组合C:系统D:预算答案：A7.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果D:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系答案：B8.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:生产计划台数定额B:计划产品台份定额C:计划台数的总额D:原有计划的台数总额答案：B9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D10.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:举例式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：D11.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:公司可能有了其他绩效考评方法B:领导思想太守旧，不接受新事物C:可能该考评的指标体系不够完整D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性答案：D12.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的签约人C:经营者D:所有者答案：A13.结果导向型考评方法不包括（）。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:关键事件法答案：D14.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。A:③①②⑤④⑥B:④③①⑤②⑥C:④①②⑤⑥③D:①②③④⑤⑥答案：B15.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的制度设计答案：B16.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:3B:4C:12D:8答案：D17.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A:总结阶段B:应用开发阶段C:考评阶段D:实施阶段答案：A18.实际工资计算公式是（）A:货币工资÷价格指数B:货币工资÷平均价格C:货币工资×平均价格D:货币工资×价格指数答案：A19.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:光环效应B:晕轮效应C:首因效应D:投射效应答案：B20.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:劳资B:财会C:经理D:生产答案：C21.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A:关键事件法B:加权选择量表法C:行为锚定法D:行为观察量表法答案：B22.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:总结分析阶段B:调查阶段C:数据采集阶段D:准