专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省邻水县2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10～15B:5～10C:5～8D:10答案：A2.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：B3.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:月度营业额B:废品率C:销售量D:工作利用率答案：B4.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备C:为将来的培训需求分析提供反馈信息D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望答案：B5.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A:协商是否承担B:不必承担C:应当承担D:自愿选择承担答案：C6.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:个别差异B:个体差异C:个性差异D:心理差异答案：B7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.4C:0.2～O.5D:O.2～0.3答案：B8.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:绩效导向型C:结果导向型D:过程导向型答案：C9.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A:福利费B:其他人工成本C:劳动保护费D:从业人员劳动报酬答案：B10.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:决策层对企业的控制力B:不同管理单元的沟通C:企业组织的无形部分D:中层管理者之间的关系答案：C11.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A:个人卫生知识教育B:安全卫生知识教育C:提高工作效率培训D:安全操作知识教育答案：B12.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:找那位同事说理B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子C:想一想自己哪里做得不好并加以改正D:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了答案：D13.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:提炼B:分解并具体化C:汇总D:综合答案：B14.培训成果的类型不包括（）。A:情感成果B:个人发展C:投资净收益D:技能成果答案：B15.（）为标准进行配置的组织效率最高。A:以单项选择B:以人员C:以岗位D:以双向选择答案：C16.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：B17.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按岗位定员B:按设备定员C:按比例定员D:按效率定员答案：B18.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法答案：C19.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法B:行为观察法C:关键事件法D:结构式叙述法答案：B20.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员许可证B:特种作业人员操作证C:特种人员培训操作证D:特种人员操作证答案：B21.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。A:开放式B:假设式C:清单式D:封闭式答案：B22.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:90日C:45日D:60日答案：D23.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研