专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省汨罗市2023-24年一级企业人力资源管理师有解析答案第I部分单选题（100题）1.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:KPI技术B:BSC技术C:关键事件访谈D:工作岗位研究答案：D2.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:服从领导，遵纪守法C:克制欲求，老实本分D:忠诚职责，寻求最佳答案：B3.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:标准化C:常模D:信度答案：C4.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:人才浪费十分可惜B:有时候聘请人才只是充样子C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:单位不会合理地使用人才答案：A5.EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:单一且不连续的C:多样且连续的D:多样且不连续的答案：A6.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:运营控制型C:财务控制型D:风险控制型答案：B7.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:问题诊断C:教育培训D:方案设计答案：A8.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:防御型战略C:多样型战略D:扭转型战略答案：C9.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战术性B:经营性和战略性C:经营性和战术性D:计划性和战略性答案：B10.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:突出个性B:注重品牌C:时髦新潮D:朴素大方答案：D11.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:功能分析C:方法分析D:结果分析答案：B12.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:直线制C:控股子公司制D:事业部制答案：D13.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:直接创新B:发现问题C:对多个设想进行筛选D:分析事物内部矛盾答案：D14.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织中的人际关系C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D15.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:集体谈判工资C:边际生产力工资D:均衡价格工资答案：B16.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯后期C:职业生涯早期D:职业选择和准备答案：C17.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:100%-200%B:30%-50%C:10%-30%D:50%-100%答案：D18.一般系统理论认为（）。A:人力资源管理子系统是完全开放的B:人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率C:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具D:人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降答案：A19.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:配对比较法C:评价中心法D:主管评定法答案：C20.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:岗位竞争C:劳动力资本D:工资效益答案：D21.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:组织边界被清晰界定C:自由管理的扁平型组织D:愿景驱动型的组织答案：B22.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自我概念B:自身特质C:技能D:动机答案：B23.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:评分者信度C:稳定性信度D:重测信度答案：D24.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:马斯洛C:韦恩?卡肖D:梅奥答案：D25.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较