专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省兴隆县2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较弱C:所处行业发展良好、自身实力较强D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D2.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：B3.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：C4.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性答案：B5.团队绩效管理的第一步是（）A:确定团队绩效考核指标提取方法B:团队绩效考核指标体系的建立C:团队绩效考核指标的分类D:提取团队绩效考核主要指标答案：B6.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:外部竞争力B:员工的贡献率C:内部一致性D:薪酬体系管理答案：B7.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:时间梯度原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D8.绩效反馈面谈时应注意（）。A:通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处B:最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整C:与被考核者讨论每项工作目标的考评结果D:面谈的重点在于向员工宣讲考核结果答案：A9.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：B10.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判双方的对立性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C11.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:战略控制型C:风险控制型D:运营控制型答案：D12.（）属于职业能力测试A:SDSB:TATC:SCIID:MAT答案：D13.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D14.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以等于现值B:行权价可以高于现值C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可低于授予日的公平市场价格答案：D15.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:考评运作体系C:绩效指标体系D:结果反馈体系答案：D16.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:NB:WHC:YD:G答案：C17.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:人力资源部C:绩效管理委员会D:绩效日常管理小组答案：C18.PRI是指（））。A:否决指标B:岗位职责指标C:关键绩效指标D:岗位特征指标答案：B19.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:推动出口产品的结构升级B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：A20.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:现场处理方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：A21.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:指导型D:战略联合型答案：C22.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:从众型C:直线型D:书本型答案：C23.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前