专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广西壮族自治区平南县企业一级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:四个方面指标都是必需的D:要体现不同的岗位的特点答案：C2.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:配置新的办公设备C:工作职权扩大D:提高岗位适合度答案：D3.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:5C:7D:10答案：C4.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：B5.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:美国模式C:福利分配型金D:合作型企业答案：D6.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:解释C:施测过程D:题目答案：A7.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:弹性工资C:激励工资D:福利保险答案：A8.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:评分主观性较强C:常用于高管人员的选拔D:应用时存在不便之处答案：C9.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D10.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的选择范围B:晋升幅度C:晋升的岗位D:晋升的规范性答案：A11.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:生理需要B:安全需要C:社会的需要D:自尊的需要答案：D12.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:一般只采取面谈的方法答案：C13.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:施测对象C:题目D:解释答案：B14.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:G模式C:S模式D:WX模式答案：B15.双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:培训C:薪酬D:成就感答案：C16.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:控制策略答案：A17.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D18.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A19.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:员工训练成本和次数C:员工满意度D:客户满意度答案：A20.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:业务角度B:技能角度C:财务角度D:技术角度答案：A21.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找热力公司，要求退还取暖费B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:只得再增加一些取暖设施答案：C22.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题B:满足培训需求多样化和层次化的要求C:以人力资源规划为指导D:从企业的战略目标出发答案：C23.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：C24.最常见的福利计划模式是（）A:市场领先型B:市场落后型C:市场混合型D:市场匹配型答案：D25.（）规定：