专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省沂源县企业人力资源管理师三级认证考试题库大全附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.培训成果的类型不包括（）。A:情感成果B:投资净收益C:技能成果D:个人发展答案：D2.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:公司B:行业C:部门D:国家答案：D3.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D4.关于道德的说法中，正确的是（）A:领导意志的集中体现B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:道德是一种社会规范性力量答案：D5.实行单班制还是多班制，主要取决于（）A:员工人数B:企业大小C:自身的生产经营活动的性质和特点D:经济效益答案：C6.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取口头信息C:专题性调研D:获取书面信息答案：B7.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:野外互动B:公文处理C:游戏D:笔试答案：D8.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述材料归档B:申述反馈C:二次申述处理D:初次申述处理答案：B9.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:路径一目标理论答案：D10.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时D:按产品投入批量统计汇总实耗工时答案：A11.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:目标管理法答案：A12.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A:管理机构B:领导权威C:人事机构D:企业文化答案：A13.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:知识水平B:技能水平C:道德水平D:政治水平答案：B14.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险不具有强制性C:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：B15.（）不是内部招募法的优点。A:准确性高B:费用较高C:适应较快D:激励性强答案：B16.绩效管理的最终目标是（）。A:促进企业与员工共同发展B:为员工的发展提供平台C:改善组织.工作氛围D:提高组织工作效率答案：A17.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:15B:10C:30D:20答案：A18.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训目的B:培训需求分析C:培训方案D:培训目标答案：D19.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:讨论人事晋升、绩效得分的情况B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性答案：A20.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:培训项目的确定D:评估手段的选择答案：B21.社会学习理论的创始人是()A:弗洛姆B:班杜拉C:爱德华·桑代克D:英文泽尔答案：B22.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:外部市场薪酬水平B:社会经济发展状况C:国家的法规政策D:组织文化答案：D23.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技能薪酬体系B:岗位薪酬体系C:技术薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：B24.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:工作条件B:工会的力量C:员工的技能D:劳动绩效答案：B25.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种