专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省崂山区2023-24年企业二级人力资源管理师资格考试及答案（新）第I部分单选题（100题）1.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者C:社会劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：A2.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确组织战略导向C:符合企业经营规模D:明确工作职责答案：D3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D4.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职系C:职等D:职组答案：B5.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工学习和评价D:员工的自我保护机制答案：C6.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:促进就业法C:劳动合同法D:集体合同法答案：B7.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:提高培训档次C:带来全新理念D:师资费用较低答案：D8.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：C9.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:工作抽样C:访谈D:现场观察答案：D10.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:提成工资C:能力工资D:岗位工资答案：C11.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D12.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试指导》C:《考试大纲》D:《考试分析》答案：C13.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:激励培训对象D:改进培训方式答案：A14.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C15.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:成本收益率C:人工费用率D:人工投入产出比率答案：A16.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：D17.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C18.非正式沟通最大的优点是（）。A:及时性B:节约性C:有效性D:关键性答案：A19.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C20.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗级D:岗等答案：A21.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:政府有关劳动保护的规定C:考核制度D:政府有关安全生产的规定答案：C22.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产定额C:生产效率D:劳动生产率答案：D23.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:分权式结构B:集权制结构C:军队式结构D:上下式结构答案：C24.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:观察法C:问卷调查法D:工作分析法答案：A25.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:政府C:市场D:企业答案：D26.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:心理测试C:品德测评D:投射技术答案：D27.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:营销体系C:决策体系D:目标体系答案：D