专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省河津市2023-24年企业人力资源管理师三级及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:医疗保险费B:社会保险费C:工伤保险费D:工伤保险基金答案：D2.停工留薪期最长不超过（）。A:18个月B:6个月C:12个月D:24个月答案：C3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③②①B:③①②C:②①③D:①③②答案：B4.（）规定的标准为最低劳动标准。A:国家劳动立法B:宪法C:公司D:行业答案：A5.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A:选拔测度B:预测效度C:同测效度D:内容效度答案：C6.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用B:总成本效益=录用人数／招聘总成本C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用答案：B7.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:横向协调B:纵向协调C:内外协调D:双向协调答案：B8.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A:高等学校B:培训学校C:部队院校D:培训中心答案：A9.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:附加价值劳动生产率B:实物劳动生产率C:劳动分配率D:人工成本比率答案：C10.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:实物劳动生产率B:人工成本比率C:教育经费D:销货劳动生产率答案：C11.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:12B:5C:6D:3答案：C12.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:组织高层的重视和投入B:培训经费是否充足C:培训方案制订D:培训需求分析答案：A13.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:培训制度B:工资制度C:任务计划表D:工作说明书答案：D14.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:基本工资分配制度B:福利制度C:绩效工资分配制度D:补充工资分配制度答案：C15.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:9天B:6天C:8天D:10天答案：D16.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大C:培训有效性评估应该始于培训需求D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高答案：C17.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品定额工时总数B:报告期生产合格产品完成定额工时总数C:报告期生产产品完成定额工时总数D:报告期生产合格产品完成定额总数答案：B18.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:零基定员法B:按比例定员C:按设备定员D:回归分析法答案：A19.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:品质主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:结果主导型考评方法D:价值导向型考评方法答案：B20.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动责任B:劳动权益C:劳动义务D:劳动主体答案：C21.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:不占用大量时间，形式灵活B:培训对象易于加深理解C:所传授的知识不够集中D:随时可满足员工某方面的需求答案：C22.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效目标B:绩效合同C:绩效计划D:绩效合约答案：B23.