黑龙江省药材公司薪酬核算制度设计【完整版】(文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用,可编辑放心下载）黑龙江省药材公司薪酬核算制度设计摘要薪酬核算问题在企业的开展中有着不可无视的作用，根据公司原有的情况和公司现行体系中出现的问题，并根据我国现行的薪酬核算制度，对黑龙江省药材公司在薪酬管理中存在的问题进行分析，并重新设计了薪酬核算的制度。文章对直接薪酬和间接薪酬进行了具体设计，直接薪酬包括标准工资的设计和计算，职务津贴的设计和计算，固定津贴的设计和计算；间接薪酬包括公司员工福利的设计和计算及五险一金的设计和计算；此后又对薪酬核算的账务处理程序进行了设计。因此，设计这套新的职工薪酬核算体系，整改职工薪酬核算制度的最终目的是推发动工为企业创造更大的价值，对企业和员工也将产生重要的意义。关键词直接薪酬间接薪酬薪酬核算AbstractPayaccountingproblemsinthedevelopmentofenterprisesinarolecannotbeignored,accordingtotheoriginalcompaniesandcompaniesintheexistingsystem,andaccordingtoChina'sexistingpayaccountingsystem,themedicinecompanyinHeilongjiangProvinceinthemanagementofpayTheproblemsforanalysisandredesignofthepayaccountingsystem.Thearticledirectlyandindirectlypayforthedesignofpay,directlypaythestandarddesignandcalculationofwages,jobdesignandallowances,allowancesfixedinthedesignandcalculation;indirectlypayemployeebenefits,includingcompaniesinthedesignandcalculationandfiveTheriskofadesignandcalculation;Afterthat,accountingfortheAccountspayforthedesignprocess.Therefore,thedesignofthenewaccountingsystemforsalariesofworkers,workerspayrectificationandreformtheaccountingsystemtheultimategoalistopromoteemployeesforenterprisestocreategreatervaluefortheenterpriseandemployeeswillalsohaveanimportantsignificance.KeywordsDirectpayindirectlypaysalariesaccounting目录TOC\o"1-3"\u摘要PAGEREF_Toc202197790\hIAbstractPAGEREF_Toc202197791\hII第1章企业概况PAGEREF_Toc202197792\h11.1省药材公司自然状况PAGEREF_Toc202197793\h11.2省药材公司管理概况PAGEREF_Toc202197794\h11.3省药材公司薪酬核算管理现状PAGEREF_Toc202197795\h2第2章省药材公司薪酬核算制度设计的根本思路PAGEREF_Toc202197796\h42.1设计原那么PAGEREF_Toc202197797\h42.2设计目的PAGEREF_Toc202197798\h52.3设计意义PAGEREF_Toc202197799\h52.4设计内容PAGEREF_Toc202197800\h6第3章省药材公司薪酬制度的具体设计PAGEREF_Toc202197801\h73.1直接薪酬制度设计7根本工资的内容及标准设计PAGEREF_Toc202197803\h7固定津贴的内容及标准设计PAGEREF_Toc202197804\h10职务津贴的内容及标准设计PAGEREF_Toc202197805\h123.2间接薪酬制度设计PAGEREF_Toc202197806\h14员工福