整理浙江省嵊泗县一级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（培优A卷）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省嵊泗县一级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：B2.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:5年C:3年D:10年答案：D3.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:宏观
非人力资源管理的人力资源管理培训心得多篇.docx
非人力资源管理的人力资源管理培训心得多篇前言：非人力资源管理的人力资源管理培训心得多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。非人力资源管理的人力资源管理培训心得篇1我是xx，目前在人力资源部工作，已入职1个半月。新员工培训终于在翘首期盼中到来，对于新员工的培训，我是带着期望来的。1天紧张有序的课程下来，真心感觉没有白来。老师帅，小伙伴赞，企业棒，这是一个团结向上，奋斗不息的团队，我发现有点爱上xx了。在一天的课程中，我先后学习了公司企业文化、管理制度以及创始人的商业计划ppt演讲，让我这个工作好几
非人力资源的人力资源管理心得体会多篇.docx
非人力资源的人力资源管理心得体会多篇[摘要]非人力资源的人力资源管理心得体会多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。非人力资源的人力资源管理心得体会篇1学习了十六个星期的《人力资源管理》，我对人力资源管理有了全面的了解。人力资源管理这门课程偏向于文科，对于学工科的我并不能全面掌握该门课程的要点，但是我对该门课程的部分内容非常感兴趣。在学习《人力资源管理》的第四章——员工招聘这部分的内容时，我受益匪浅。面对如今竞争日益激烈的新世纪，作为未来社会的工作者现今的大学生自然而然比较关心企业是怎样进行员工
2024年陕西省洛南县企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库（历年真题）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省洛南县企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:新规定C:组织内外的新知识D:新法规答案：B2.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B3.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:中层管理人员C:基层管理人员D
非人力资源经理的人力资源管理-主讲：Andy-Zhouppt课件.ppt
非人力资源经理的人力资源管理人力资源管理的目标：人尽其才，事得其人，人事相宜，事竟功成。课程目录一、人力资源管理的定位（二）人力资源管理的本质１、以工作为中心的古典组织理论---X理论有明确规定的分工。有明确规定的职权等级制度。有明确的规章制度。组织中人员之间的关系,只有一种职位关系,以理性原则为指导,不受个人情感影响。组织中人员的任用主要根据技术能力。２、以人为中心的新古典组织理论---Y理论主张分权,使各层次的人员都有参与决策的机会。减少管理层次,增大管理幅度,放松对职工的控制,鼓励职工自我管理。群体
湖南省宜章县一级企业人力资源管理师资格认证题库A4版可打印.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省宜章县一级企业人力资源管理师资格认证题库A4版可打印第I部分单选题（100题）1.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:5C:8D:7答案：D2.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:观察法D:专家小组法答案：B3.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:专业技术保密难度增大风险
内部使用山东省崂山区三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库附答案【预热题】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省崂山区三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:员工自我矛盾B:组织目标矛盾C:个人团队矛盾D:主管自我矛盾答案：C2.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:是提高企业生产效率的主要途径B:是组织变革与组织发展的有力措施C:有助于规范企业员工的行为D:是企业人事决
整理福建省企业人力资源管理师一级资格考试题库含答案（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省企业人力资源管理师一级资格考试题库含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线职能制C:直线型D:事业部制答案：D2.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际生产力B:劳动的边际成本C:劳动的负效用D:劳动的正效用答案：C3.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:书本型思维C:习惯性思维D:从众性思维答案：C
湖北省团风县2024年企业一级人力资源管理师资格认证真题含答案（完整版）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省团风县2024年企业一级人力资源管理师资格认证真题含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:廉价策略C:创新策略D:参与策略答案：D2.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:基于母子公司体制原则C:流程质量原则D:战略导向原则答案：A3.(2018年5月)
浙江省2024年企业一级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【完整版】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省2024年企业一级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:心理损失C:教育支出D:机会成本答案：D2.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：B3.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色模糊B:角色冲突C:企业文化D:工作条件答案：
福建省霞浦县2024年企业一级人力资源管理师完整版及答案【有一套】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省霞浦县2024年企业一级人力资源管理师完整版及答案【有一套】第I部分单选题（100题）1.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:员工的贡献率战略D:内部一致性答案：C2.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:统筹地区所在医疗机构C:上级单位D:工会组织答案：A3.人力资本投资
湖南省慈利县整理一级企业人力资源管理师认证考试真题及参考答案（新）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省慈利县整理一级企业人力资源管理师认证考试真题及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：B2.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:3年C:10年D:20年答案：C3.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业
内部使用浙江省鄞州区一级企业人力资源管理师认证考试题库大全答案下载.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省鄞州区一级企业人力资源管理师认证考试题库大全答案下载第I部分单选题（100题）1.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:效率提高B:产品质量改进C:工资福利D:安全记录答案：C2.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:君子敏于言而慎于行C:人无礼则不立，事无礼则不成D:专心致志
内部使用山东省莒县三级企业人力资源管理师资格认证附参考答案（研优卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省莒县三级企业人力资源管理师资格认证附参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:合作B:能力C:利益D:权力答案：C2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:45B:60C:30D:90答案：B3.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:
安新强非人力资源经理的人力资源管理课程大纲.doc
PAGE\*MERGEFORMAT6《非人力资源经理的人力资源管理》课程大纲培训师：安新强培训时间：2天【课程背景】：新HYPERLINK"http://www.stpxw.com/peixun/laodonghetongfa.html"劳动合同法的实施、新一代员工管理的挑战、社会大环境的影响，无一不对企业HYPERLINK"http://www.stpxw.com/peixun/renliziyuanguanli.html"人力资源管理提出了全面的挑战，企业人员的选、育、用、留技术等等
9月-战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务.pdf
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务主办单位：华晟培训时间地点：2011年09月16-17日（上海）时间地点：2011年09月24-25日（深圳）培训费用：3500元(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)培训对象：公司高管、人力资源总监、人力资源经理、运营经理、招聘培训经理、调配薪酬经理，战略规划人员、人力资源主管、专员等。课程背景：当今知识经济时代，企业的竞争就是人力资源的竞争，要想占领市场的制高点，保持企业稳定高速的发展，必须深刻理解人力资源为企业第一重要资源的理念，而人力资源管理职能
人力资源管理 课件 第五章 公共人力资源战略管理.ppt
第五章公共人力资源战略管理战略管理的概念人力资源战略管理人力资源战略管理的特征（以大学为例）人力资源战略管理对于公共部门的价值公共人力战略管理的基本分析模型战略分析战略分析的两种思路战略分析的工具SWOT分析战略分析的工具平衡计分卡的应用平衡记分卡的基本架构影响公共部门人力资源管理战略的因素公共部门人力资源战略规划影响战略规划有效性的因素公共部门人力资源战略实施建立推进团队理念塑造明确关键要素控制与评估控制与评估
《非人力资源经理人力资源管理》在山东广电大楼开课.doc
山东电视台广电新媒体《非人力资源经理人力资源管理》课程圆满结束2015年1月4日，山东济南金智源管理咨询王占坡老师应邀到山东电视台为广电新媒体80多名管理者带来了《非人力资源经理人力资源管理》课程，王老师通过结合自己多年的一线工作经验，将人力资源管理精髓进行提炼，让非人力资源经理拥有企业HR的思维，从员工甄选招聘、团队打造、员工激励、内部培训等方面提升学员的能力，从而提升各部门之间的协调性，对公司战略目标的实施打下良好的基础，加快企业的发展速度。王占坡老师是华夏良子集团独立董事，东营新程石油科技独立董事、
【人力资源模板】人力资源战略规划书汇编(完整版)资料.doc
【人力资源模板】人力资源战略规划书汇编（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）天马行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632人力资源战略规划书文本名称××公司2021～2021年人力资源战略规划书受控状态编号一、目录（略）二、呈送文（略）三、报告正文（一）企业人力资源现状、环境分析（略）（二）企业未来6年人力资源发展状况目标指标第一阶段目标（2021～2021年）第二阶段目标（2021～2021年）指标类别指标名称单位人力资源成本指标薪酬福利总额万元培训招聘支
人力资源规章制度新版 人力资源规章制度的作用(5篇).docx
人力资源规章制度新版人力资源规章制度的作用(5篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。人力资源规章制度新版人力资源规章制度的作用篇一第一条为使本公司员工的人事管理有所依据，特制定本制度。第二条本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。本规则所称员工，系指本公司的全体从业人员。第三条员工招聘渠道(1)福兴集团招聘(2)峄兴公司招
