广东省2024一级企业人力资源管理师加答案.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省2024一级企业人力资源管理师加答案第I部分单选题（100题）1.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效答案：C2.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯后期B:职业生涯中期C:职业选择和准备D:职业生涯早期答案：D3.（）不属于绩效管理工具A:BS
山东省企业人力资源管理师二级题库大全（含答案）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省企业人力资源管理师二级题库大全（含答案）第I部分单选题（100题）1.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:晕轮效应C:首因效应D:感情效应。答案：B2.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:在网上留言与管理者探讨问题C:管理者与员工一对一的会面D:正式的书面报告答案：
江苏省沛县2024年企业人力资源管理师一级（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省沛县2024年企业人力资源管理师一级（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:筛选申请表C:面试D:笔试答案：A2.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“请稍候”C:“嘿”D:“您走好”答案：C3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:专家人数C:是否有主持人D:是否需达成统一意见答案：A4.(2017年5月)即使走到成功边缘，
江西省一级企业人力资源管理师题库有答案解析.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省一级企业人力资源管理师题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:竞争策略答案：C2.劳工问题的显著特征是（）A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：A3.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：A4.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:矩阵
浙江省2024企业人力资源管理师一级题库加答案解析.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省2024企业人力资源管理师一级题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:组织架构C:绩效管理子系统D:战略性绩效管理工具答案：A2.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：B3.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是
四川省历年企业三级人力资源管理师【全国通用】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省历年企业三级人力资源管理师【全国通用】第I部分单选题（100题）1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工
2024年广东省湘桥区三级企业人力资源管理师题库及答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湘桥区三级企业人力资源管理师题库及答案第I部分单选题（100题）1.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:集体主义B:享乐主义C:拜金主义D:利己主义答案：A2.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式答案：B3.（）不属于案例
月企业人力资源管理师二级理论及技能考试真题.docx
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。（A）企业是劳动力的供给方（B）劳动力市场的功能与其他市场相似（C）决定工资是劳动力市场的基本功能（D）劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置27、劳动法的立法宗旨在于（）。（A）规范企业的行为（C）保护劳动者的合法权益（B）规范劳动者行为（D）规范劳动力市场28、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（）。（A）分包（B）特许经营（C）买断（
湖南省云溪区一级企业人力资源管理师加答案.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省云溪区一级企业人力资源管理师加答案第I部分单选题（100题）1.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:以纯粹的基础知识为主C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:培训与组织目标无关联答案：C2.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:警告C:降职D:暂时停职答案：C3.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个
内部使用山东省企业二级人力资源管理师题库【夺冠】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省企业二级人力资源管理师题库【夺冠】第I部分单选题（100题）1.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:分析C:理解D:应用答案：A2.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:岗位工作轮换设计C:岗位工作连贯设计D:增加岗位的工作内容答案：D3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:任务计划表C:培训制度D:工作说明书答
企业人力资源管理师考试复习重点-基础知识-第五章.pdf
.第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论1.人性的两方面内容：自然属性；心理属性。心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。2.人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征：1）人性具有能动性2）人性具有社会性3）人性具有整体性4）人性具有两面性5）人性具有可变性6）人性具有个体差异性。3.在西方的管理理论中，存在四种人性假设，有四种不同的管理方式：1）“经济人”假设及其管理2）“社会人”假设及其管理。3）“自我实现人”假设及其管理。4）“复杂人”假设及其管
企业人力资源管理师三级基础知识笔记比较齐全1.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经常学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学一、劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。普遍的属性。其
人力资源管理师理论知识四级练习题有答案.pdf
第五章一、选择题（一）单选题（每题均有四个备选项,只有一个选项是正确的〕1。（）“是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和A．工资B.薪酬C．奖金D。津贴2．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了(）原则A．对外具有竞争力B。对内具有公正性C．对员工具有激励性D.吸引人才3．工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A．愈大B．愈小C．不变D不确定4．某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（）元。A.144B.16C。96D。245.在技术等级工资制中，
企业人力资源管理师四级试题库(附参考答案).pdf
企业人力资源管理师四级试题库（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、脱产培训的目的不包括()。A、为企业培养高层次管理人才B、改善企业基层人员C、为企业培养高层次技术人オD、培养企业紧缺人员正确答案：B2、()是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A、基本薪金B、基本奖金C、基本薪资D、基本工资正确答案：D3、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。A、顾客消费承受能力B、企业产品消费群体分析C、顾客消费偏好D
2023年四级人力资源管理师考试真题参考答案.pdf
2023年１1月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级:国家职业资格四级职业道德ﻩ:卷册一理论知识ﻩ注意事项:1、考生应首先将自己旳姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡旳对应位置上，并用铅笔填涂答题卡上旳对应位置处。。考生同步应将本页右上角旳科目代码填涂在答题卡右上角旳对应位置、２ﻩ：本试卷册包括职业道德和理论知识两部分、3ﻩ;第一部分，1-25小题，为职业道德试题ﻩﻩﻩ。第二部分,26-1２5小题，为理论知识试题ﻩﻩﻩﻩ4、每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对
2011年5月企业人力资源管理师三级真题及答案.docx
2011年5月人力资源管理师三级真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题．每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的是()。(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范(D)道德
2010年11月一级企业人力资源管理师真题.doc
2010年11月一级企业人力资源管理师真题参考答案（王全一于彩凤）2010年11月份企业人力资源管理师（一级）考试真题答案卷册一：理论知识（页码注释说明：直接写页码的均为专业教材页码。）一、单选题26、AP327、BP628、DP829、AP1130、DP1831、CP2332、CP2833、CP4034、DP6235、BP7136、BP8837、AP9038、DP9239、CP10040、BP10841、BP11942、DP12343、CP12844、AP13845、BP15846、AP16347、DP
人力资源管理师(一级)重点复习提纲(完整下载版).pdf
人力资源管理师（一级）重点复习提纲（完整）导论:第一节战略性人力资源管理001战略性人力资源管理：1)将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分;2)通过整合来达到与企业经营战略保;3)通过变革持一来适提高。应能致的对环力目的境的002人5p模力资式：源管理的人力资源哲学(philosophy)、人力资源政策(policies)、人力资源规划(programs)、人力资源(practices)、职能(processes)人力资源流程003人6大力资airichard@163.com职能源职：能：第二节高级
企业人力资源管理师三级职业资格考试复习重点.doc
企业人力资源管理师三级职业资格考试复习重点-基础知识(一)第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。1.劳动资源稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。2.在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可
人力资源管理师(一级)重点复习提纲(完整下载版).doc
人力资源管理师(一级)重点复习提纲(完整下载版)（常用版）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）人力资源管理师（一级）重点复习提纲（完整）导论:第一节战略性人力资源管理001战略性人力资源管理：1)将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分;2)通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的;3)通过变革来提高对环境的适应能力。002人力资源管理的5p模式：人力资源哲学(philosophy)、人力资源政策(policies)、人力资源规划(programs)、人力资源职能(practices)、人力资
