广东省2024二级企业人力资源管理师大全【考试直接用】.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省2024二级企业人力资源管理师大全【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C2.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:赫兹伯格C:爱德华·桑代克D:莱文泽尔答案：C3.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:模拟情景质量要求高C:对组织者要求高D:对学员要求较高答案：D4.当事人因主张有待确定的权
整理河南省牧野区企业一级人力资源管理师题库【历年真题】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省牧野区企业一级人力资源管理师题库【历年真题】第I部分单选题（100题）1.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:5小时C:6小时D:3小时答案：B2.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:以纯粹的基础知识为主D:培训与组织目标无关联答案：A3.房地产经纪人的薪酬模式
四川省整理企业二级人力资源管理师题库【轻巧夺冠】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省整理企业二级人力资源管理师题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：A2.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：C3.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A
湖南省隆回县历年三级企业人力资源管理师及答案【新】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省隆回县历年三级企业人力资源管理师及答案【新】第I部分单选题（100题）1.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型B:行为主导型C:过程主导型D:效果主导型答案：B2.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员质量B:定员制度C:定员人数D:定员水平答案：D3.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B:代表全体职工实行
历年云南省禄丰县企业三级人力资源管理师（预热题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省禄丰县企业三级人力资源管理师（预热题）第I部分单选题（100题）1.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:6000以上B:1-104C:100-5000D:105-6000答案：D2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D3.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:内因C:稳因D:外因答案：C
河北省峰峰矿区整理企业人力资源管理师三级题库完整.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省峰峰矿区整理企业人力资源管理师三级题库完整第I部分单选题（100题）1.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:选择排列法B:队列排序法C:改进排列法D:排序法答案：A2.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:要敢于当面批评同事的不当言行B:恩威并用，以威信促信赖C:同事间相互认同D:敢于两肋插刀，赴汤蹈火答案：C3.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:特殊分工B:小组分工C:个别分工D:一般分工答案：B4.某
安徽省镜湖区企业三级人力资源管理师内部题库及答案【夺冠】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省镜湖区企业三级人力资源管理师内部题库及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。A:其他费用B:直接成本C:间接成本D:培训投资答案：B2.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训教材的选用与开发B:培训的及时性C:培训课程及其内容的合理设置D:培训教师的合理选派答案：C3.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。A:组织希望受训者在哪些特定的情况
江苏省沛县2024年三级企业人力资源管理师题库及答案【最新】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省沛县2024年三级企业人力资源管理师题库及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:成对比较法B:选择排列法C:行为锚定等级评价法D:关键事件法答案：D2.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:关键事件法B:成对比较法C:强制分布法D:选择排列法答案：A3.身体能力测试属于（）。A:特殊职业能力测试B:组织能力测试C:心理运动机能测试D:普
北京市顺义区历年企业三级人力资源管理师加答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市顺义区历年企业三级人力资源管理师加答案第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:只规定一个主题B:事中注意收集每个参加者的意见C:组织者应评议他人的建议和方案D:要保证讨论议题的内容比较广泛答案：C2.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业工会B:企业各级领导C:企业上级主管部门D:企业法定代表人
2024湖北省企业人力资源管理师三级资格认证题库（易错题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖北省企业人力资源管理师三级资格认证题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:成果薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：A2.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:强迫选择法B:加权选择量表法C:结构式叙述法D:行为观察法答案：B3.劳动保障部门
黑龙江省铁锋区2024企业三级人力资源管理师大全（实用）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省铁锋区2024企业三级人力资源管理师大全（实用）第I部分单选题（100题）1.下列对评估有效性说法错误的是()。A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大D:培训有效性评估应该始于培训需求答案：D2.（）不属于场地拓展训练
2024年湖北省三级企业人力资源管理师题库（考点精编）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省三级企业人力资源管理师题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:4S管理B:5S管理C:6S管理D:3S管理答案：B2.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:岗位规范B:劳动定额C:任务目标D:实耗工时答案：B3.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:70%B:
2013年5月江苏省人力资源管理师二级综合评审试卷.doc
职业资格全省统一鉴定企业人力资源管理师二级综合评审试卷【情境】开瑞集团公司是世界上排名在前十位的移动操作系统供应商，业务已遍布全球140个多个国家，拥有10万员工。集团公司总部在美国，是矩阵制组织架构，人力资源管理由集团公司统一管理，各下属公司均设有职能完整的人力资源部，整个集团公司从事人力资源管理工作的人员约600人。因为企业发展速度快，该公司每年都会通过网络进行大量招聘；员工进公司一年为培训期，在不同岗位上轮换，一年后再确定适合哪个岗位；公司内部有一个人才库，提倡高级职务人员从公司内部选拔。北京公
2024年陕西省阎良区企业三级人力资源管理师题库大全（巩固）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省阎良区企业三级人力资源管理师题库大全（巩固）第I部分单选题（100题）1.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道有效性的评估B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道成本效用的指标分析D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量答案：A2.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动强度B:劳动责任C:社会心理D:劳动技能答案：C3.招聘评估的最主要目的是（）。A:降低今后招聘的费用B:知道哪些是不应支
河北省顺平县2024年企业人力资源管理师三级（巩固）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省顺平县2024年企业人力资源管理师三级（巩固）第I部分单选题（100题）1.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A:效率B:安全C:忠诚D:任务答案：B2.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:21B:27C:22D:34答案：A3.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两
2024年人力资源管理师职业生涯规划书(实用16篇).docx
2024年人力资源管理师职业生涯规划书(实用16篇)学会与他人沟通交流，建立良好的人际关系。如何提高自己的沟通能力和人际关系呢？如果你正在写一份总结，以下是小编为你准备的一些优秀范文，希望能给你带来启发。人力资源管理师职业生涯规划书篇一明确人才资源开发战略在组织总体战略中的地位。于人才预测，完全是以人才资源现状分析做基础的。没有对人才资源现状及存在问题的正确诊断，就无法制订出行之有效的人才开发战略及相配套的政策、措施。第一，将人才队伍现状与人才所在单位当前和规划期内对人才资源要求进行比较，重点了解以下方面
2008年11月人力资源管理师二级考试真题及答案.doc
无忧网校HYPERLINK"http://www.51zhikao.com/"www.51zhikao.com无忧网校HYPERLINK"http://www.51zhikao.com/"www.51zhikao.com2008年11月人力资源管理师二级考试题(全)含答案选自：无忧网校www.51zhikao.com职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答
2013年人力资源管理师三级考试考前冲刺试题三.doc
2013年人力资源管理师三级考试考前冲刺试题（三）单项选择题（在每小题列出的选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中）1、认为HYPERLINK"http://www.chinatat.com/renliziyuanguanlishi/"人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观2、人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征的资源是（）A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管
2014企业人力资源管理师国家职业资格三级专业能力部分.pdf
XXXX年人力资源管理师第三章培训与开发三级M.ppt
第一节培训管理第一单元培训需求的分析[知识要求]一、培训需求分析的作用二、培训需求分析的内容[能力要求]一、培训需求分析的程序二、撰写培训需求分析报告三、培训需求信息的收集方法面谈法；重点团分析法；工作任务分析法；观察法；问卷法四、培训需求分析模型循环评估模型；全面性任务分析模型；绩效差距分析模型；前瞻性培训需求模型培训需求分析第二单元培训规划的制定[知识要求]一、培训规划的主要内容（一）培训项目的确定（二）培训内容的开发（三）实施过程的设计（四）评估手段的选择（五）培训资源的筹备（六）培训成本的预算二、
