山东省环翠区2024年企业二级人力资源管理师题库【培优】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省环翠区2024年企业二级人力资源管理师题库【培优】第I部分单选题（100题）1.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈法答案：C2.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:目标C:控制D:战略答案：C3.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
2024年福建省企业三级人力资源管理师题库（突破训练）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省企业三级人力资源管理师题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:基准线C:下线D:上线答案：B2.集体合同不具有特点是（）。A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议答案：D3.(2017年11月)在现代企业人员招
河南省整理三级企业人力资源管理师题库及参考答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省整理三级企业人力资源管理师题库及参考答案第I部分单选题（100题）1.在管理技术上，现代人力资源管理()A:追求精确性与系统性B:追求科学性和艺术性C:强调制度管理D:以事为中心答案：B2.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:无领导小组讨论B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法答案：A3.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A:按照使用的教学资料内容组合B:必须按照使用方法来决
2024山东省企业三级人力资源管理师认证考试（易错题）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省企业三级人力资源管理师认证考试（易错题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：D2.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:学员学习兴趣B:授课效率C:听课效率D:授课质量答案：B3.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:补偿职能B
2020上半年江苏人力资源管理师考试报名通知（精品多篇）.docx
2020上半年江苏人力资源管理师考试报名通知（精品多篇）【说明】2020上半年江苏人力资源管理师考试报名通知（精品多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。2016年人力资源管理师资格考试报考条件篇一企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一
湖南省三级企业人力资源管理师题库附答案（培优A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省三级企业人力资源管理师题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:使用起来比较复杂B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比C:可与本企业历史上先进的定额水平相比较D:适用面比较窄答案：A2.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理B:逐步转向劳动定额定员一体化管理C:逐步替代其他种类的管理方式方法D:逐步实现科学化
河北省双桥区企业二级人力资源管理师内部题库有答案.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省双桥区企业二级人力资源管理师内部题库有答案第I部分单选题（100题）1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:技能开发D:管理能力答案：B2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.3C:0.1～0.3D:0.2～0.4答案：D3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效
河北省2024二级企业人力资源管理师a4版.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省2024二级企业人力资源管理师a4版第I部分单选题（100题）1.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作内容C:工作行为D:员工操作的设备答案：D2.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:产品利润中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：C3.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:适合于现代大型企业组织C:以非正式授权为主D:是理性精神合理化的具体体现答
河北省易县2024年企业人力资源管理师二级及解析答案.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省易县2024年企业人力资源管理师二级及解析答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B2.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:④①③②B:③②①④C:③①④②D:①②③④答案：A3.以下
2023-24年安徽省企业三级人力资源管理师及答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年安徽省企业三级人力资源管理师及答案第I部分单选题（100题）1.资源的有限性称为资源的()A:需要性B:稀缺性C:紧迫性D:节约性答案：B2.管理者训练法的简称是（）法。A:STPB:MTPC:TMPD:SMP答案：B3.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:择优培训B:全员培训C:机会平等D:公平竞争答案：B4.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方
2024年辽宁省企业人力资源管理师三级题库答案下载.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省企业人力资源管理师三级题库答案下载第I部分单选题（100题）1.资源的有限性称为资源的（）。A:缺少性B:稀缺性C:绝对性D:紧张性答案：B2.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:规定B:文件C:书面D:口头答案：C3.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：D4.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:等值
整理辽宁省企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理辽宁省企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案第I部分单选题（100题）1.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:猎头推荐B:网络招聘C:校园招聘D:发布广告答案：A2.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:要素性收入分配B:功能性收入分配C:结构性收入分配D:成本性收入分配答案：B3.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:应聘比C:录用比D:总成本效用答案：B4.()评估是鉴定招聘效率的一个重要
2023年人力资源管理师三级考试重点复习资料.doc
第一章人力资源规划1、广义的人力资源规划是公司所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指①为了实现公司的发展战略，完毕公司的生产经营目的②根据公司内外环境和条件的变化，运用科学的方法③对公司人力资源的需求和供应进行预测④制定相宜的政策和措施，从而使公司人力资源供应和需求达成平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。3、人力资源规划可分为：长期规划（5年以上的计划）、中期计划（规划期限在1年至5年的）、短期规划（1年及以内的计划）。4、人力资源规划的内容：战略规划
一级企业人力资源管理师复习小结第一章.doc
第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划第一单元战略性人力资源管理学习目标通过学习掌握现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点，战略性人力资源管理的概念、特征和衡量的标准。知识要求一、正确界定战略性人力资源管理的基本概念（掌握）P11.战略的定义（全局）：是指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针。2.策略的定义（局部）：是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。3.人力资源战略（规划）是总体策划，战略性人力资源管理是管理过程，是进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。4.战略性人
2009年11月份人力资源管理师三级考试真题.doc
2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作()。(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月2、在市
2012年5月高级企业人力资源管理师(一级)考试真题.doc
江苏人才求职，企业招聘首选网站2012年5月人力资源管理师（一级）理论试题第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第l～8题）l、下列说法中，属于道德范畴的是（）。（A）畸形与正常（B）偏私与公正（C）赢弱与强壮（D）丑陋与漂飞
2014人力资源管理师二级考点与习题《专业》1-2.pdf
360行电子书企业人力资源管理师二级章节考点与习题目录第一章人力资源规划...................................................................................................................2第一节企业组织结构的设计与变革.......................................................................................2
2007年11月人力资源管理师试题-二级(含答案).doc
第页共NUMPAGES18页2007年11月企业人力资源管理师二级试题第一部分职业道德（1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中。正确的是()．(A)道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范(C)道德是一种人人能够认同．但人人又不藤意身体力行的行为规范(D)道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2、社会主义荣辱观的主要内容是()．(A)谦虚谨慎．戒骄戒躁，脱离低
人力资源管理师(三级)第一部分课件.ppt
1.人力资源规划1.1工作岗位分析与工作设计人力资源规划的概念人力资源规划的分类人力资源规划的内容人力资源规划的地位工作岗位分析的概述工作岗位分析的作用工作岗位分析的结果工作描述及其价值工作描述的基本内容工作规范的概念广义的工作规范的构成岗位劳动规则的构成定员定额标准的构成管理岗位培训规范的内容生产岗位操作规范的内容一般的人员任职条件管理职位工作规范的内容员工职位工作规范的内容工作说明书的分类工作说明书的内容岗位规范与工作说明书的区别工作说明书的起草和修改工作岗位分析的程序工作岗位分析准备的步骤和内容工作
2010年11月人力资源管理师试题-二级(含答案).doc
第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不缮分。（一）单项选择题（第1～8题）1、从根本上看，职业道德属于（）。（A）行为规范|（B）职业立法|（C）社会舆论|（D）内心信念2、社会主义职业道德的核心是（）。（A）互利双赢|（B）发展生产力|（C）维护公
