2024年江苏省钟楼区企业人力资源管理师二级认证考试真题附答案（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省钟楼区企业人力资源管理师二级认证考试真题附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:费用效度C:同侧效度D:预测效度答案：D2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:会受到面谈者主观因素影响C:占用大量的时间D:对培训者的面谈技巧要求高答案：B3.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技
历年贵州省织金县企业人力资源管理师二级王牌题库附答案【研优卷】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省织金县企业人力资源管理师二级王牌题库附答案【研优卷】第I部分单选题（100题）1.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：B2.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:敬业C:态度D:效率答案：B3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘
2024年吉林省抚松县企业二级人力资源管理师认证考试题库【含答案】.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省抚松县企业二级人力资源管理师认证考试题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C2.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:双层次C:三层次D:四层次答案：D3.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:
2024年安徽省蒙城县企业二级人力资源管理师认证考试含答案【夺分金卷】.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蒙城县企业二级人力资源管理师认证考试含答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A2.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系中，
2024年广西壮族自治区荔浦县企业二级人力资源管理师资格认证题库及答案.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区荔浦县企业二级人力资源管理师资格认证题库及答案第I部分单选题（100题）1.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:两者产生的原因不同C:主体资格不同D:适用的法律不同答案：A2.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：B3.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:法人C
2023-24年山东省薛城区企业人力资源管理师二级资格认证内部题库（各地真题）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山东省薛城区企业人力资源管理师二级资格认证内部题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:爱德华·桑代克C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：B2.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:适才适用原理C:同素异构原理D:动态优势原理答案：B3.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:IT行业C:管理人员
陕西省未央区完整版企业二级人力资源管理师题库大全附参考答案（精练）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省未央区完整版企业二级人力资源管理师题库大全附参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C2.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A3.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思
湖南省衡东县企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（模拟题）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省衡东县企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正相关C:反比例D:正比例答案：C2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:过程C:方法D:目标答案：D3.劳动关系的内容是()A:劳动者B:报酬C:劳动力D:劳动答案：D4.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届
湖南省双牌县2024年企业人力资源管理师二级完整题库及答案（有一套）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省双牌县2024年企业人力资源管理师二级完整题库及答案（有一套）第I部分单选题（100题）1.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:通用性原则D:明确性原则答案：C2.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集的数据要有可比性D:收集数据的范围是城镇企业答案：B3.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作
青海省班玛县2024年企业二级人力资源管理师通关秘籍题库含答案（模拟题）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省班玛县2024年企业二级人力资源管理师通关秘籍题库含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D2.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企
辽宁省文圣区企业二级人力资源管理师资格考试题库加答案.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省文圣区企业二级人力资源管理师资格考试题库加答案第I部分单选题（100题）1.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C2.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:流动支出C:培训支出D:心理损失答案：D3.国家或行业劳动定员标准的特征不
广西壮族自治区乐业县企业二级人力资源管理师完整题库及答案【基础+提升】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区乐业县企业二级人力资源管理师完整题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:可衡量的C:具体的D:现实的答案：B2.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:工资档次C:等级重叠D:工资差距答案：A3.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性B:员工职业生涯的阶段C:员工对薪酬的期望
河北省长安区2024年企业人力资源管理师二级认证考试题库（原创题）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省长安区2024年企业人力资源管理师二级认证考试题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：B2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:可以从大中专院校聘请答案：D3.被国家纳入认证范围的对
青海省共和县2023-24年企业人力资源管理师二级资格认证王牌题库【精选题】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省共和县2023-24年企业人力资源管理师二级资格认证王牌题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:技术C:创新D:管理答案：C2.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：A3.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着
贵州省绥阳县2024年企业人力资源管理师二级资格认证王牌题库附答案【基础题】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省绥阳县2024年企业人力资源管理师二级资格认证王牌题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心答案：C2.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理内容C:绩效管理制度D:
2024年吉林省龙潭区二级企业人力资源管理师资格认证大全（各地真题）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省龙潭区二级企业人力资源管理师资格认证大全（各地真题）第I部分单选题（100题）1.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:座谈法C:查看工作记录法D:问卷调查法答案：A2.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:基础理论知识C:解决问题能力D:创造能力答案：C3.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整
整理云南省东川区企业人力资源管理师二级资格考试完整版附解析答案.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理云南省东川区企业人力资源管理师二级资格考试完整版附解析答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资指导线答案：C2.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而
山西省洪洞县内部使用企业人力资源管理师二级资格认证完整版及答案【考点梳理】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省洪洞县内部使用企业人力资源管理师二级资格认证完整版及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:晕轮误差答案：B2.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：C3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总
辽宁省北票市完整版二级企业人力资源管理师完整版及答案解析.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省北票市完整版二级企业人力资源管理师完整版及答案解析第I部分单选题（100题）1.敬业的特征不包括()A:务实B:奉献C:持久D:主动答案：B2.规范研究方法的特点包括()。A:以某种价值判断为基础B:结论具有主观性C:结论具有客观性D:目的在于认识客观事实答案：A3.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:医疗保险C:养老保险D:失业保险答案：A4.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。
江苏省姜堰区2024年二级企业人力资源管理师资格考试及答案（历年真题）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省姜堰区2024年二级企业人力资源管理师资格考试及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:责任C:职责D:任务答案：C2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:矩阵制C:多维立体D:事业部制答案：C3.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A
