2024年河北省桥西区三级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案（达标题）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省桥西区三级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬结构B:薪酬政策C:薪酬管理D:薪酬水平答案：C2.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展
整理浙江省三级企业人力资源管理师资格考试内部题库附参考答案（典型题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省三级企业人力资源管理师资格考试内部题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:质量管理小组C:创新开发委员会D:技术参与工作组答案：A2.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:15日C:10日D:20日答案：B3.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的
内部使用山东省阳谷县企业三级人力资源管理师认证考试真题含答案【典型题】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省阳谷县企业三级人力资源管理师认证考试真题含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:引进与整合B:实际环境C:报名条件D:先决条件答案：C2.企业总体战略不包括（）A:稳定战略B:发展战略C:进入战略D:转移战略答案：D3.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作适用性B:工作实用性C:管理成本D:工作规范性答案：B4.（）是根据
2024年河南省孟州市三级企业人力资源管理师资格考试完整题库加答案解析.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省孟州市三级企业人力资源管理师资格考试完整题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:特别重大事故B:一般事故C:较大事故D:重大事故答案：A2.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：A3.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:总结分析阶段B:数据采集阶段C:调查阶
江苏省靖江市2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试真题题库及答案.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省靖江市2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试真题题库及答案第I部分单选题（100题）1.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①⑤④②⑥⑧⑦B:③①②④⑤⑦⑥⑧C:①②⑤③④⑥⑧⑦D:③①⑤②④⑥⑦⑧答案：A2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人
整理广西壮族自治区藤县企业三级人力资源管理师认证考试内部题库附答案（A卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广西壮族自治区藤县企业三级人力资源管理师认证考试内部题库附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：D2.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B:集体协商的目的是订立集体合同C:集体协商有严格的法律程序D:平等协商的职工代表
宁夏回族自治区沙坡头区内部使用企业三级人力资源管理师题库【精选题】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区沙坡头区内部使用企业三级人力资源管理师题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:照明B:温度C:绿化D:湿度答案：C2.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:同行业企业人员B:办公室工作人员C:管理人员D:生产工人答案：A3.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A:基础类劳动标准B:行业劳动标准C:国家劳动标准D:地方劳动标准答案：A4.
河南省柘城县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案【A卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省柘城县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:既保证生产的需要，又能节约劳动力B:保持先进合理的定员水平C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D:定员数量的高低宽紧程度适中答案：B2.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:劳动说明书C:工作说明书D:岗位规范答案：C3.岗位评价方法中成本相
2023-2024年黑龙江省鸡东县企业人力资源管理师三级真题（突破训练）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年黑龙江省鸡东县企业人力资源管理师三级真题（突破训练）第I部分单选题（100题）1.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：A2.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:60日C:15日D:90日答案：A3.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:确认式提问B:清单式提问C:假设式
内部使用广西壮族自治区企业三级人力资源管理师资格考试真题及答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广西壮族自治区企业三级人力资源管理师资格考试真题及答案第I部分单选题（100题）1.实际工资的计算公式是()。A:货币工资÷价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资×价格D:货币工资×价格指数答案：A2.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:社会保险D:荣誉称号答案：C3.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励作出的反应需要一定时间C:
2024年河南省项城市三级企业人力资源管理师认证考试内部题库含答案【名师推荐】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省项城市三级企业人力资源管理师认证考试内部题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A:工会负责人B:群众组织C:总经理或负责人D:群众代表答案：C2.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位员工规范C:岗位规范D:工作岗位分析
2024年河北省昌黎县企业人力资源管理师二级认证考试大全含答案【完整版】.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省昌黎县企业人力资源管理师二级认证考试大全含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资指导线制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：B3.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮
青海省达日县2024年企业人力资源管理师二级资格认证题库含答案（完整版）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省达日县2024年企业人力资源管理师二级资格认证题库含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C2.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:只有多接触几次，才能记
河北省路南区2023-2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库附答案.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省路南区2023-2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库附答案第I部分单选题（100题）1.特别任务法常用于()A:离职培训B:在职培训C:技能培训D:管理培训答案：D2.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：C3.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:高C:完全对等D:没有明显趋势答案：B4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起
2024年河北省肥乡县企业人力资源管理师二级资格考试大全带答案（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省肥乡县企业人力资源管理师二级资格考试大全带答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:满足社会需要C:内部激励D:物质刺激答案：D2.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:直线职能制C:常设机构D:超事业部制答案：C3.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制
2024年四川省美姑县企业人力资源管理师二级资格认证题库大全新版.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省美姑县企业人力资源管理师二级资格认证题库大全新版第I部分单选题（100题）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:3个月D:1个月答案：D2.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同经政府劳动行政部门审核后
江苏省鼓楼区完整版二级企业人力资源管理师王牌题库有解析答案.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省鼓楼区完整版二级企业人力资源管理师王牌题库有解析答案第I部分单选题（100题）1.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:能力考评C:自我考评D:态度考评答案：A2.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动者C:劳动环境D:劳动对象答案：B3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：C4.进入实质性培训工作的第
吉林省大安市2024年企业人力资源管理师二级资格考试完整题库及答案【最新】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省大安市2024年企业人力资源管理师二级资格考试完整题库及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：C2.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:薪酬给付的主观性较强答案：D3.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代
浙江省洞头区2024年企业二级人力资源管理师认证考试真题带答案（模拟题）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省洞头区2024年企业二级人力资源管理师认证考试真题带答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：C2.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:提升员工自身素质C:解决现实存在问题D:提高员工工作绩效答案：A3.技
四川省万源市企业人力资源管理师二级认证考试真题题库有答案.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省万源市企业人力资源管理师二级认证考试真题题库有答案第I部分单选题（100题）1.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(4)(2)(1)(3)答案：A2.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:技能提高C:能力提高D:工作效率提高答案：A3.运用重点团队分析
