河南省辉县市2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省辉县市2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:目标管理法B:直接标准法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A2.筛选简历时,应更多地关注（）A:学习成绩B:客观内容C:管理能力D:主观内容答案：B3.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:管理岗位知识能力规范B:生产岗
历年广西壮族自治区永福县企业三级人力资源管理师题库带答案（达标题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广西壮族自治区永福县企业三级人力资源管理师题库带答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:程序B:手段C:环节D:方法答案：C2.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:传播者B:领导者C:挂名首脑D:联络员答案：A3.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘成本管理B:招聘预算C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D4.奖励不包括（）。A:佣金B:利润分享
2024年黑龙江省友谊县企业三级人力资源管理师资格认证题库（达标题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省友谊县企业三级人力资源管理师资格认证题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:基础理论知识C:创造性D:解决问题能力答案：C2.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织车间教育B:组织上岗前教育C:组织入厂教育D:组织班组教育答案：B3.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日
2024湖南省石鼓区企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库含答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖南省石鼓区企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库含答案第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:照明B:湿度C:温度D:绿化答案：D2.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:初始B:事前C:中期D:终结答案：B3.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:12B:6C:3D:7答案：B4.人才交流中心的特点，不包括（
重庆市巫山县2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库及参考答案（培优A卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市巫山县2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据答案：C2.以下关于集体合同的表述，不正
河南省孟津县2024年企业三级人力资源管理师资格考试内部题库（能力提升）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省孟津县2024年企业三级人力资源管理师资格考试内部题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略答案：D2.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:为下属提供了清晰
2024年四川省利州区企业三级人力资源管理师大全附参考答案（A卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省利州区企业三级人力资源管理师大全附参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.资源的有限性也称为（）。A:资源的有效性B:资源的稀缺性C:资源的合理性D:资源的针对性答案：B2.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:地区、行业工资水平B:薪酬策略C:劳动力市场供求关系D:工作条件答案：D3.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:费用效度B:内容效度C:预测效度D:同测效度答案：D4.下
江苏省射阳县2024年企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含下载答案.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省射阳县2024年企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含下载答案第I部分单选题（100题）1.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:岗位规则B:工作说明书C:服务说明书D:岗位规范答案：B2.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:8个B:12个C:10个D:20个答案：C3.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法
山西省静乐县完整版企业人力资源管理师三级认证考试题库（培优）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省静乐县完整版企业人力资源管理师三级认证考试题库（培优）第I部分单选题（100题）1.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:技术设备B:人力资源C:资金财务D:市场营销答案：B2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:7B:14C:10D:5答案：C3.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业各级
2023-24年江西省信州区企业三级人力资源管理师认证考试题库（基础题）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江西省信州区企业三级人力资源管理师认证考试题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:国家B:投资C:企业D:集体答案：A2.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:目标导向模型B:层次评估法C:情景模拟测试D:泰勒模式答案：B3.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:认
安徽省宣州区2024年企业人力资源管理师三级资格考试附答案（满分必刷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣州区2024年企业人力资源管理师三级资格考试附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准工时B:实测工时C:实耗工时D:标准差答案：C2.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A:申诉系统B:控制系统C:评审系统D:监督系统答案：A3.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:结果
河北省承德县2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库（名师系列）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省承德县2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。A:重要前提B:依据C:必要条件D:基础答案：A2.()不属于案例研究法。A:工作指导法B:个案分析法C:事件处理法D:案例分析法答案：A3.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A:5年B:3年C:1年D:10年答案：C4.关于心
整理湖北省梁子湖区企业人力资源管理师三级资格考试题库【巩固】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省梁子湖区企业人力资源管理师三级资格考试题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：C2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:社会
四川省锦江区完整版三级企业人力资源管理师题库含答案【突破训练】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省锦江区完整版三级企业人力资源管理师题库含答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:质量评估B:人员招聘数量C:招聘成本D:招聘成本效益评估答案：D2.（）是“经济的晴雨表”。A:消费指数B:购买能力C:物价指数D:采购能力指数答案：C3.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:劳动所得费B:企业人工成本C:企业利
湖北省建始县2024企业人力资源管理师三级资格考试真题题库附答案（培优）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省建始县2024企业人力资源管理师三级资格考试真题题库附答案（培优）第I部分单选题（100题）1.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:一般生产人员答案：C2.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:企业标准B:基础标准C:国家标准D:行业标准答案：B3.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延
内部使用广西壮族自治区柳南区三级企业人力资源管理师内部题库（满分必刷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广西壮族自治区柳南区三级企业人力资源管理师内部题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:150％C:100％D:200％答案：B2.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:内在激励B:外在奖励C:物质刺激D:精神激励答案：A3.改进工作绩效的策略，不包括（）A
安徽省2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全附参考答案（突破训练）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁幅B:扁平C:宽带D:宽幅答案：C2.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:SMPB:TMPC:STPD:MTP答案：D3.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:每个培训对象积极参与培训活动B:鼓励培训者用培训后知识创新C:能开拓思维，转变观
广西壮族自治区秀峰区2024年企业人力资源管理师三级大全（真题汇编）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区秀峰区2024年企业人力资源管理师三级大全（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A:分职制B:弹性工作制C:多班制D:非全时工制答案：A2.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:复杂性B:对等性C:多样性D
河北省张北县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整版（能力提升）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省张北县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整版（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:佣金B:建议奖C:绩效奖D:超时奖答案：D2.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A:物质刺激B:内在激励C:精神激励D:外在激励答案：B3.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:董事会B:管理层C:职工D
江西省井冈山市2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题有答案.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省井冈山市2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题有答案第I部分单选题（100题）1.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A:预测效度B:选拔测度C:内容效度D:同测效度答案：D2.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:合理分工C:统一领导D:分权制衡答案：B
