2024年河南省舞阳县企业一级人力资源管理师【考点梳理】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省舞阳县企业一级人力资源管理师【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:集团公司C:全资子公司（或控股公司）D:关联公司（或关联协作企业）答案：C2.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是以母子公司为主体C:是由多个法人企业成的企业联合体D:以产权为主要联结纽带答案：D3.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评
山西省平定县企业一级人力资源管理师题库大全（考点梳理）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省平定县企业一级人力资源管理师题库大全（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:保持利润与保护市场B:收货利润并向别处投资C:收货利润并维持企业发展D:以投资促进发展答案：A2.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:文化层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A3.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:期望理论C:耗散结构论D:系统论答案：B4.（）胜任特征模型需要为每个胜任特
山西省稷山县整理企业人力资源管理师三级题库大全（实用）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省稷山县整理企业人力资源管理师三级题库大全（实用）第I部分单选题（100题）1.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:法官法B:判例法C:习惯法D:成文法答案：C2.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:按年度B:过长C:定时D:按季度答案：B3.（）是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:制度规划C:战略规划D:组织规划答案：D4.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招
福建省晋安区企业人力资源管理师一级大全及答案【必刷】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省晋安区企业人力资源管理师一级大全及答案【必刷】第I部分单选题（100题）1.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:通过自己的成功，帮助老板成功C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:站在自己的立场上为客户着想答案：A2.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:WXC:GD:S答案：C3.下列不属于战略导向培训配套
湖南省鹤城区历年企业人力资源管理师一级真题（全国使用）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省鹤城区历年企业人力资源管理师一级真题（全国使用）第I部分单选题（100题）1.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:专家人数答案：A2.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业文化B:完整的培训管理机构C:企业培训制度D:公司财务支持答案：B3.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:焦点法B:形态分析法
山东省成武县三级企业人力资源管理师大全及参考答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省成武县三级企业人力资源管理师大全及参考答案第I部分单选题（100题）1.（）不属于企业定员的新方法。A:运用概率推断确定医务人员定员数B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数C:运用零基法确定二、三线人员定员数D:运用数理统计方法核算管理人员定员数答案：B2.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:10B:7C:15D:5答案：C3.调查组织可以
四川省三级企业人力资源管理师题库（有一套）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省三级企业人力资源管理师题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.员工满意度调查的内容不包括（）。A:经营B:环境C:薪酬D:管理答案：A2.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:很少用B:最常用C:常用D:新开发出来答案：D3.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B4.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～25B:10～20C:15～30D:10～15答案：C5.（
山东省城阳区2024年企业人力资源管理师三级王牌题库及下载答案.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省城阳区2024年企业人力资源管理师三级王牌题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:理论讲授B:以培训者为主C:以受训者为主D:角色扮演答案：B2.劳动法律事实可以分为（）A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动合同答案：A3.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告监管机构如何选择B:广告内容如何设计C:广告投放渠道如何选择D:广告载体如何选择
河北省邯山区2024年企业人力资源管理师三级附答案（实用）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省邯山区2024年企业人力资源管理师三级附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:15日C:7日D:20日答案：B2.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A:是企业规章制度的组成部分B:是劳动者单方的行为规范C:是以用人单位为主体制定的D:是企业劳动关系调节的重要形式答案：B3.（2019年5月）劳动合同管理制
安徽省庐江县内部使用企业三级人力资源管理师（含答案）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省庐江县内部使用企业三级人力资源管理师（含答案）第I部分单选题（100题）1.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:25℃D:40℃答案：B2.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实测工时B:标准差C:实耗工时D:标准工时答案：D3.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:情境模拟测试B:人格测试C:能力
陕西省宁陕县企业三级人力资源管理师认证考试加答案.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省宁陕县企业三级人力资源管理师认证考试加答案第I部分单选题（100题）1.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:操作性较强B:重在工作过程C:适合生产性、操作性工作岗位的考评D:适合对管理性工作岗位的考评答案：C2.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A:广义B:预测C:狭义D:配置答案：A3.品质主导型考评的特点是（）A:可操作性强B:重在工作结果C:标准易于确定D:效度较差答案：D4.在选择具体的
2024年湖南省三级企业人力资源管理师王牌题库及答案【网校专用】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省三级企业人力资源管理师王牌题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:实现培训课程目标B:提高组织和个人的绩效C:有效利用培训资源D:满足培训需求答案：A2.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:3～5B:10～12C:15～30D:20～30答案：C3.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其
2024年贵州省德江县企业人力资源管理师三级题库（A卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省德江县企业人力资源管理师三级题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:借助中介答案：C2.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位分析B:环境分析C:岗位等级划分D:岗位评价答案：B3.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:短文法B:绩效标准法C:目标标准法D:直接指标法答案：B4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
山西省三级企业人力资源管理师真题题库含答案【B卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省三级企业人力资源管理师真题题库含答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：B2.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：B3.（）是指因集体合
2023年5月人力资源管理师二级试题及答案评分标准.doc
5月人力资源管理师考试5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已旳姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡旳对应位置上，并用铅笔填涂答题卡上旳对应位置处。2、考生同步应将本页右上角旳科目代码填涂在答题卡右上角旳对应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。4、每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目旳答案
人力资源管理师三级第四章绩效管理2011(杨丽娜).ppt
企业人力资源管理师培训（三级）第四章绩效管理国家人力资源职业资格鉴定培训-助理人力资源管理师考试流程本教程授课方法绩效管理的几个重要理念绩效管理中的几个角色绩效管理循环图绩效管理在人力资源管理中的地位第一节绩效管理系统的设计、运行与开发绩效管理程序的设计（准备、实施、考评、总结、应用）绩效管理系统的运行（绩效面谈、绩效改进、矛盾和冲突的解决）绩效管理系统的开发（绩效管理系统的检查评估、再开发）第一节绩效管理系统的设计、运行与开发一、绩效管理系统设计的基本内容二、对绩效管理系统的不同认识绩效管理总流程的设计
2012年5月20日企业人力资源管理师三级技能真题及答案.doc
2012年5月企业人力资源管理师三级技能简答题简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。工业工程P23是对人员、物料、设备、能源和信息所组成的集成系统，进行设计、改善和设置的一门学科企业定员1规划。确定一个组织在未来一定时期内从事生产所应采取的特定行动的预备活动，包括总体目标、方针针刺、战略和战术的制定，也包括分期实施计划的制定。2设计。实现某一既定目标而创建具体实施系统的前期工作，包括技术准则、规范、标准的拟定，最优方案的选择和蓝图绘制。IE的设计不同于一般的机器设计，而是侧重于工程系统的设计。3评价
人力资源管理师二级--小抄-精编-课本所有知识要点(常用版).doc
人力资源管理师二级小抄精编课本所有知识要点（常用版）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）人力资源管理师二级小抄精编课本所有知识要点第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计【知识要求】一、组织结构设计的基本理论多企业法人组织共同组成的经济联合体。【能力要求】一、织结构设计的程序常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。（一）预测：是计划的基础，是对未来状况做第二节企业人力资源规划的基本程序出估计的专门技术，其基本原理是在于通过各种定性、定量方法对数据进行分析，发现事物发
电大-海南省企业人力资源管理师各章节重点复习笔记小抄(完整版).doc
电大海南省企业人力资源管理师各章节重点复习笔记小抄（完整版）(文档可以直接使用，也可根据实际需要修改使用,可编辑欢迎下载）第一章人力资源规划1、组织结构设计的原则：1）任务与目标的原则；2）专业分工和协作的原则；3）有效管理幅度的原则；4）集权与分权相结合的原则；5）稳定性和适应性相结合的原则。2、组织结构设计的程序：1）应充分考虑企业环境企业规模企业战略目标信息沟通这4方面的影响因素，选择最佳的组织结构模式；2）根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门；3）为各个部门选择合适的部门结构
11月人力资源管理师复习资料制约民营企业发展的瓶颈.doc
人类存在地方，必有活动的记录、历史的沉积、生活的需要和愿望，这就是文化，是人们认识自然和改造自然的物质产物和精神产物。企业是现代社会最重要的一种组织，哪里有企业，哪里就有人，哪里就有HYPERLINK"http://www.chinatat.com/qiyewenhuashi"\o"企业文化"\t"_blank"企业文化。企业文化与企业发展之间具有相生相克的关系。良好的企业文化有利于企业的发展，低俗的企业文化不利于企业的发展。如果一个企业从管理者到员工都具有统一的价值观念和发展目标、正确的心态、良好
