陕西省白水县整理一级企业人力资源管理师题库大全【全优】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省白水县整理一级企业人力资源管理师题库大全【全优】第I部分单选题（100题）1.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:参股公司C:集团公司D:关联企业答案：B2.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:效率评价法C:员工流动后果分析D:经济效益分析法答案：A3.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:文化型C:变革型D:合作型答案：A4.由经济原因造成的裁员
内部使用四川省企业人力资源管理师一级大全【真题汇编】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用四川省企业人力资源管理师一级大全【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:基本工资C:长期激励工资D:员工福利保险答案：C2.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:收入B:客户投诉C:利润D:项目答案：D3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否有主持人B:是否需达成统一意见C:是否匿名评议D:专家人数答案：C4.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发
2024年河北省徐水区企业一级人力资源管理师题库大全（预热题）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省徐水区企业一级人力资源管理师题库大全（预热题）第I部分单选题（100题）1.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:社会属性C:个体属性D:发展属性答案：A2.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:权威型思维障碍B:直线型思维障碍C:从众型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：A3.以下不属于战略
历年四川省南溪区企业一级人力资源管理师题库（必刷）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省南溪区企业一级人力资源管理师题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：A2.()仅适用于对人员的考评。A:WAIB:KPIC:PCID:NNI答案：C3.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自
湖北省武穴市2024年企业人力资源管理师一级题库答案下载.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省武穴市2024年企业人力资源管理师一级题库答案下载第I部分单选题（100题）1.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:递减加价D:依次递减答案：C2.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判双方的对立性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：B3.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后
2024年浙江省岱山县企业人力资源管理师一级题库（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省岱山县企业人力资源管理师一级题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:破格晋升B:半公开半封闭型晋升C:常规晋升D:公开竞争型晋升答案：D2.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:角色冲突C:任务欠载D:人际关系答案：C3.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:奖
四川省2024企业人力资源管理师一级资格认证题库（全国通用）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省2024企业人力资源管理师一级资格认证题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织运行反馈调整C:制度体系健全完善D:组织结构再设计答案：A2.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:工会的坚持点C:雇主的坚持点D:工会的上限答案：B3.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于保
完整版广东省企业一级人力资源管理师真题题库（基础题）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广东省企业一级人力资源管理师真题题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效申诉C:绩效反馈面谈D:核算考核结果答案：A2.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：A3.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励降低成本、提高生产率B:强调少用人、多办事C:按顾客满意
2024年甘肃省岷县企业人力资源管理师一级资格认证题库（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省岷县企业人力资源管理师一级资格认证题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:30分钟C:5分钟D:10分钟答案：A2.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询型模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：D3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:20B:60C:50D
2023-2024年广东省龙岗区企业人力资源管理师一级（夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广东省龙岗区企业人力资源管理师一级（夺冠）第I部分单选题（100题）1.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:人力资源部C:绩效日常管理小组D:绩效管理委员会答案：D2.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+发展式答案：C3.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是通过回归分析等数学统
2024年河南省凤泉区企业人力资源管理师一级通关秘籍题库（名师系列）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省凤泉区企业人力资源管理师一级通关秘籍题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申述，不认定C:不申请，不认定D:不申诉，不认定答案：C2.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:没感觉了C:很忙碌，也很充实D:有前景，干得很起劲答案：D3.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:勤奋好学B:家庭背
云南省施甸县一级企业人力资源管理师认证考试大全（实用）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省施甸县一级企业人力资源管理师认证考试大全（实用）第I部分单选题（100题）1.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：A2.(2015年
山东省滕州市企业人力资源管理师一级内部题库加解析答案.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省滕州市企业人力资源管理师一级内部题库加解析答案第I部分单选题（100题）1.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:基本工资C:员工福利保险D:短期激励工资答案：A2.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:战略层C:资源层D:运营层答案：B3.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:一般系统C:行为角色D:人力资本答案：D4.()不
2024年山西省临县企业人力资源管理师一级含答案【考试直接用】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临县企业人力资源管理师一级含答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:忙忙碌碌，疲于奔命C:过几年在职务或收人上会有提高D:平平淡淡，不知所从答案：C2.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：D3.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:
山东省东昌府区一级企业人力资源管理师题库附答案【培优B卷】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省东昌府区一级企业人力资源管理师题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:晋升C:降职D:调动答案：B2.关于薪酬，下列说法正确的是（）A:绩效工资是一次性的B:激励工资只关注长期绩效C:福利保险属于非货币性收益D:基本工资属于货币性收益答案：D3.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:WXC:YD:G答案：C
山东省平邑县企业一级人力资源管理师真题及答案【全国使用】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省平邑县企业一级人力资源管理师真题及答案【全国使用】第I部分单选题（100题）1.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:协商性C:职权和职能D:综合性答案：D2.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:激励工资C:基本工资D:员工保险福利答案：A3.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:权力系
2024年陕西省雁塔区一级企业人力资源管理师题库附答案（实用）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省雁塔区一级企业人力资源管理师题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:劳动力市场劳动力供求状况C:企业货币工资的支付能力D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益答案：D2.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:流程
2024年辽宁省甘井子区三级企业人力资源管理师题库及答案（易错题）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省甘井子区三级企业人力资源管理师题库及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A:政府B:劳动者C:企业家协会D:工会答案：B2.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A:劳动分工协作B:实现生产C:加强集体意识D:激励工人的劳动积极性答案：A3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:医
四川省宁南县企业三级人力资源管理师题库【典优】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省宁南县企业三级人力资源管理师题库【典优】第I部分单选题（100题）1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理制度设计答案：D2.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B:认为上司听不见别人的意见、建议，会影
陕西省渭城区历年三级企业人力资源管理师题库附答案（基础题）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省渭城区历年三级企业人力资源管理师题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.影响企业战略决策的首要外部条件是()A:社会文化环境B:经济环境C:政治法律环境D:技术环境答案：C2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20个月B:6个月C:18个月D:1年答案：D3.工作
