湖北省孝南区内部使用二级企业人力资源管理师【突破训练】.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省孝南区内部使用二级企业人力资源管理师【突破训练】第I部分单选题（100题）1.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:9—10C:3—4D:6—7答案：D3.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不确定C:不变D:愈大答案：A4.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:问卷调查
2023-2024年贵州省企业人力资源管理师二级题库大全（名校卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年贵州省企业人力资源管理师二级题库大全（名校卷）第I部分单选题（100题）1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:接受单位答案：A2.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:3B:10C:30D:15答案：D3.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶
河南省温县企业二级人力资源管理师资格考试及答案（易错题）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省温县企业二级人力资源管理师资格考试及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:主观内容C:学习成绩D:管理能力答案：A2.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织机构重整C:组织结构分析D:组织结构整合答案：D3.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型答案：B4.在面试之前，已经有一个固定
浙江省淳安县企业二级人力资源管理师内部题库【真题汇编】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省淳安县企业二级人力资源管理师内部题库【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:注意倾听，少说多听D:尽量获得与员工绩效有关的信息答案：A2.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:用多项操作代替单项操作C:采用包干负责制D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：A
整理河南省濮阳县企业一级人力资源管理师题库附解析答案.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省濮阳县企业一级人力资源管理师题库附解析答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:WHC:SD:G答案：D2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:高于现值20%C:低于现值10%D:低于现值20%答案：B3.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:人员通常很多，规模比较庞大B:是一个“资金中心”C:具有高度掌权的特
整理福建省一级企业人力资源管理师内部题库及1套完整答案.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省一级企业人力资源管理师内部题库及1套完整答案第I部分单选题（100题）1.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型B:独立型C:组合型D:依附型答案：D2.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行
山西省寿阳县内部使用企业一级人力资源管理师题库大全答案.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省寿阳县内部使用企业一级人力资源管理师题库大全答案第I部分单选题（100题）1.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:依托型职能机构C:专业中心D:独立型职能机构答案：C2.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:无形支出B:实际支出C:有形支出D:心理成本答案：A3.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A4.不能约定试用期的情形有（）。A
河北省大城县2024年企业人力资源管理师二级大全可打印.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省大城县2024年企业人力资源管理师二级大全可打印第I部分单选题（100题）1.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:确定培训目标C:分析培训需求D:设计培训计划答案：C2.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计量经济模型D:计算机模型法答案：B3.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢
2024年上海市松江区企业二级人力资源管理师通关秘籍题库（A卷）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市松江区企业二级人力资源管理师通关秘籍题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A2.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对培训实施者的激励C:对部门及主管的激励D:对员工的激励答案
2024年云南省官渡区三级企业人力资源管理师认证考试【精练】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省官渡区三级企业人力资源管理师认证考试【精练】第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动定额定员计划B:企业各类规章制度C:劳动安全卫生制度D:劳动合同草案审批权限的确定答案：D2.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:排序法B:改进排列法C:队列排序法D:选择排列法答案：D3.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两
完整版辽宁省铁东区企业三级人力资源管理师题库（轻巧夺冠）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省铁东区企业三级人力资源管理师题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最低社会保障B:最低工资标准C:最长劳动时间标准D:基本劳动时间标准答案：C2.绩效管理的最终目标是()A:促进企业与员工共同发展B:提高组织工作效率C:为员工的发展提供平台D:改善组织工作氛围答案：A3.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准B
2024年安徽省弋江区企业人力资源管理师三级题库附答案.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省弋江区企业人力资源管理师三级题库附答案第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:明确责任和权限原则B:先定岗再定员原则C:分工协作原则D:管理系统一元化原则答案：C2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D3.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训目标B:培训方式C:培训内容D:培训成果答案：D4.（
整理湖北省巴东县三级企业人力资源管理师真题【夺冠系列】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省巴东县三级企业人力资源管理师真题【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的计量单位不同B:二者的内涵完全一致C:二者的应用范围相同D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”答案：C2.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:1％B:3％C:2％D:4％答案：C3.绩效管理总体设计流程不包括()A:反
历年安徽省颍泉区三级企业人力资源管理师资格考试（基础题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年安徽省颍泉区三级企业人力资源管理师资格考试（基础题）第I部分单选题（100题）1.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力答案：A2.核定企业定员的基本方法不包括()。A:按任务定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：
2024年湖北省咸安区企业三级人力资源管理师通关秘籍题库（达标题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省咸安区企业三级人力资源管理师通关秘籍题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：C2.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织氛围B:组织规范C:组织承诺D:组织效率答案：C3.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方
浙江省鹿城区历年企业三级人力资源管理师内部题库（各地真题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省鹿城区历年企业三级人力资源管理师内部题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.以（）为标准进行配置的组织效率最高。A:单向选择B:岗位C:双向选择D:人员答案：B2.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：A3.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:企业所在行业与考评周期B:职位层级与考评周期C:对绩效考评指标体系的评估D:绩效考评周
江苏省海陵区企业三级人力资源管理师内部题库附答案（完整版）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省海陵区企业三级人力资源管理师内部题库附答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展答案：B2.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:6个月B:1年C:3个月D:2年答案：C3.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:外部人员考评B:下级考评C:同级考评D
2023年人力资源管理师四级考试题考试重点和考试技巧.doc
1、经济运行主体可以分为()三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参照答案：A,C,D2、有关团体，表述对旳旳是()。A.成熟旳团体倾向于对革新思想持保守、封闭旳态度B.团体组员可根据自己旳专业技术水平和爱好饰演某种单一角色C.优秀旳团体领导者能澄清目旳和价值观，保证团体组员不偏离目旳D.团体组员可将个人利益与团体利益相结合，以最大程度到达团体目旳E.工作团体是正式旳工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团体参照答案：A,C,D,E3、由于现代企业越来越重视员工旳人际能力和沟通能力，因此
2007年5月—2012年5月助理人力资源管理师三级真题及答案.doc
2007年5月企业人力资源管理师三级真题卷册一：理论知识第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)(一)单项选择题(第l～8题)l、关于道德的说法中，正确的是()。(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德,()。(A)比法律产生得时间晚(C)比法律的社会影响力小(B)比法律的适用范围广(D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是()。(A)扎法
2010年11月人力资源管理师二级考试练习题及答案.doc
本文由vip_chenchao贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。内容导视一、人力资源规划二、招聘与配置三、培训与开发四、绩效管理五、薪酬管理六、劳动关系管理1/28一、人力资源规划1、请分析企业战略与组织结的关系。答：组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段；组织结构服从战略。2、请分析组织结构的外部环境。答：组织结构的外部环境包括：①经济环境；②人口环境；③科技环境；④文化、法律等社会因素。3、简述组织结构设计的步骤，和部门结构选择的方
