山东省莱西市2024企业二级人力资源管理师题库含答案（达标题）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省莱西市2024企业二级人力资源管理师题库含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：D2.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:结构式叙述法D:关键事件法答案：C3.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗等C:职组D:岗级答案：C4.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而
广东省高州市2024二级企业人力资源管理师题库附答案（培优）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省高州市2024二级企业人力资源管理师题库附答案（培优）第I部分单选题（100题）1.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：B2.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D3.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
2024云南省会泽县企业二级人力资源管理师王牌题库【考点提分】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024云南省会泽县企业二级人力资源管理师王牌题库【考点提分】第I部分单选题（100题）1.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:培训开发C:择优录用D:竞聘上岗答案：D2.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:严格C:强迫D:必需答案：A3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方
辽宁省辽中区2024年企业二级人力资源管理师内部题库及答案【必刷】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省辽中区2024年企业二级人力资源管理师内部题库及答案【必刷】第I部分单选题（100题）1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①④②③C:②①④③D:①②③④答案：C2.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：A3.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作
2024湖北省三级企业人力资源管理师题库大全及参考答案（黄金题型）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖北省三级企业人力资源管理师题库大全及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.关于面试下列说法错误的是()A:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问D:应尽量营造和谐自然的面试环境答案：B2.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A:构建配套的培训制度与文化B:充分考虑员工的自我发展需要C:统筹协调培训活动D:实现培训资源的
广东省企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库及参考答案（新）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈答案：A2.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:劳动分配率C:成本收益率D:人工投入产出比率答案：B3.以下各选项不属于住房公积
甘肃省玛曲县2024三级企业人力资源管理师题库及答案（历年真题）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省玛曲县2024三级企业人力资源管理师题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A:品质导向B:结果导向C:综合性导向D:行为导向答案：B2.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:工会B:人力资源部C:公司领导D:绩效管理委员会答案：D3.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:直接指标法C:目标管理法D:绩效
历年江苏省东台市三级企业人力资源管理师真题及答案（基础+提升）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省东台市三级企业人力资源管理师真题及答案（基础+提升）第I部分单选题（100题）1.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A:育才B:识才C:爱才D:用才答案：C2.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:标准信息载体B:综合信息沟通C:横向信息沟通D:纵向信息沟通答案：D3.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于课程媒体式教学设计B:对课程设计效果的事先控制C:基于
2024陕西省蓝田县企业人力资源管理师三级题库含答案【B卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省蓝田县企业人力资源管理师三级题库含答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效的结合C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C2.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:发展机会B:具有挑战性的工作C:红利D:欣赏和认可答案：C3.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、
整理广西壮族自治区企业三级人力资源管理师题库带下载答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广西壮族自治区企业三级人力资源管理师题库带下载答案第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:组织规划B:结构规划C:人员规划D:战略规划答案：B2.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议B:它包括描述评价型和分析决策型两种C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力答
历年陕西省志丹县三级企业人力资源管理师题库大全及答案【易错题】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省志丹县三级企业人力资源管理师题库大全及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:是工作岗位分析的延续B:为岗位的分类分级提供了前提C:评价中心是现有的人员D:以岗位员工的工作活动为对象答案：C2.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:5个B:7个C:10个D:3个答案：D3.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决
河北省内部使用企业三级人力资源管理师大全附参考答案（预热题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省内部使用企业三级人力资源管理师大全附参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.工作岗位评价标准不包括（）A:评价的方法标准B:评价的程序标准C:指标的量化标准D:指标的分级标准答案：B2.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A:就业状况和劳动生产率B:个人缴纳的所得税C:社会平均工资水平D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用答案：B3.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:中层管理者之间的关系B
河北省鹿泉区企业三级人力资源管理师通关秘籍题库含答案（基础题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省鹿泉区企业三级人力资源管理师通关秘籍题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:认知成果B:效果性成果C:投资净收益D:技能成果答案：C2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A:企业员工手册B:劳动法的基本原则C:岗位规范D:劳动纪律制度答案：B3.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的
2024年河南省内乡县企业三级人力资源管理师通关秘籍题库（A卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省内乡县企业三级人力资源管理师通关秘籍题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:情感领域B:知识领域C:认知领域D:精神运动领域答案：C2.管理跨度也称（）。A:管理幅度B:管理手段C:管理能力D:管理水平答案：A3.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:时间消耗B:一切劳动消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C4.为保障激励策略
河北省承德县整理企业三级人力资源管理师完整版审定版.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省承德县整理企业三级人力资源管理师完整版审定版第I部分单选题（100题）1.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:绿化B:湿度C:噪声D:温度答案：A2.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：C3.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学
吉林省临江市三级企业人力资源管理师认证考试完整版及答案.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省临江市三级企业人力资源管理师认证考试完整版及答案第I部分单选题（100题）1.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:10%B:20%C:25%D:15%答案：B2.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:85％B:75％C:80％D:95％答案：A3.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:增长水平B:管理机制C:决定标准D:支付结构答案：A4.“抓住两头
2024年贵州省六枝特区三级企业人力资源管理师题库汇总.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省六枝特区三级企业人力资源管理师题库汇总第I部分单选题（100题）1.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬体系B:薪酬政策C:薪酬机构D:薪酬管理答案：A2.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:买方市场B:产业市场C:政府市场D:转卖者市场答案：A3.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。A:重复式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问
2024年河南省文峰区企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库及答案.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省文峰区企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库及答案第I部分单选题（100题）1.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A:“这事不归我管”B:“不知道”C:“问别人去吧”D:“我帮你打听一下”答案：D2.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:研讨法B:实践法C:专题讲座法D:传授法答案：B3.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素
上海市杨浦区2024年企业人力资源管理师三级资格认证【预热题】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市杨浦区2024年企业人力资源管理师三级资格认证【预热题】第I部分单选题（100题）1.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A:中层B:高层C:基层D:中低层答案：D2.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：A3.()的考评方法适用于激发员工
湖北省2023-2024年企业三级人力资源管理师大全（有一套）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省2023-2024年企业三级人力资源管理师大全（有一套）第I部分单选题（100题）1.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:由员工与主管共同协商制定个人目标B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:不适合对员工进行反馈指导D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较答案：C2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。A:行为导向型主观B:行为导向型客观C:结果导向型D:
