河北省崇礼区历年企业人力资源管理师一级资格认证真题题库（全优）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省崇礼区历年企业人力资源管理师一级资格认证真题题库（全优）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:后现代管理B:经验管理C:现代管理D:科学管理答案：C2.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：D3.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:核心加选择型弹性福利B:积分型
整理贵州省仁怀市二级企业人力资源管理师认证考试【含答案】.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省仁怀市二级企业人力资源管理师认证考试【含答案】第I部分单选题（100题）1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D2.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训内容C:培训计划D
安徽省历年企业人力资源管理师二级资格认证真题含答案（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省历年企业人力资源管理师二级资格认证真题含答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：C2.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是
2024年甘肃省红古区企业二级人力资源管理师认证考试真题【预热题】.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省红古区企业二级人力资源管理师认证考试真题【预热题】第I部分单选题（100题）1.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:季度C:月D:年答案：C2.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D3.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效辅导D:绩效考评答案：B4.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划
河北省邯山区企业一级人力资源管理师认证考试真题题库（基础题）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省邯山区企业一级人力资源管理师认证考试真题题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的坚持点B:工会的上限C:雇主的坚持点D:雇主的下限答案：D2.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:GATC:COPSD:SC答案：C3.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:资金借贷型C:层层控股型D:环形持股型答案：B4.关于职业，正确的说法是（）。A:职业
山东省博山区企业人力资源管理师一级题库附参考答案（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省博山区企业人力资源管理师一级题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:2：2：1B:2：1：1C:1：1：1D:1：1：2答案：B2.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:NNIC:PCID:PRI答案：C3.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:整体性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A
陕西省府谷县企业人力资源管理师一级认证考试大全含答案【巩固】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省府谷县企业人力资源管理师一级认证考试大全含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：B2.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:分工协作C:无形资产共享D:规模经济答案：C3.离散趋势是一组具
陕西省2024年企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库及答案【全优】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省2024年企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库及答案【全优】第I部分单选题（100题）1.技术环境因素不包括()A:技术新发明B:管理新方法C:科学新发现D:产业新结构答案：D2.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：A3.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目
辽宁省文圣区2024三级企业人力资源管理师通关秘籍题库有答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省文圣区2024三级企业人力资源管理师通关秘籍题库有答案第I部分单选题（100题）1.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:27%B:15%C:33%D:25%答案：C2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A3.企业定员管理的
辽宁省2024年一级企业人力资源管理师认证考试内部题库【基础题】.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省2024年一级企业人力资源管理师认证考试内部题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:群体性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C2.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:调查员工的工作态度C:战略目标的分解D:构建岗位胜任特征模型答案：D3.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:滞后型C:领
2024年浙江省一级企业人力资源管理师题库附答案【综合题】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省一级企业人力资源管理师题库附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:从企业战略出发C:考虑到组织的所有利益相关者D:重视绩效管理的实施答案：C2.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:股东大会C:经理班子D:董事会答案：C3.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:监理会C:股东大会D:董事会答案：A4.将
山西省河津市企业一级人力资源管理师资格认证大全（能力提升）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省河津市企业一级人力资源管理师资格认证大全（能力提升）第I部分单选题（100题）1.期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:升职时C:受聘时D:每年业绩评定时答案：A2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:GB:JC:ND:Y答案：B3.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:在培训中任教D:与受训者共同讨论培训中
河南省新郑市整理企业一级人力资源管理师资格认证题库（巩固）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省新郑市整理企业一级人力资源管理师资格认证题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：D2.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:权威型C:从众型D:自我中心型答案：C3.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促
安徽省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库大全【达标题】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库大全【达标题】第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:内容效度C:费用效度D:同侧效度答案：A2.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:结果层面的评估B:学习层面的评估C:反应层面的评估D:行为层面的评估答案：D3.根据劳动争议调解仲裁法规
广东省整理企业人力资源管理师三级真题附参考答案AB卷.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省整理企业人力资源管理师三级真题附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:实话实说C:说逆耳之言D:见什么人说什么话答案：D2.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D:奖金的金额应该较高，而获奖的面
山东省泗水县企业三级人力资源管理师资格认证大全及答案【全优】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省泗水县企业三级人力资源管理师资格认证大全及答案【全优】第I部分单选题（100题）1.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C2.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:培训教学资料B:具体培训内容C:课程描述D:课程具体计划答案：C3.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。A:局部面试B:非结构化面试C:系统面试D:诊断面试答案：B4.同一种测试方法对同一组
2024年湖南省荷塘区三级企业人力资源管理师内部题库有答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省荷塘区三级企业人力资源管理师内部题库有答案第I部分单选题（100题）1.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由里及表B:由远及近C:自下而上D:由表及里答案：D2.实际工资计算公式是（）A:货币工资/平均价格B:货币工资*平均价格C:货币工资/价格指数D:货币工资*价格指数答案：C3.招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效益=应
内部使用陕西省企业人力资源管理师三级资格认证完整版及下载答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省企业人力资源管理师三级资格认证完整版及下载答案第I部分单选题（100题）1.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:学习者自主性强B:是产业界最为普及的管理人员培训法C:其优点是不影响工作D:是一种信息双向性交流的培训方式答案：B2.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:销售净额基准法B:劳动分配率基准法C:成本收益基准法D:损益分歧点基准法答案：C3.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为
整理安徽省瑶海区企业人力资源管理师三级认证考试真题加答案.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省瑶海区企业人力资源管理师三级认证考试真题加答案第I部分单选题（100题）1.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:工资C:薪金D:福利答案：B2.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性较强B:重在工作过程而非工作成果C:适合管理性工作岗位采用D:适合生产操作性岗位采用答案：D3.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见
湖南省嘉禾县内部使用三级企业人力资源管理师大全下载答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省嘉禾县内部使用三级企业人力资源管理师大全下载答案第I部分单选题（100题）1.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位等级划分B:岗位分析C:环境分析D:岗位评价答案：C2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A:工作说明书B:培训制度C:任务计划表D:工资制度答案：A3.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者C:奖
