完整版山西省郊区企业人力资源管理师一级王牌题库及参考答案（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省郊区企业人力资源管理师一级王牌题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：C2.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和分解答案：A3.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:PCIC:KPID:WAI答案：B4.(2018
湖北省宣恩县2024年企业一级人力资源管理师资格认证真题（全国使用）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省宣恩县2024年企业一级人力资源管理师资格认证真题（全国使用）第I部分单选题（100题）1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:说明法C:减分考评法D:0－1法答案：D2.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条
广东省阳西县企业人力资源管理师一级认证考试附参考答案（完整版）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳西县企业人力资源管理师一级认证考试附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B2.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:战略伙伴C:员工的领跑者D:行政管理专家答案：B3.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:一致
江苏省洪泽区2024年企业一级人力资源管理师资格认证内部题库及答案【易错题】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省洪泽区2024年企业一级人力资源管理师资格认证内部题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:意见征询C:问卷主体D:问卷说明答案：B2.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI答案：A3.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:业务战略C:职能战略D:总体战略答案
山东省东营区历年企业一级人力资源管理师认证考试题库【考点梳理】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省东营区历年企业一级人力资源管理师认证考试题库【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:专家评分法B:频次选择法C:编码字典法D:相关分析法答案：D2.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:内部晋升和外部聘用B:公开晋升和封闭晋升C:职位晋升和工资晋升D:常规晋升和破格晋升答案：D3.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WXC:SD:
2024年江西省高安市企业人力资源管理师一级资格认证完整版（夺冠系列）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省高安市企业人力资源管理师一级资格认证完整版（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:3C:2D:4答案：A2.(2017年5月)差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:竞争驱动创新C:变革劳动创新D:技术推动创新答案：B3.一般而言。ES0的主要对象是()。A:公司总经理B:
广东省郁南县2024年企业人力资源管理师一级认证考试大全带答案AB卷.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省郁南县2024年企业人力资源管理师一级认证考试大全带答案AB卷第I部分单选题（100题）1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:要体现不同的岗位的特点答案：A2.关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:应尽可能吸引
历年湖北省华容区一级企业人力资源管理师认证考试内部题库加答案解析.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖北省华容区一级企业人力资源管理师认证考试内部题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:领先型C:混合型D:滞后型答案：D2.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织运行反馈调整C:制度体系健全完善D:组织结构诊断分析答
2024年广东省恩平市企业一级人力资源管理师真题附答案（黄金题型）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省恩平市企业一级人力资源管理师真题附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:总体战略、业务战略和职能战略答案：D2.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:效价C:工具D:期望答案：B3.(2018年5月)“江山易
湖北省当阳市2024年企业一级人力资源管理师资格考试（真题汇编）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省当阳市2024年企业一级人力资源管理师资格考试（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:目标设置理论C:需求理论D:认知转换理论答案：A2.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:辅助指标C:否决指标D:整体指标答案：
浙江省嵊州市内部使用一级企业人力资源管理师认证考试大全【完整版】.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省嵊州市内部使用一级企业人力资源管理师认证考试大全【完整版】第I部分单选题（100题）1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:员工个人终身学习B:团体学习C:全员学习D:学习工作化答案：D2.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评结果C:绩效指标D:考评者和被考评者答案：A3.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关
河南省方城县一级企业人力资源管理师认证考试真题（夺分金卷）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省方城县一级企业人力资源管理师认证考试真题（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：B2.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:客户类B:财务类C:人力资本类D:内部流程类答案：B3.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:普通员工B:企业的中层管理者C:有发展潜力的员工D:企业急需的人才答案：D4.（）适用于评估计划目标
2023-24年浙江省上城区企业人力资源管理师一级资格认证通关秘籍题库【全优】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年浙江省上城区企业人力资源管理师一级资格认证通关秘籍题库【全优】第I部分单选题（100题）1.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:股票期权是权利而非义务C:期权是经营者一种确定的预期收入D:期权重在激励，而没有约束作用答案：C2.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:主管评定法B:升等考试法C:配对比较法D:评价中心法答案：D3.以下关于工资效
完整版福建省涵江区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库含答案（A卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版福建省涵江区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:想办法解决困难B:索要工资C:离开企业D:不给上司添乱答案：A2.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:有职位层次之分C:是具体的、量化的D:与能力相关答案：A3.（）不属于集体协商的特点。A:谈判双方的对立性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的
福建省福鼎市企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库含答案【A卷】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福鼎市企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：B2.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A
广西壮族自治区象山区企业人力资源管理师一级题库含答案（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区象山区企业人力资源管理师一级题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:30分钟C:1小时D:5小时答案：D2.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:个体属性B:社会属性C:发展属性D:中介属性答案：D3.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原
江西省余江县2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整版（必刷）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省余江县2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整版（必刷）第I部分单选题（100题）1.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:单独制定B:双向规则C:并列并联D:循序制定答案：B2.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:期望C:效价D:公平答案：B3.()属于半紧密层企业。A:关联协作企业B:参股企业C:控股子公司D:集团公司答案：B4.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是
广东省端州区2024年企业人力资源管理师一级资格考试真题题库参考答案.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省端州区2024年企业人力资源管理师一级资格考试真题题库参考答案第I部分单选题（100题）1.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:总体战略、业务战略和职能战略D:外部导向型战略和内部导向型战略答案：C2.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:培调能力C:知识管理D:工作环境答案：C3.（）规定：董事长
整理黑龙江省桦南县企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【精练】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理黑龙江省桦南县企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【精练】第I部分单选题（100题）1.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:行为角色理论B:一般系统理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案：B2.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:“才”和“德”是对立统一的关系B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:德行居主导地位，对才能起统
四川省泸定县2024年一级企业人力资源管理师认证考试大全（巩固）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省泸定县2024年一级企业人力资源管理师认证考试大全（巩固）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月15日B:10月16日C:10月14日D:10月17日答案：D2.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:专项应急方案D:
