整理陕西省宁陕县企业二级人力资源管理师真题题库附参考答案（B卷）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理陕西省宁陕县企业二级人力资源管理师真题题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法C:劳动法学D:劳动法律体系答案：B2.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：A3.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩
整理山西省芮城县企业人力资源管理师二级资格考试真题题库（考点提分）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山西省芮城县企业人力资源管理师二级资格考试真题题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:后继效应C:个人偏见D:晕轮效应答案：D2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:征服购买C:产业消费D:家庭消费答案：A3.（）即考评者按照自
完整版江西省信丰县企业二级人力资源管理师通关秘籍题库及答案（历年真题）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江西省信丰县企业二级人力资源管理师通关秘籍题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:首因效应答案：D2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:75%B:50%C:5%D:15%答案：D3.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:便于双向沟通D:沟通内容易于保存答
山东省青州市二级企业人力资源管理师认证考试完整题库及参考答案（新）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省青州市二级企业人力资源管理师认证考试完整题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:判断指令—评价C:指令—判断评价D:判断—评价—指令答案：B2.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:及时处理原则C:合法原则D:公正原则答案：A3.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于领导集
河北省定州市整理企业人力资源管理师二级资格考试完整版附答案解析.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省定州市整理企业人力资源管理师二级资格考试完整版附答案解析第I部分单选题（100题）1.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:10C:5D:8答案：C2.收入差距的衡量指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:人均GDPD:基尼系数答案：D3.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:重视产品质量B:创新技术C:增强成本意识D:增强竞争力答案：A4.（）以员工的工作业绩为基础
海南省龙华区完整版企业二级人力资源管理师王牌题库及参考答案（突破训练）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省龙华区完整版企业二级人力资源管理师王牌题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：C2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:10组C:20组D:5组答案：B3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力消耗所规定的限额B:劳动时间
2024年四川省古蔺县企业人力资源管理师二级资格考试大全【网校专用】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省古蔺县企业人力资源管理师二级资格考试大全【网校专用】第I部分单选题（100题）1.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:权变C:权威D:静态答案：A2.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:合议原则C:合法原则D:公正原则答案：B3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:注
2024年青海省曲麻莱县企业人力资源管理师二级资格认证题库大全带答案（精练）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省曲麻莱县企业人力资源管理师二级资格认证题库大全带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：B2.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性答案：C3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述
吉林省双辽市企业人力资源管理师二级资格考试真题题库带答案（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省双辽市企业人力资源管理师二级资格考试真题题库带答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:提成制答案：A2.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：C3.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网
云南省宣威市整理二级企业人力资源管理师资格考试附答案（轻巧夺冠）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省宣威市整理二级企业人力资源管理师资格考试附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:差额最大化D:差额最小化答案：B2.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:相关分析C:近因误差D:成本答案：D3.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通
2024年河北省黄骅市企业人力资源管理师二级资格考试完整版AB卷.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省黄骅市企业人力资源管理师二级资格考试完整版AB卷第I部分单选题（100题）1.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:层次性C:专业性D:时代性答案：D2.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:性情D:情绪答案：D3.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:排序选择型C:两难式D:开放式答案
2024年河南省新野县企业人力资源管理师二级资格考试完整题库【名师系列】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省新野县企业人力资源管理师二级资格考试完整题库【名师系列】第I部分单选题（100题）1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B2.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:履行“三包”规定，对售出商品实
2024年云南省洱源县企业人力资源管理师二级认证考试题库【培优A卷】.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省洱源县企业人力资源管理师二级认证考试题库【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：D2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:中位数D:标准差答案：D3.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:科学选任C:长官意志的影响D:实事求是答案：C4.
2024年四川省乐至县企业人力资源管理师二级认证考试王牌题库（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省乐至县企业人力资源管理师二级认证考试王牌题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业作风C:企业礼俗D:规章制度答案：A2.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D3.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设
安徽省宿松县完整版企业二级人力资源管理师资格认证内部题库带答案.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿松县完整版企业二级人力资源管理师资格认证内部题库带答案第I部分单选题（100题）1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤③④C:②①⑤④③D:①②⑤③④答案：B2.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:经营者年薪制有特定的内
河南省平舆县2024年企业二级人力资源管理师认证考试题库【B卷】.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省平舆县2024年企业二级人力资源管理师认证考试题库【B卷】第I部分单选题（100题）1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：B2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：D3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200
云南省宜良县2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整版及答案【名师系列】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省宜良县2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整版及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:劳动争议诉讼C:社会救济D:自力救济答案：B2.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:收敛思维C:发散思维D:逻辑思维答案：B3.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同
陕西省礼泉县2024年一级企业人力资源管理师认证考试完整题库（名师推荐）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省礼泉县2024年一级企业人力资源管理师认证考试完整题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:决定集团成员的生产计划C:保持成员公司之间的协调D:安排集团外的投资答案：B2.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线型B:事业部制C:职能制D:直线职能制答案：B3.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:只有大的
2023-24年陕西省蓝田县企业一级人力资源管理师题库大全含答案【达标题】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年陕西省蓝田县企业一级人力资源管理师题库大全含答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:收敛思维B:发散思维C:联想思维D:逻辑思维答案：A2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:20%B:5%C:10%D:15%答案：C3.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:融会贯通层面B:自我管理层面C:依样画瓢层面D:举一
广西壮族自治区2024一级企业人力资源管理师资格认证内部题库【基础题】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区2024一级企业人力资源管理师资格认证内部题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:外部导向战略和内部导向战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：B2.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:人际关系答案：D3.关于企业人力资本描述错误
