2023-24年浙江省海曙区企业人力资源管理师一级题库附参考答案（综合题）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年浙江省海曙区企业人力资源管理师一级题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.（）不属于法定福利A:带薪休假B:住房公积金C:工伤保险D:生育保险答案：A2.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:激励和约束B:价值计量C:获得和配置D:投资答案：B3.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁员有索贿行为C:对裁决结果存在异议D:仲裁违反法定程序答案：C4.尽管你工作
2024年河北省双桥区企业二级人力资源管理师资格考试完整版及答案（基础+提升）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省双桥区企业二级人力资源管理师资格考试完整版及答案（基础+提升）第I部分单选题（100题）1.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:模拟分权C:子公司和母公司D:多维立体答案：A2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.3C:0.2～0.5D:0.2～0.4答案：D3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强
整理云南省弥渡县二级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案下载.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理云南省弥渡县二级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案下载第I部分单选题（100题）1.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:自我评价C:同级评价D:下级评价答案：B2.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:知识性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：C3.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:工作分析的结果C:需求分析的结果D:任务说明的
黑龙江省南岗区二级企业人力资源管理师认证考试完整题库及解析答案.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省南岗区二级企业人力资源管理师认证考试完整题库及解析答案第I部分单选题（100题）1.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：B2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的
2024年海南省天涯区企业人力资源管理师二级资格考试题库及答案参考.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年海南省天涯区企业人力资源管理师二级资格考试题库及答案参考第I部分单选题（100题）1.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:系统性C:相关性D:价值性答案：C2.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求增长量B:劳动力需求量C:劳动力供给增长D:劳动力供给量答案：D3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
安徽省贵池区2024年企业二级人力资源管理师完整题库含答案（综合题）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省贵池区2024年企业二级人力资源管理师完整题库含答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D2.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的
2024年四川省东区企业二级人力资源管理师认证考试真题题库及答案【典优】.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省东区企业二级人力资源管理师认证考试真题题库及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:协商一致原则C:自愿原则D:全面原则答案：D2.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年金答案：D3.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:劳动安全卫生标
2024陕西省神木县企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库附答案（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省神木县企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：A2.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的协调B:组织的规章C:组织的体制D:组织的机制答案：A3.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的
2024年河南省孟州市企业人力资源管理师二级资格认证完整版含答案（考试直接用）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省孟州市企业人力资源管理师二级资格认证完整版含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:指导型辅导答案：D2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／4B:1／3C:1／2D:1／5答案：B3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A
山东省临沭县企业二级人力资源管理师资格考试题库（基础题）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省临沭县企业二级人力资源管理师资格考试题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：C2.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:确定调查内容C:确定被调查企业D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D3.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:
2024年江西省婺源县企业人力资源管理师二级认证考试题库带答案.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省婺源县企业人力资源管理师二级认证考试题库带答案第I部分单选题（100题）1.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源管理系统的设计D:人力资源的需求预测答案：D2.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程性组织答案
河北省灵寿县2024年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库附答案（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省灵寿县2024年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库附答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：A2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:
山西省古县2023-24年企业人力资源管理师二级资格认证完整版含答案（培优）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省古县2023-24年企业人力资源管理师二级资格认证完整版含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：B2.()是指由工作性质和特征相
2024年湖北省张湾区企业一级人力资源管理师认证考试题库及答案（新）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省张湾区企业一级人力资源管理师认证考试题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:内涵D:情境答案：A2.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:饰品华丽，以招徕顾客C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:市场经济条件下，做生意要讨价还价答案：A3.薪酬内部一致性是指同
广东省五华县2023-2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库（考点梳理）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省五华县2023-2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:焦点法D:主体附加法答案：D2.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:组织架构C:战略目标子系统D:绩效管理子系统答案：C3.从业人员对顾
上海市徐汇区2024企业人力资源管理师一级认证考试题库（各地真题）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市徐汇区2024企业人力资源管理师一级认证考试题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:创造型想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：A2.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：B3.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:管理人员D:
内部使用浙江省瑞安市一级企业人力资源管理师认证考试题库【夺冠】.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省瑞安市一级企业人力资源管理师认证考试题库【夺冠】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:习惯型C:直线型D:从众型答案：C2.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：D3.设计与运用平衡记分
四川省宣汉县历年企业人力资源管理师一级资格认证真题（考点梳理）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省宣汉县历年企业人力资源管理师一级资格认证真题（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找主管，承认错误B:查看规章制度，看如何处理C:找同事帮助说情D:找几个老乡合计一下答案：A2.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:合理目标答案：B3.（）属于激励因子。A:工作的丰富化B:工作的安全感C:比较好的工作环境D:稳定的薪
历年四川省稻城县企业一级人力资源管理师资格认证题库（考点精编）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省稻城县企业一级人力资源管理师资格认证题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:收敛思维法C:颠倒思维法D:横向思维法答案：D2.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:每种生产资源的数量是未知的C:顾客的爱好和工艺的状态无变化D:政府要控制工资水平答案：C3.通常情况下，实施（）的企
2024山东省莱州市企业一级人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（最新）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省莱州市企业一级人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:战略控制型C:风险控制型D:财务控制型答案：A2.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:特性列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案：C3.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B
