人力资源管理工作总结-人力资源工作总结.docx
人力资源管理工作总结-人力资源工作总结人力资源管理工作总结3篇-人力资源工作总结总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可以促使我们思考，让我们来为自己写一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？以下是小编为大家收集的人力资源管理工作总结3篇-人力资源工作总结，欢迎大家分享。人力资源管理工作总结3篇-人力资源工作总结1过去的工作，自己也是认真的来做好，当然我也是清楚，作为人力资源的管理我也是还有一些方面还需要继续的来努力，我也是会继续的来做好，不负领导的一个信任，而过去一年
2023-24年江苏省企业一级人力资源管理师资格考试题库及答案【新】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江苏省企业一级人力资源管理师资格考试题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:20岁B:18岁C:15岁D:16岁答案：B2.内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于保持队伍的稳定C:有助于保持工作的连续性D:有利于激发创新和活力答案：D3.(2016年11月)（）是人力资本的无
河南省湛河区2024年企业一级人力资源管理师资格考试题库大全（易错题）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省湛河区2024年企业一级人力资源管理师资格考试题库大全（易错题）第I部分单选题（100题）1.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:处罚以采取书面警告为好D:停职是最严厉的一种处罚答案：D2.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:设立共同投资公司B:成员企业垂直持股C:成员企业相互持股D:采用主银行制度答案：B3.()是建
2024年云南省呈贡区企业人力资源管理师三级资格考试题库大全【培优A卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省呈贡区企业人力资源管理师三级资格考试题库大全【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:可能该考评的指标体系不够完整B:公司可能有了其他绩效考评方法C:领导思想太守旧，不接受新事物D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性答案：D2.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:岗
黑龙江省甘南县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库附答案【巩固】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省甘南县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库附答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％B:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％D:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％答案：C2.()也称
黑龙江省宁安市2024年三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库加解析答案.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省宁安市2024年三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库加解析答案第I部分单选题（100题）1.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按效率定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：D2.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:15B:14C:10D:5答案：B3.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
2024年山东省天桥区企业三级人力资源管理师认证考试真题题库及参考答案（实用）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省天桥区企业三级人力资源管理师认证考试真题题库及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:研讨法B:实践法C:工作轮换法D:讲授法答案：C2.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的作用方式具有多样性B:劳动标准的制定主体具有多样性C:劳动标准的表现形式具有单一性D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相
2023-2024年云南省红河县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库含下载答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年云南省红河县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库含下载答案第I部分单选题（100题）1.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:积极劳动B:凝固劳动C:潜在劳动D:流动劳动答案：C2.结果评估一般在（）进行。A:培训开始B:培训后三年C:培训进行中D:培训后半年答案：D3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:企业的生产经营状况B:培训机构人才供给C:人员整体素质结构D:管理机制和组织状况答案：B
云南省华宁县历年三级企业人力资源管理师认证考试大全附参考答案（培优B卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省华宁县历年三级企业人力资源管理师认证考试大全附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:社会保险B:福利水平C:奖金津贴D:工资总额答案：D2.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:定期；1—3年B:不定期；1年以上C:定期；1年D:不定期；3年以上答案：A3.关于组
2024年安徽省蚌山区企业三级人力资源管理师认证考试真题题库含答案【综合题】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌山区企业三级人力资源管理师认证考试真题题库含答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:定量标准B:类别标准C:等级标准D:等距标准答案：A2.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:目标型调查法B:观察法C:描述型调查法D:访谈法答案：B3.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织内部环境研究的组成部分B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提
四川省苍溪县三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（考试直接用）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省苍溪县三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:了解和掌握各部门的培训情况B:制定切实可行的年度培训项目C:制定系统内开展培训的指导性意见D:制订年度培训计划答案：B2.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:机器成本预算B:人工成本预算C:企业成本预算D:原料
安徽省定远县整理企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【考点提分】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省定远县整理企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【考点提分】第I部分单选题（100题）1.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:清洁B:清扫C:整顿D:整理答案：D2.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:领导的评价B:书面资料C:同事的报告D:任职者的报告答案：A3.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:
河北省饶阳县2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证题库（研优卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省饶阳县2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证题库（研优卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性较强B:重在工作过程而非工作成果C:适合管理性工作岗位采用D:适合生产操作性岗位采用答案：D2.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，
整理黑龙江省新兴区企业三级人力资源管理师资格认证真题题库（全国使用）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理黑龙江省新兴区企业三级人力资源管理师资格认证真题题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当酌情C:应当按照约定D:无需答案：A2.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。
四川省西区2024年企业人力资源管理师三级认证考试题库带答案（巩固）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省西区2024年企业人力资源管理师三级认证考试题库带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:观察B:访谈C:问卷调查D:考试测验答案：D2.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A:属于按效率定员的一种特殊形式B:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数C:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种答案：C3.下列关于目标管理法的说
陕西省淳化县内部使用企业人力资源管理师三级完整题库附参考答案（突破训练）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省淳化县内部使用企业人力资源管理师三级完整题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：A2.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A:规定性、模糊性、盈利性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、客观性、自损性、互利性D:规范性、智慧
绩效与人力资源规划视角下的企业人力资源开发对策_岳媛.pdf
市场论坛2008年第11期企业发展MARKETFORUM(总第56期)绩效与人力资源规划视角下的企业人力资源开发对策岳 媛1,2 蔡 珺1,3(1 中国人民大学劳动人事学院 北京 100872 2 徐州市国家保密工作局 江苏 徐州 2210183 上海耐克斯特鼐仁投资咨询有限公司 上海 200002) 摘 要 文章首先分析了企业绩效评估和人力资源规划在企业发展中的重要作用,然后重点探讨了当前形势下绩效与人力资源规划存在的重要问题,并针对性地提出了绩效与人力资源规划下的人力资源开发原则与创新,最后提出了相关
北京,上海,战略性人力资源管理及年底人力资源规划实.xls
人力资源管理经典实用课件战略性人力资源管理.ppt
本课程探讨战略性人力资源管理为确保实现组织发展战略，如何设计人力资源战略并使之成为我们获取竞争优势的工具？如何将组织发展战略转化为员工的行动？如何确定人员管理制度的设计思路？如何确定绩效管理制度的设计思路？如何确定薪酬制度的设计思路？如何利用人力资源不断创造竞争优势？§1课程概述§2企业（事业）持续发展的源泉§3战略性人员管理§4战略性绩效管理§5战略性薪酬管理一、战略性人力资源管理的由来二、企业（区域）发展战略与人才竞争三、战略性人力资源管理的思维过程四、战略性人力资源管理的框架五、战略性人力资源管理的
人力资源客户服务代表角色之个案研究人力资源客户服务.pdf
人力資源客戶服務代表角色之個案研究蘇品潔國立中央大學人力資源管理研究所研究生房美玉國立中央大學人力資源管理研究所副教授壹壹壹、壹、、、緒論一一、、、研究動機研究動機人力資源客戶服務(Accountservice/Accountofficer)的觀念，主要來自DaveUlrich(1997)所著的人力資源最佳實務(原：HumanResourceChampions)，書中提及人力資源的四個角色，分別為員工鬥士(EmployeeChampion)、行政管理專家(AdministrativeExpert)、變革代
