山东省邹平县2024年企业一级人力资源管理师认证考试附参考答案（完整版）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省邹平县2024年企业一级人力资源管理师认证考试附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:横向职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D2.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:分析能力C:概括能力D:统计能力答案：B3.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
2024年江苏省昆山市企业人力资源管理师一级认证考试题库大全（典优）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省昆山市企业人力资源管理师一级认证考试题库大全（典优）第I部分单选题（100题）1.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:财务集中核算原则C:流程质量原则D:基于母子公司体制原则答案：B2.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:企业本身的销售和利润D:谈判是否有结果答案：C3.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标
安徽省三山区2023-2024年企业人力资源管理师一级资格考试完整版【全优】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省三山区2023-2024年企业人力资源管理师一级资格考试完整版【全优】第I部分单选题（100题）1.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:不易转换B:非常狭窄C:较为狭窄D:广泛、灵活多样答案：D2.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:SA8000C:IS09000D:IS014000答案：B3.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:保健支出C:
陕西省永寿县整理一级企业人力资源管理师资格考试完整题库【原创题】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省永寿县整理一级企业人力资源管理师资格考试完整题库【原创题】第I部分单选题（100题）1.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：B2.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育费用C:机会成本D:学习导致的厌烦答案：C3.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重
2024年福建省政和县企业一级人力资源管理师认证考试内部题库附答案【黄金题型】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省政和县企业一级人力资源管理师认证考试内部题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对信息的传递速度C:对未来的警觉程度D:对创新的敏感程度答案：D2.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:团队规模C:企业发展阶段D:团队类型答案：A3.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:由多个创造型团队组
内部使用陕西省扶风县企业一级人力资源管理师资格考试完整题库（全国通用）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省扶风县企业一级人力资源管理师资格考试完整题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：B2.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力理论答案：D3.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇
2024年江苏省沛县企业一级人力资源管理师资格考试完整题库带答案（基础题）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省沛县企业一级人力资源管理师资格考试完整题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:为了团结，别太较真C:是否较真因人而异D:要增强灵活性，别太死较真答案：D2.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇
2024吉林省九台区企业人力资源管理师一级资格考试题库大全（实用）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024吉林省九台区企业人力资源管理师一级资格考试题库大全（实用）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:提高员工劳动技能C:参与组织管理D:职业生涯规划答案：A2.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:过几年在职务或收人上会有提高C:平平淡淡，不知所从D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：B3.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:雇
2024年湖北省蕲春县企业一级人力资源管理师资格认证大全带答案（黄金题型）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省蕲春县企业一级人力资源管理师资格认证大全带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：C2.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:战略执行与跟踪D:设计平衡计分卡答案：D3.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:4
河北省平山县2023-24年一级企业人力资源管理师题库含答案（黄金题型）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省平山县2023-24年一级企业人力资源管理师题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A2.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:30日C:10日D:15日答案：D3.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:N
完整版广东省企业二级人力资源管理师资格认证题库大全附答案（夺分金卷）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广东省企业二级人力资源管理师资格认证题库大全附答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A:符合申请调解的时效规定B:有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由C:属于受诉调解委员会管辖D:属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议答案：B2.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由股东大会选出的代表担任B:可由企业法定代表人担任C:可由当地劳动行政部门指定D:可由雇
江西省信丰县完整版企业人力资源管理师二级资格认证题库大全及参考答案（最新）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省信丰县完整版企业人力资源管理师二级资格认证题库大全及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:创新型C:专业型D:综合型答案：D2.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:单向劝C:解决问题式D:综合式答案：A3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验
河南省南乐县历年二级企业人力资源管理师认证考试题库大全各版本.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省南乐县历年二级企业人力资源管理师认证考试题库大全各版本第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:规章制度科学明确C:适合现代大型企业组织的需要D:理性精神合理化的体现答案：B2.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:协调原则C:单一原则D:程度原则答案：B3.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:排
河北省霸州市历年二级企业人力资源管理师资格考试题库【巩固】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省霸州市历年二级企业人力资源管理师资格考试题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:定岗定员C:工作分析D:岗位研究答案：D2.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:管理人员、行政人员C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：A3.被派遣
黑龙江省抚远市二级企业人力资源管理师资格考试真题题库【网校专用】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省抚远市二级企业人力资源管理师资格考试真题题库【网校专用】第I部分单选题（100题）1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:远期效应C:团体效应D:晕轮效应答案：A2.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C3.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)
河南省舞钢市2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版（各地真题）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省舞钢市2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版（各地真题）第I部分单选题（100题）1.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:职业培训制度C:社会保险制度D:劳动标准制度答案：C2.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:社会保障制度C:户籍制度D:质量管理制度答案：D3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:物理测量C:情商测验D:心理
甘肃省甘谷县完整版企业人力资源管理师二级认证考试题库附答案【基础题】.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘谷县完整版企业人力资源管理师二级认证考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:静态管理与动态管理相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D2.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:提起诉讼的权利相同B:结束仲裁程序C:不具有强制执行效力D:生效时间相同答案：B3.对仲裁
河南省汝阳县2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（能力提升）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省汝阳县2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:岗位分析法答案：D2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评指标C:测评标准D:测评目标答案：C3.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动关
四川省资中县2024年企业二级人力资源管理师认证考试真题带解析答案.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省资中县2024年企业二级人力资源管理师认证考试真题带解析答案第I部分单选题（100题）1.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?圣吉B:杰克?韦尔奇C:迈克尔?波特D:彼得?德鲁克答案：C2.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:扩张式变革D:组织结构整合答案：D3.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:物价性调整答
黑龙江省尚志市2024年企业人力资源管理师二级真题题库带答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省尚志市2024年企业人力资源管理师二级真题题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:单独面试C:情景面试D:小组面试答案：B2.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源的供给预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源的需求预测答案：D3.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:DC:AD:C答案：D4.某
