贵州省完整版企业人力资源管理师二级王牌题库完整.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省完整版企业人力资源管理师二级王牌题库完整第I部分单选题（100题）1.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:公平性原则C:趋中原则D:最优原则答案：A2.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④B:②③①④C:③①②④D:②①③④答案：D3.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键分析法
吉林省丰满区企业二级人力资源管理师题库及答案解析.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省丰满区企业二级人力资源管理师题库及答案解析第I部分单选题（100题）1.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较慢、经济效益较差答案：B2.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规章答案：B3.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:多听少说C:少听少说D:
吉林省丰满区企业二级人力资源管理师大全附答案.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省丰满区企业二级人力资源管理师大全附答案第I部分单选题（100题）1.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C2.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:企业C:事业组织D:社会团体答案：A3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:20个C:5个D:10个答案：D4.(
历年安徽省企业人力资源管理师二级资格认证题库【能力提升】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年安徽省企业人力资源管理师二级资格认证题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务答案：A2.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C3
山东省费县历年企业三级人力资源管理师内部题库有答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省费县历年企业三级人力资源管理师内部题库有答案第I部分单选题（100题）1.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:动态适应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：B2.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:车间定额水平B:企业定额水平C:劳动定额水平D:工序定额水平答案：C3.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位职别D:岗
2012年人力资源管理师考试二级论文答辩考前秘籍.doc
[独家]人力资源管理师二级考试论文答辩考前秘籍综合评审论文写作技巧尚学优教育专业的人力资源管理师考试辅导机构www.shangxueyou.com尚学优教育专业的人力资源管理师考试辅导机构www.shangxueyou.com尚学优教育www.shangxueyou.com尚学优教育一些典型的选题·浅议培训效果评估-以A公司为例·招聘中的公正性分析·论平衡计分卡在企业的适用性·论带宽薪酬与企业战略的关系·论人力资源管理规划在企业中的作用·论人力资源管理制度创新性写作中注意事项1、表述性。使用第三人称，不要
河北省曲阳县企业人力资源管理师三级题库（典优）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省曲阳县企业人力资源管理师三级题库（典优）第I部分单选题（100题）1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:工作说明书B:任务计划表C:培训制度D:工资制度答案：A2.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:清扫B:清洁C:整理D:整顿答案：B3.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会福利B:社会保险C:社会救济D:社会优抚答案：B4.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:
2024年山东省定陶区三级企业人力资源管理师【B卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省定陶区三级企业人力资源管理师【B卷】第I部分单选题（100题）1.培训目标不包括（）。A:评估培训后产生业绩的标准B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩C:受训者在培训后应该表现出的行为D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果答案：D2.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:直接指标法C:短文法D:目标标准法答案：A3.关于团结互助，员工正确的做法是（）。A:工作时，要多为
2023-2024年甘肃省企业人力资源管理师一级题库及答案.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年甘肃省企业人力资源管理师一级题库及答案第I部分单选题（100题）1.企业的活动必须以（）为出发点。A:内部流程B:股东有出资人的立场C:学习与成长D:客户价值答案：D2.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:意外死亡C:退休D:主动辞职答案：D3.岗位胜任特征的测量标准是()。A:个性B:能力C:绩效D:素质答案：C4.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:日前岗位C:员工的个人兴趣D:职业定位答
职业道德企业人力资源管理师职业资格考试系列复习资料.doc
《职业道德》考试备考资料：2010年版培训师：王克林Email：wkl_hr@126.comQQ：59997773企业人力资源管理师职业资格考试系列复习资料——职业道德【概述】《职业道德-国家职业资格培训教程》分两篇十二章，其中上篇（1-5章）为职业道德的基础理论知识，下篇（6-12章）为职业道德践行规范。试卷题目数量为25道选择题，其中1-8题为单选，9-16题为多选，17-25题为“个人表现部分”，即平均每章出约1.3道题目。【分章节知识罗列】第一章职业道德概述1、道德含义：“道”原指道路，引申为事物
湖南省澧县2024企业人力资源管理师二级题库大全（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省澧县2024企业人力资源管理师二级题库大全（基础题）第I部分单选题（100题）1.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议时限划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：C2.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:非长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:长期固定性组织结构答案：D3.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:薪点薪
浙江省江干区历年企业二级人力资源管理师题库（各地真题）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省江干区历年企业二级人力资源管理师题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:实务作业B:个人测验C:管理游戏D:个人报告答案：A2.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:马尔可夫分析法答案：A3.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以
湖北省硚口区企业二级人力资源管理师大全各版本.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省硚口区企业二级人力资源管理师大全各版本第I部分单选题（100题）1.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:近因误差C:离散误差D:感情效应答案：B2.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:劳动定员标准由概
2024年湖北省二级企业人力资源管理师真题及答案.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省二级企业人力资源管理师真题及答案第I部分单选题（100题）1.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:任职资格C:工作提纲D:工作描述答案：C2.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:被评估的人数C:单元层次和组织层次的绩效D:信息质量答案：A3.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B4.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业
整理安徽省裕安区企业二级人力资源管理师题库完美版.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省裕安区企业二级人力资源管理师题库完美版第I部分单选题（100题）1.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:岗位工作横向调整答案：C2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：A3.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:岗位责任制C:直线
山西省2024年二级企业人力资源管理师题库及答案【最新】.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2024年二级企业人力资源管理师题库及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:1年C:30日D:半年答案：B2.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四
辽宁省2024三级企业人力资源管理师认证考试含答案解析.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省2024三级企业人力资源管理师认证考试含答案解析第I部分单选题（100题）1.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:300％C:100％D:200％答案：B2.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:效度B:有效度C:经济性D:信度答案：D3.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:非组织沟通B:组织内部沟通C:非正式沟通D:非信息沟
2013年人力资源管理师三级考试考前冲刺试题二.doc
2013年人力资源管理师三级考试考前冲刺试题（二）一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。每小题1分，共20分）1.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作行为B.工作能力C.工作态度D.工作风格2.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创
企业人力资源管理师三级历年真题及答案(2007年5月~2011.doc
2007年5月企业人力资源管理师三级试卷卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆谖部分均为选择题．每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第l～8题)l、关于道德的说法中，正确的是()。(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要
2013年11月企业人力资源管理师(四级)考试真题及详细答案.doc
2013年11月企业人力资源管理师四级第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1～8题)l、关于道德的说法中，正确的是()(A)道德是一种社会规范性力量(B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道
