山东省荣成市历年企业人力资源管理师二级题库（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省荣成市历年企业人力资源管理师二级题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D2.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体B:标的C:主体D:性质答案：D3.相对与其他在培训所使用的多种媒
安徽省历年企业二级人力资源管理师真题题库必考题.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省历年企业二级人力资源管理师真题题库必考题第I部分单选题（100题）1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:任何提出申请的员工C:有发展前途的中层管理人员D:表现突出的基层员工答案：C2.（）是心理状态的主要成分。A:情态B:情感C:情绪D:性情答案：C3.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源的增量预测，即预
历年河南省三级企业人力资源管理师通关秘籍题库（黄金题型）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省三级企业人力资源管理师通关秘籍题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按比例定员答案：B2.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理机制B:薪酬的支付结构C:薪酬的决定标准D:薪酬的管理制度答案：D3.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:必须要有详细、完整的教学计划B:须避免、防止的问题和错误C:关键工作环节的要求
整理山西省南郊区企业人力资源管理师三级大全（名师系列）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山西省南郊区企业人力资源管理师三级大全（名师系列）第I部分单选题（100题）1.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A:节约性原则B:及时性原则C:适应性原则D:权责利相结合原则答案：D2.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动法律关系D:劳动合同关系
山东省奎文区2024一级企业人力资源管理师题库（满分必刷）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省奎文区2024一级企业人力资源管理师题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:很紧张B:领导叫去就去呗C:有些茫然D:可能有不好的事情发生答案：C2.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯中期C:职业生涯后期D:职业选择和准备期答案：A
四川省沿滩区三级企业人力资源管理师题库含解析答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省沿滩区三级企业人力资源管理师题库含解析答案第I部分单选题（100题）1.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:33%B:25%C:27%D:15%答案：A2.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:回归分析法B:按比例定员C:零基定员法D:按设备定员答案：C3.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:周密部署B:统筹兼顾C:强化落实D:
内部使用安徽省庐阳区企业人力资源管理师三级附答案（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省庐阳区企业人力资源管理师三级附答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15B:10C:30D:7答案：A2.在使用关键事件法时,（）。A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B:考评的内容是员工的短期表现C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料D:用来加以区分工作行为的重要程度答案：A3.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”
黑龙江省完整版三级企业人力资源管理师（典优）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省完整版三级企业人力资源管理师（典优）第I部分单选题（100题）1.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:集体商议B:复杂协作C:简单协作D:集体协作答案：C2.结果评估一般在（）进行。A:培训开始B:培训后三年C:培训进行中D:培训后半年答案：D3.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:40
历年广东省三水区企业三级人力资源管理师题库（A卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省三水区企业三级人力资源管理师题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体C:柯氏改良法把评估和培训分割开D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来答案：C2.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:招聘洽谈会B:熟人推荐法
云南省蒙自市2024年企业人力资源管理师三级大全答案下载.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省蒙自市2024年企业人力资源管理师三级大全答案下载第I部分单选题（100题）1.下列关于住房公积金的做法正确的是（）A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担答案：A2.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（
云南省蒙自市2024年企业人力资源管理师三级附答案【精练】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省蒙自市2024年企业人力资源管理师三级附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:任务分析B:培训师分析C:课程目标分析D:受训人员分析答案：B2.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法D:它先是从被考
河北省磁县2024年三级企业人力资源管理师王牌题库（B卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省磁县2024年三级企业人力资源管理师王牌题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:根据行业平均水平设定B:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥C:制定劳动定额的基本依据D:保证劳动定额的先进性答案：B2.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:费用效度B:同侧效度C:预测效度D:内容效度答案：C3.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试
2024安徽省歙县企业人力资源管理师三级含答案（综合题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省歙县企业人力资源管理师三级含答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能种类B:技能模块C:技能单元D:技能等级答案：B2.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:统计表B:员工卡片C:管理表单D:业务报告答案：D3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:50小时B:48小时C:40小时D:35小时答案：
吉林省通榆县企业人力资源管理师三级题库及答案1套.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省通榆县企业人力资源管理师三级题库及答案1套第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:案例分析B:面谈问答C:数据计算D:模拟操作答案：B2.（）不属于住房公积金的性质。A:共享性B:普遍性C:返还性D:强制性答案：A3.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者
2024年浙江省乐清市企业人力资源管理师三级【夺冠】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省乐清市企业人力资源管理师三级【夺冠】第I部分单选题（100题）1.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A:20%B:10%C:45%D:75%答案：B2.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:人力资源规划B:战略规划C:制度规划D:费用规划答案：A3.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升
2024湖南省临武县企业人力资源管理师三级题库下载答案.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖南省临武县企业人力资源管理师三级题库下载答案第I部分单选题（100题）1.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:完整性要求B:框架性要求C:动态性要求D:可操作性要求答案：C2.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:管理机制B:决定标准C:增长水平D:支付结构答案：C3.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:职务或岗位B:劳动绩效C:工作条件D:企业工资支付能力答案：D4.狭义的薪酬体系决策的主要
安徽省全椒县三级企业人力资源管理师大全含答案【巩固】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省全椒县三级企业人力资源管理师大全含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:多样化和任务的整体性B:多样化和任务的趣味性C:多样化和任务的协调性D:趣味性和任务的整体性答案：A2.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照生产单位和生产者个人统计B:按产品投入批量C:按照重点产品.重点零部件和主要工序D:按产品零件逐道工序答案：B3.
2013年国家一级高级人力资源管理师培训教材(全六章).doc
PAGE\*MERGEFORMAT482013年国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训教材第一章人力资源规划企业人力资源战略规划一、战略与策略战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针；策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。二、人力资源战略与人力资源战略管理人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。人力资源战略管理就是对人力资
1-0企业人力资源管理师(二级)(30道技能题参考答案).doc
共NUMPAGES22页_第页第一篇人力资源规划一、背景综述：天地公司如今已是东北地区一家规模较大的民营房地产企业，而在1996年创建天地的时候仅有50万元资金和5个员工。8年的摸爬滚打，天地形成了一定规模，目前拥有员工150多人，资产规模一亿多元。但随着企业的“长大”，问题也越来越多，内部的人力管理、外部的市场、业务等等，总经理陆先生开始觉得自己对公司的管理、驾驭越来越吃力......分析要求：1、天地公司的组织和人力资源两个方面存在哪些方面的问题？2、如果你是咨询顾问，请对公司的组织和人力资源两
人力资源管理师三级选择题汇总第四章 绩效管理.doc
第四章绩效管理07年5月单选65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。P168(A)绩效管理目标的设计(B)绩效管理制度的设计(C)绩效管理方法的设计(D)绩效管理内容的设计66、（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。P184(A)双向倾听式面谈(B)绩效指导面谈(C)单向劝导式面谈(D)绩效计划面谈67、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。P188(A)横向比较法(B)目标比较法(C)纵向比较法(D)水平比较法68、（）
