安徽省雨山区企业一级人力资源管理师及参考答案（突破训练）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省雨山区企业一级人力资源管理师及参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:1年答案：A2.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:高层管理者B:员工的精神导师C:第三方机构咨询师D:直接上级答案：B3.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，
江苏省赣榆区企业一级人力资源管理师资格考试（名师推荐）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省赣榆区企业一级人力资源管理师资格考试（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:高于现值C:等于现值D:低于现值答案：B2.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:会议B:谈话C:投票D:问卷答案：B3.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是衡量测试有效性指标B:是判断心理测试是否良好的唯一依据C:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准D:只用于智力测试
辽宁省大洼区历年一级企业人力资源管理师认证考试（预热题）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省大洼区历年一级企业人力资源管理师认证考试（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:自我中心型C:习惯型D:权威型答案：C2.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:员工培训次数C:信息系统反应时间D:客户满意度答案：D3.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B:全新设计法和系
安徽省霍山县2024年企业一级人力资源管理师内部题库【培优】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省霍山县2024年企业一级人力资源管理师内部题库【培优】第I部分单选题（100题）1.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品答案：D2.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯
江西省企业一级人力资源管理师认证考试完整题库精编答案.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省企业一级人力资源管理师认证考试完整题库精编答案第I部分单选题（100题）1.()属于WAI指标。A:客户满意度B:责任感C:团队指挥能力D:销量答案：B2.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:人际关系答案：D3.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:谈判策略C:经济因素D:法律因素答案：C4.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层
甘肃省秦州区内部使用企业一级人力资源管理师大全【精选题】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省秦州区内部使用企业一级人力资源管理师大全【精选题】第I部分单选题（100题）1.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:200％C:50％D:100％答案：B2.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:36D:48答案：D3.人力资源管理的基础是()。A:人力资源规划B:绩效与薪酬C:培训与开发D:招聘与配置答案：A4.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素
四川省2024年企业人力资源管理师一级认证考试带答案.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省2024年企业人力资源管理师一级认证考试带答案第I部分单选题（100题）1.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:三C:二D:四答案：C2.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:十C:五D:三答案：D3.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%B:30%-50%C:30%D:50%-100%答案：D4.员工绩效考核一般程序的最后一步是（
河北省迁安市内部使用企业人力资源管理师一级题库（含答案）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省迁安市内部使用企业人力资源管理师一级题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:结果反馈体系C:绩效指标体系D:绩效管理制度答案：B2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:经理会—公司—工厂D:母公司—子公司—工厂答案：C3.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）
安徽省泗县2024年企业二级人力资源管理师完整版【必刷】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省泗县2024年企业二级人力资源管理师完整版【必刷】第I部分单选题（100题）1.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:模糊量C:次量化D:类别量化答案：A2.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权威管理C:动态管理D:权变管理答案：C3.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:1C:3D:6答案：C4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的
浙江省临安市企业人力资源管理师二级资格认证及答案（基础+提升）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省临安市企业人力资源管理师二级资格认证及答案（基础+提升）第I部分单选题（100题）1.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:项目范围C:教学顺序D:项目名称答案：C2.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：D3.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:内容是权力和义务C:它是一种双务关系D:具有国家强制性答案：A4.
甘肃省西固区内部使用企业人力资源管理师二级题库及答案【精选题】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省西固区内部使用企业人力资源管理师二级题库及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:培训需求C:受训人员D:应用效果答案：C2.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位调查D:岗位分析答案：B3.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:人C:事D:工作答案：C4.以绩效为
广东省顺德区企业二级人力资源管理师题库附答案【突破训练】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省顺德区企业二级人力资源管理师题库附答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:常数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和相乘法答案：C2.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训单位C:学员的直接主管D:培训教师答案：A3.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:可衡量性C:可观察性D:共通性答案：A4.因就业岗位变换形成的失业是()。A
贵州省乌当区2024企业人力资源管理师二级王牌题库及答案（真题汇编）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省乌当区2024企业人力资源管理师二级王牌题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:经济增加值C:目标管理法D:关键绩效指标答案：A2.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:理性精神合理化的体现答案：A3.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法
2024贵州省企业人力资源管理师二级资格认证完整版（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024贵州省企业人力资源管理师二级资格认证完整版（预热题）第I部分单选题（100题）1.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：D2."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:居中趋势B:宽厚误差C:个人偏见D:苛严误差答案：A3.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗
陕西省岐山县2024年企业人力资源管理师二级资格认证汇编.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省岐山县2024年企业人力资源管理师二级资格认证汇编第I部分单选题（100题）1.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业战略目标C:企业环境D:企业规模答案：A2.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:技能C:行为D:绩效答案：A3.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作分析C:组织承诺D:工作绩效答案：C4.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:
历年湖南省保靖县企业人力资源管理师二级题库【满分必刷】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省保靖县企业人力资源管理师二级题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D2.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：A3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:
2024年福建省秀屿区企业二级人力资源管理师题库附答案（典型题）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省秀屿区企业二级人力资源管理师题库附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:75%B:25.5%C:50%D:90%答案：B2.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:经营理念C:工作方法D:沟通技巧答案：B3.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:三次C:两次D:五次答案：A4.运用头脑风
江西省泰和县历年企业人力资源管理师二级认证考试带答案.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省泰和县历年企业人力资源管理师二级认证考试带答案第I部分单选题（100题）1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:产业消费C:家庭消费D:征服购买答案：A2.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:应该做到什么C:实际做到什么D:不应该做什么答案：B3.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要
湖南省2024年企业人力资源管理师二级大全含答案【综合题】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省2024年企业人力资源管理师二级大全含答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:矩阵结构制C:事业部制和模拟分权制D:职能制答案：C2.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:控制C:战略D:激励答案：B3.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较
江苏省吴江区历年企业人力资源管理师二级完整题库（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省吴江区历年企业人力资源管理师二级完整题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:③④②①C:④③②①D:③②④①答案：B2.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D:动态评估法答案：D3.()工作属于全局
