云南省富源县一级企业人力资源管理师资格认证大全及答案.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省富源县一级企业人力资源管理师资格认证大全及答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:控制论C:期望理论D:耗散结构论答案：C2.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:行为面试流程设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征评价体系设答案：B3.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:管理人员C:销售人员
河南省淮滨县2024三级企业人力资源管理师王牌题库及答案（易错题）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省淮滨县2024三级企业人力资源管理师王牌题库及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:无领导小组讨论B:案例分析法C:角色扮演法D:决策模拟竞赛法答案：C2.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础B:制定主体具有多样性C:表现形式具有单一性D:是对劳动过程等方面的重复性事物、
山西省河津市2023-24年企业人力资源管理师三级及答案（夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省河津市2023-24年企业人力资源管理师三级及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:医疗保险费B:社会保险费C:工伤保险费D:工伤保险基金答案：D2.停工留薪期最长不超过（）。A:18个月B:6个月C:12个月D:24个月答案：C3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩
2024年广东省曲江区三级企业人力资源管理师题库含答案（预热题）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省曲江区三级企业人力资源管理师题库含答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B2.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A:城镇居民人均生活费用B:个人的所得税C:职工平均工资D:个人缴纳的社会保险费答案：B3.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:充实业务法B:扩大业务法C:轮换工
2023-24年辽宁省法库县企业三级人力资源管理师题库及答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年辽宁省法库县企业三级人力资源管理师题库及答案第I部分单选题（100题）1.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％B:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％C:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％D:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％答案：B2.用人单位应在最低工资标准发布
广东省曲江区2024年企业人力资源管理师三级王牌题库（历年真题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省曲江区2024年企业人力资源管理师三级王牌题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:劳动力市场计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:人员补充计划答案：A2.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:书面测验B:操作测验C:问卷调查D:课前课后比较答案：C3.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以人员为标准B:以岗位为标准C:以双向选择为标准D:以单项
广东省连州市三级企业人力资源管理师认证考试完整题库汇总.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省连州市三级企业人力资源管理师认证考试完整题库汇总第I部分单选题（100题）1.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:代表性岗位试评，交流试评信息B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D:组建岗位评价委员会答案：D2.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:学生B:工程师C:教师D:工人答案：A3.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中阶
2024年河北省万全区企业一级人力资源管理师题库（考点提分）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省万全区企业一级人力资源管理师题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:方差分析C:聚类分析D:因子分析答案：C2.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:管控型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：A3.企业集团组织结构变化的
河南省淮滨县企业人力资源管理师二级内部题库附答案【B卷】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省淮滨县企业人力资源管理师二级内部题库附答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：A2.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:问卷调查D:经济普查答案：A3.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:运用运筹学中的群体决策法原理C:无形中提高了招
山西省城区2024年企业人力资源管理师二级真题题库附解析答案.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省城区2024年企业人力资源管理师二级真题题库附解析答案第I部分单选题（100题）1.培训课程设计的本质目标是()A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：C2.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：D3.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:强调
云南省西畴县完整版企业二级人力资源管理师题库大全（巩固）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省西畴县完整版企业二级人力资源管理师题库大全（巩固）第I部分单选题（100题）1.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:战略分析C:任务分析D:人员分析答案：A2.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异
四川省锦江区二级企业人力资源管理师题库（夺冠系列）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省锦江区二级企业人力资源管理师题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:当事人约定期限内仍未达成协议C:调解达成协议D:解达不成答案：C2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标准C:指标D:标度答案：D3.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:威胁C:机会D:劣势答案：D4.
2024年河北省阳原县企业二级人力资源管理师题库及答案【易错题】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省阳原县企业二级人力资源管理师题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:调解C:诉讼D:协商答案：B2.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律制度D:劳动法律法规答案：D3.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请学校教师D:内
黑龙江省2023-24年企业人力资源管理师二级王牌题库及答案.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省2023-24年企业人力资源管理师二级王牌题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:制度公平C:互动公平D:程序公平答案：D2.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D3.为了做
辽宁省甘井子区企业人力资源管理师二级资格考试内部题库（全国通用）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省甘井子区企业人力资源管理师二级资格考试内部题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:机构账户C:集体账户D:个人账户答案：D2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.5C:0.2～0.3D:0.2～0.4答案：D3.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情态D:情感答案：B4.（）让应聘者自由地发表意
2024安徽省弋江区企业二级人力资源管理师资格认证题库完整.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省弋江区企业二级人力资源管理师资格认证题库完整第I部分单选题（100题）1.下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是()A:它可以快速地诱发被评价者特定的行为B:它有效地运用密集性群体讨论的方式C:它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断D:它可以用来判断被评价者所具有的个性特征答案：B2.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：A3.工作岗位评价标准不包括()标准
历年贵州省花溪区企业人力资源管理师二级资格认证内部题库附下载答案.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省花溪区企业人力资源管理师二级资格认证内部题库附下载答案第I部分单选题（100题）1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:7日C:5日D:10日答案：C2.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:合议原则C:及时处理原则D:公正原则答案：B3.制度化管理的优点不包括（）。A:以理性分析为基础B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业
2024年湖北省华容区二级企业人力资源管理师真题及答案.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省华容区二级企业人力资源管理师真题及答案第I部分单选题（100题）1.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法C:评价中心法D:强迫分布法答案：D2.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:分析原因，改进工作C:找经理说道说道D:感
企业人力资源管理师二级历年真题第四章实操题题海.doc
第一部分：历年真题一、简答题一、在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?(16分)【07年5月】答：应注意以下问题：（1）确定并培训公司内部专门从事360考评的管理人员。(2分)（2）掌握实施360的最佳时机。（2分）（3）上级主管应与每位考评者进行沟通，要求考评者对其意见承担责任，确保考评者的意见真实可靠。（2分）（4）使用客观的考评程序。（2分）（5）防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。(2分)（6）准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。（2分）（7）对考评者个别意见实施保密，确保
2007年5月—2012年11月人力资源管理师三级真题及答案.doc
2007年5月企业人力资源管理师三级真题卷册一：理论知识第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)(一)单项选择题(第l～8题)l、关于道德的说法中，正确的是()。(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德,()。(A)比法律产生得时间晚(C)比法律的社会影响力小(B)比法律的适用范围广(D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是()。(A)扎法
