河北省大名县2024年企业一级人力资源管理师内部题库可打印.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省大名县2024年企业一级人力资源管理师内部题库可打印第I部分单选题（100题）1.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级技术知识型人才答案：B2.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:90C:60D:15答案：C3.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资
整理青海省湟源县企业人力资源管理师一级真题附答案【精练】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理青海省湟源县企业人力资源管理师一级真题附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主的坚持点B:工会最初工资增长要求C:工会的坚持点D:雇主最初愿意提供的工资增长答案：D2.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:依样画瓢B:自我效能C:举一反三D:融会贯通答案：B3.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约
浙江省文成县一级企业人力资源管理师题库【夺分金卷】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省文成县一级企业人力资源管理师题库【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:个体属性B:社会属性C:中介属性D:发展属性答案：C2.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:二次等比C:依次递减D:四次等比答案：A3.(2016年11月)（
安徽省凤阳县2024年企业人力资源管理师一级题库大全【夺冠系列】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省凤阳县2024年企业人力资源管理师一级题库大全【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:始创期C:衰退期D:成熟期答案：D2.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:职能战略B:竞争策略C:业务战略D:总体战略答案：D3.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的
2024陕西省镇坪县企业人力资源管理师一级附答案【黄金题型】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省镇坪县企业人力资源管理师一级附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A:安全需要B:自尊的需要C:生理需要D:社会需要答案：B2.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:控股子公司制答案：A3.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个老板的背
内部使用湖北省南漳县企业一级人力资源管理师题库大全（能力提升）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用湖北省南漳县企业一级人力资源管理师题库大全（能力提升）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:主动辞职率C:员工留存率D:被动离职率答案：C2.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：B3.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的
2024年四川省泸县企业人力资源管理师一级认证考试（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省泸县企业人力资源管理师一级认证考试（典型题）第I部分单选题（100题）1.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D2.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:增长型C:变革型D:合作型答案：B3.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单
2024年甘肃省白银区一级企业人力资源管理师题库（名师系列）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银区一级企业人力资源管理师题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:上级主管C:企业D:员工个体答案：D2.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:纲领性B:计划性C:长远性D:目标性答案：A3.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:微观层面的胜
河南省顺河回族区2023-24年企业一级人力资源管理师大全【精练】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省顺河回族区2023-24年企业一级人力资源管理师大全【精练】第I部分单选题（100题）1.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：C2.企业文化的内核是()A:物质文化B:精神文化C:制度文化D:生产文化答案：B3.按一定
完整版河北省安国市企业二级人力资源管理师题库【轻巧夺冠】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河北省安国市企业二级人力资源管理师题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:20C:2D:10答案：D2.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:便于双向沟通C:信息不易受到歪曲D:沟通内容易于保存答案：B3.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:舒尔茨C:梅奥D:泰罗答案：C4.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情
2024年山东省临邑县企业人力资源管理师二级真题【全国通用】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临邑县企业人力资源管理师二级真题【全国通用】第I部分单选题（100题）1.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：C2.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：B3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课
2024年吉林省企业人力资源管理师二级题库大全及参考答案（培优A卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省企业人力资源管理师二级题库大全及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:绩效反馈C:考评方法D:考评程序答案：D2.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A3.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训单位C:学员的直接主管D:培训教
河南省上蔡县2023-24年企业二级人力资源管理师【考点梳理】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省上蔡县2023-24年企业二级人力资源管理师【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:离散误差C:感情效应D:晕轮效应答案：A2.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:观念培C:思维培D:知识培训答案：B3.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差
重庆市万州区2023-2024年企业二级人力资源管理师答案.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市万州区2023-2024年企业二级人力资源管理师答案第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A2.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线上线C:工资指导线下线D:工资指导线答案：B3.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确
青海省玉树市完整版企业三级人力资源管理师内部题库【考点精练】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省玉树市完整版企业三级人力资源管理师内部题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.工作类劳动标准不包括()A:劳动统计计量标准B:工作时间标准C:定额符号标准D:最低工资标准答案：C2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:①⑤③②④D:①⑤②③④答案：B3.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员制定B:劳动定员修订C:劳动定员
内部使用安徽省迎江区三级企业人力资源管理师题库附参考答案（巩固）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省迎江区三级企业人力资源管理师题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:70％B:60％C:80％D:90％答案：C2.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A:培训成本的预算B:培训资源的筹备C:培训内容的开发D:项目的评估规划答案：D3.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:兴趣测试C:道德测试D:人格测试答案：A4.选择理想的讲
整理海南省三级企业人力资源管理师资格考试内部题库审定版.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理海南省三级企业人力资源管理师资格考试内部题库审定版第I部分单选题（100题）1.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：C2.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:组织市场B:产品市场C:信息市场D:服务市场答案：A3.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应采用就高原则
2024年云南省企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库答案第I部分单选题（100题）1.（）是人力资源开发的最高目标。A:人的发展B:组织发展C:社会发展D:企业发展答案：A2.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:设备定员标准B:效率定员标准C:单项定员标准D:岗位定员标准答案：C3.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；
安徽省东至县2024三级企业人力资源管理师认证考试大全【易错题】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省东至县2024三级企业人力资源管理师认证考试大全【易错题】第I部分单选题（100题）1.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:模拟情境B:学前学后比较C:操作测验D:书面测验答案：B2.（）不属于目标型调查法。A:选择法B:正误法C:描述调查D:序数表示法答案：C3.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:反思型学习B:理论型学习C:主动型学
山西省侯马市企业三级人力资源管理师大全附答案（考试直接用）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省侯马市企业三级人力资源管理师大全附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:信度B:内容C:同测度D:公平答案：A2.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:理论型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：B3.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:劳动关系民主化D:物质帮助权答案：B4.在管理体制上，现代人
