辽宁省建平县整理企业人力资源管理师一级认证考试带答案（A卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省建平县整理企业人力资源管理师一级认证考试带答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性B:突发性C:社会的影响性D:不可预期答案：A2.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：D3.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:绩效B:贡
辽宁省立山区历年企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库汇总.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省立山区历年企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库汇总第I部分单选题（100题）1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:管理方格理论C:非正式组织D:动作时间答案：D2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:分析能力C:计划能力D:沟通能力答案：B3.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:衰退期C:始创期D:成熟期答案：D4.一个人在工作和生
湖南省整理企业人力资源管理师一级认证考试大全及答案【有一套】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省整理企业人力资源管理师一级认证考试大全及答案【有一套】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)企业集团的第二层次包括（）。A:一级子公司B:参股层企业C:集团公司D:关联公司答案：B2.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:是指能够推动整个经济
河北省邢台县2024年企业一级人力资源管理师认证考试（考点梳理）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省邢台县2024年企业一级人力资源管理师认证考试（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：B2.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:制定绩效改进计划C:绩效申诉D:核算考核结果答案：B3.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特
完整版福建省企业一级人力资源管理师认证考试完整版（夺冠）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版福建省企业一级人力资源管理师认证考试完整版（夺冠）第I部分单选题（100题）1.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:较高工资加工龄奖励C:单一高工资D:较高工资加科技成果转化提成答案：D2.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:雇主最初愿意提供的工资增长C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：B3.一般来说，（）的主要对象是公司
四川省企业人力资源管理师二级内部题库附参考答案（精练）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省企业人力资源管理师二级内部题库附参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:全体员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C2.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:关系C:责任D:工作和任务答案：A3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:①②④③C:②④③①
2024陕西省莲湖区企业二级人力资源管理师题库附参考答案（A卷）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省莲湖区企业二级人力资源管理师题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:职业生涯的需要C:角色转换的需要D:示范作用答案：B2.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:综合性要素答案：C3.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:规划的实施C:培训的方法D:
湖北省西塞山区2024年企业人力资源管理师二级题库附答案（突破训练）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省西塞山区2024年企业人力资源管理师二级题库附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:压力性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：B2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:例会制度C:劳动管理表单D:汇总报表答案：A3.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪
甘肃省完整版企业二级人力资源管理师真题题库及答案（名校卷）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省完整版企业二级人力资源管理师真题题库及答案（名校卷）第I部分单选题（100题）1.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:直线职能制C:多维立体组织D:事业部制答案：D3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:等级
湖南省道县企业二级人力资源管理师认证考试真题题库及答案（考点梳理）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省道县企业二级人力资源管理师认证考试真题题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C2.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提答案：A3.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:地
河北省赵县2024年企业人力资源管理师二级认证考试及答案【各地真题】.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省赵县2024年企业人力资源管理师二级认证考试及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D2.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:静态管理C:动态管理D:权威管理答案：C3.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:综
2024年云南省建水县企业人力资源管理师二级大全带答案（精练）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省建水县企业人力资源管理师二级大全带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：D2.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D3.建设性评估是在培训过程中以()为目的的
吉林省德惠市内部使用企业人力资源管理师二级题库含答案【A卷】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省德惠市内部使用企业人力资源管理师二级题库含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有大局意识C:要有风险意识D:要有慎微意识答案：C2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:招募阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D3.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职能C:工作D:职责答案：C4.劳动关系反映的是一种特
山东省昌乐县2024企业人力资源管理师二级资格认证真题【全优】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省昌乐县2024企业人力资源管理师二级资格认证真题【全优】第I部分单选题（100题）1.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:集体主义C:民主集中制D:人道主义答案：B2.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:保证员工合法权益C:最大限度地控制人工成本D:降低人力资源管理费用答案：B3.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:有利于促进员工发展C:具有全方
云南省会泽县整理企业人力资源管理师二级完整题库（易错题）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省会泽县整理企业人力资源管理师二级完整题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类分级答案：A2.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:教学策略C:课程评价D:课程内容答案：B3.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无
福建省永泰县整理三级企业人力资源管理师附答案【培优B卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省永泰县整理三级企业人力资源管理师附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评流程B:考评周期C:考评方案D:考评方法答案：B2.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:做好工作的原则和技巧B:必须要有详细、完整的教学计划C:须避免、防止的问题和错误D:关键工作环节的要求答案：B3.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工
整理河北省容城县企业三级人力资源管理师王牌题库附答案（实用）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省容城县企业三级人力资源管理师王牌题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A:视参与者的支持为培训的所有B:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进答案：A2.绩效申诉处理流程不包括（）。A:申诉材料归档B:初次申诉处理C
福建省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（新）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（新）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:目标B:企业C:社会D:战略答案：D2.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:忠心、严谨、殷勤B:忠诚、审慎、勤勉C:真实、谨慎、勤奋D:诚信、审慎、勤快答案：B3.下列
2024年浙江省瑞安市企业人力资源管理师二级题库大全（易错题）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省瑞安市企业人力资源管理师二级题库大全（易错题）第I部分单选题（100题）1.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:异侧效度C:同侧效度D:预测效度答案：A2.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向
吉林省龙潭区内部使用企业人力资源管理师二级题库【真题汇编】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省龙潭区内部使用企业人力资源管理师二级题库【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:岗位薪酬制B:计件工资制C:技能薪酬制D:提成制答案：D2.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:知识导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：B3.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:社会主义荣辱
