2023-2024年甘肃省一级企业人力资源管理师真题加答案.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年甘肃省一级企业人力资源管理师真题加答案第I部分单选题（100题）1.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:结构形式相同B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型答案：C2.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:—年B:半年C:两年
2024年云南省永仁县企业一级人力资源管理师真题及答案参考.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省永仁县企业一级人力资源管理师真题及答案参考第I部分单选题（100题）1.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:效价C:期望D:成就答案：D2.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:站在自己的立场上为客户着想D:通过自己的成功，帮助老板成功答案：A3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:重要前提
福建省丰泽区完整版一级企业人力资源管理师真题及答案（夺冠）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省丰泽区完整版一级企业人力资源管理师真题及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:绩效指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者与被考评者答案：D2.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:35C:30D:20答案：D3.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:1小时到2小时C:10分钟到20分钟D:30
贵州省仁怀市2024年三级企业人力资源管理师题库及答案【名师系列】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省仁怀市2024年三级企业人力资源管理师题库及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A:目标导向模型法B:投入产出法C:泰勒模式D:层次评估法答案：C2.职业道德的具体功能是（）。A:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能C:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能答案：B3.（）强调人各有所长也
2024年湖南省北湖区三级企业人力资源管理师完整题库答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省北湖区三级企业人力资源管理师完整题库答案第I部分单选题（100题）1.资源的有限性也称为（）。A:资源的合理性B:资源的针对性C:资源的稀缺性D:资源的有效性答案：C2.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:结构化面试和半结构化面试B:初步面试和诊断面试C:结构化面试和非结构化面试D:封闭面试和开放面试答案：B3.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价指标的量化标准B:岗
2024黑龙江省三级企业人力资源管理师完整版【历年真题】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024黑龙江省三级企业人力资源管理师完整版【历年真题】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:局部加权B:内部指标加权C:总体加权D:要素指标加权答案：B2.人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动技能B:社会心理C:劳动强度D:劳动责任答案：B3.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按效率定
福建省漳平市历年企业三级人力资源管理师大全附答案【名师推荐】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳平市历年企业三级人力资源管理师大全附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A:重大事故B:较大事故C:特别重大事故D:一般事故答案：B2.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:主题的挑选难度大B:学员参与性较强C:培训顾问讲授的机会少D:对培训顾问要求高答案：B3.在职工代表大
甘肃省景泰县完整版企业三级人力资源管理师题库（基础题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省景泰县完整版企业三级人力资源管理师题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审和申诉C:绩效评审D:绩效监察答案：B2.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A:不必承担B:自愿选择承担C:应当承担D:协商是否承担答案：C3.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最
2024年江西省莲花县企业三级人力资源管理师题库含答案（最新）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省莲花县企业三级人力资源管理师题库含答案（最新）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:面试B:笔试C:考评D:调查答案：A2.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:目标标准法B:直接指标法C:短文法D:绩效标准法答案：D3.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工薪酬B:员工工资C:人工成本D
云南省沾益区2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省沾益区2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整第I部分单选题（100题）1.下列哪项属于信息收集与处理？A:信息收集B:信息核实C:检查加工D:信息校对答案：A2.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:应用型学习B:主动型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：B3.（）是岗位分析最后的关键环节。A:总结分析阶段B:调查阶段C:统计阶段D:准备阶段答案：A4.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:该方法是将多种考
云南省富民县企业三级人力资源管理师内部题库带答案（达标题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省富民县企业三级人力资源管理师内部题库带答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A:执行层B:制定层C:管理层D:决策层答案：B2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:主要用来测定二、三线人员的定员人数B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:对于工
黑龙江省萝北县2024企业三级人力资源管理师王牌题库及答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省萝北县2024企业三级人力资源管理师王牌题库及答案第I部分单选题（100题）1.目标导向模型的精髓包括（）。A:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者C:评估培训者个人素质能力的提高D:关注的是培训者的动机答案：B2.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A:福利费B:从业人员劳动报酬C:其他人工成本D:劳动保护费答案：C3.(2018年5月)管理岗位知识能
完整版云南省镇雄县企业三级人力资源管理师内部题库（夺冠）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省镇雄县企业三级人力资源管理师内部题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬体系B:薪酬政策C:薪酬结构D:薪酬水平答案：D2.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:绩效考核法B:360度考核C:观察法D:测试法答案：A3.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限
湖南省汨罗市2024年企业人力资源管理师三级题库大全（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省汨罗市2024年企业人力资源管理师三级题库大全（B卷）第I部分单选题（100题）1.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效合约B:绩效合同C:绩效目标D:绩效计划答案：B2.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:个人参与B:组织参与C:合理化建议D:岗位参与答案：B3.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:
整理黑龙江省方正县企业人力资源管理师三级题库AB卷.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理黑龙江省方正县企业人力资源管理师三级题库AB卷第I部分单选题（100题）1.企业员工的法定福利不包括（）A:住房公积金B:社会福利C:法定假期D:社会保险答案：B2.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：C3.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为观察法C:直接指标法D:行为锚定等
2024广西壮族自治区北流市企业人力资源管理师三级【全优】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广西壮族自治区北流市企业人力资源管理师三级【全优】第I部分单选题（100题）1.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:考试合格B:专门培训C:持证D:通过考核答案：B2.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效发展B:绩效访谈C:绩效评估D:绩效改进答案：D3.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法把评
浙江省浦江县2024年企业人力资源管理师三级题库【研优卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省浦江县2024年企业人力资源管理师三级题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:积极劳动B:流动劳动C:潜在劳动D:凝固劳动答案：D2.企业组织机构设置的原则不包括()A:统一领导、权力制衡的原则B:精简及有效跨度的原则C:合理性和先进性相结合的原则D:稳定性和适应性相结合的原则答案：C3.（）不属于目标型调查法。A:序数表示法B:正误法C:描述调查D:选择法答案：C
2023年人力资源管理师三级考试重点难点知识点总结.doc
人力资源管理师三级考试重点难点知识点总结第一章人力资源规划1.人力资源规划—指为实行公司的发展战略，完毕公司的生产经营目的，根据公司内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对公司人力资源的需求和供应进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使公司人力资源供应和需求达成平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程.2.人力资源规划的内容：1战略规划。即人力资源战略规划，是根据公司总体发展战略的目的，对公司人力资源开发和运用的大体方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。2组织
2018年5月人力资源管理师三级考试-专业能力真题及答案(20220217154813).pdf
企业人力资源管理师职业资格培训-规划 第2部分共8部分.pdf
国家职业资格培训国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(人力资源规划）企业人力资源管理综述企业人力资源管理综述((补充知识补充知识))一、企业人力资源管理目标一、企业人力资源管理目标二、企业人力资源管理者的职能二、企业人力资源管理者的职能三、企业人力资源管理任务三、企业人力资源管理任务四、现代人力资源管理四、现代人力资源管理五、企业人力资源规划五、企业人力资源规划一、企业人力资源管理目标一、企业人力资源管理目标管理目标：管理目标：–多值目标，整体最优化(质、量、结构、使用效果)–取得最大的使用价值•吸引合
