云南省昭阳区2024年企业人力资源管理师一级认证考试真题题库【实用】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省昭阳区2024年企业人力资源管理师一级认证考试真题题库【实用】第I部分单选题（100题）1.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：D2.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:职能化系统C:决策系统D:命令系统答案：A3.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B
山西省朔城区整理企业人力资源管理师二级资格认证大全必考题.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省朔城区整理企业人力资源管理师二级资格认证大全必考题第I部分单选题（100题）1.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:绩效反馈C:考评指标D:考评程序答案：D2.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:感觉D:智慧答案：B3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃
河南省偃师市二级企业人力资源管理师题库附答案（名师推荐）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省偃师市二级企业人力资源管理师题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能C:人文技能D:协调技能答案：C2.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A3.评价中心方法不包括（）。A:无
2024年甘肃省华池县企业人力资源管理师二级资格认证题库（满分必刷）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省华池县企业人力资源管理师二级资格认证题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A2.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:技术研发人员C:销售部门经理D:人力资源主管答案：B3.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的
云南省泸水市一级企业人力资源管理师题库大全A4版打印.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省泸水市一级企业人力资源管理师题库大全A4版打印第I部分单选题（100题）1.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效考评主体D:绩效管理体系答案：C2.关于期权。下列说法正确的是()。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:股票期权是权利也是义务C:通常情况下针对的是全体员工D:股票是由公司无偿赠送的答案：A3.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进
安徽省2024年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库附下载答案.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库附下载答案第I部分单选题（100题）1.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效诊断B:绩效考评C:绩效计划D:绩效沟通答案：C2.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:总经理B:其他管理负责人C:法定代表人D:法人答案：C3.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
河北省广平县整理三级企业人力资源管理师认证考试【黄金题型】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省广平县整理三级企业人力资源管理师认证考试【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A:组织能力测试B:行政处理能力测试C:事务处理能力测试D:语言表达能力测试答案：B2.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:清单式提问B:重复式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B3.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A:任务承受度B:工作成
2024湖北省西陵区企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖北省西陵区企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案第I部分单选题（100题）1.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:工作实用性B:工作适用性C:管理成本D:培训成本答案：D2.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:时间比较法答案：D3.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:10B:30C:4D:15答案：C4.劳动标准制
河北省古冶区三级企业人力资源管理师认证考试完整题库加答案解析.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省古冶区三级企业人力资源管理师认证考试完整题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员修订B:劳动定员统计C:劳动定员制定D:劳动定员贯彻答案：D2.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A:广义B:狭义C:配置D:预测答案：A3.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:绩效标准法B:360度考评法C:直接指标法D:成绩记
湖北省鄂城区2024年企业人力资源管理师三级认证考试大全加答案.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省鄂城区2024年企业人力资源管理师三级认证考试大全加答案第I部分单选题（100题）1.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道成本效用的指标分析B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量C:招募渠道有效性的评估D:招募渠道有效性的考核答案：C2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:④①③②⑤B:③②①④⑤C:②①④③⑤D:③
2024年云南省二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【培优】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【培优】第I部分单选题（100题）1.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:多维性C:多因性D:动态性答案：D2.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:7C:60D:30答案：C3.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:以理性分析为基础D:适合现代大型企业组织的需要答案：A4.绩效管理
完整版江西省湾里区企业人力资源管理师三级资格认证大全及答案下载.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江西省湾里区企业人力资源管理师三级资格认证大全及答案下载第I部分单选题（100题）1.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:企业劳动标准B:地方劳动标准C:国家劳动标准D:行业劳动标准答案：D2.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”B:在市场经济社会，“才”比“德”重要C:“德”者，“才”之帅也D:“才”决定了一个
山西省历年企业人力资源管理师三级资格考试真题题库【网校专用】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省历年企业人力资源管理师三级资格考试真题题库【网校专用】第I部分单选题（100题）1.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训规划B:培训材料C:培训计划D:培训课程答案：B2.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:3SB:6SC:4SD:5S答案：D3.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是
山西省交城县历年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库完整.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省交城县历年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库完整第I部分单选题（100题）1.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:高层领导B:各类职业业务骨干C:各部门主管人员D:基层员工答案：B2.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:人员需求计划C:工作岗位分析D:工作岗位设计答案：C3.市场营销组合中的基本变量不包括()A:地点B:顾客C:产品D:价格答案：B4.下列关
2024年安徽省禹会区三级企业人力资源管理师真题含答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省禹会区三级企业人力资源管理师真题含答案第I部分单选题（100题）1.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略B:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C:确定培训项目和课程的目标D:课程的目标就是组织经营的目标答案：A2.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:增长水平B:支付结构C:管理机制D:决定标准答案：A3.职能制结
黑龙江省企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：D2.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确
内部使用山东省博山区企业三级人力资源管理师完整题库（全国通用）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省博山区企业三级人力资源管理师完整题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:讲授法B:研讨法C:工作轮换法D:实践法答案：C2.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:部门集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：A3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（
2024年海南省崖州区企业人力资源管理师三级题库大全带答案.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年海南省崖州区企业人力资源管理师三级题库大全带答案第I部分单选题（100题）1.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为锚定等级评价法B:行为观察法C:关键事件法D:强迫选择法答案：A2.劳动力供给缺乏弹性表示为()A:EB:EC:ED:E答案：D3.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:关键工作环节的要求B:做好工作的原则和技巧C:须避免、防止的问题和错误D:必须要有详细、完整的教学计划
整理河北省枣强县企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【夺冠】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省枣强县企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【夺冠】第I部分单选题（100题）1.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:300％C:100％D:150％答案：B2.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:1～3年B:3～6年C:3～5年D:2～4年答案：A3.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:实际环境B:引进与整合C:报名条件D:先决条
河北省企业三级人力资源管理师资格认证真题附答案（典型题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省企业三级人力资源管理师资格认证真题附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:8B:17C:16D:7答案：A2.下列属于间接薪酬的是()A:免费工作午餐B:绩效工资C:参与企业决策D:利润分成答案：A3.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:信
