2024年青海省甘德县企业人力资源管理师一级内部题库（网校专用）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省甘德县企业人力资源管理师一级内部题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:组织B:职业生涯顾问C:上级D:个人答案：D2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:高于现值20%C:高于现值10%D:低于现值10%答案：B3.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈是强调负面激励效果B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的
2024年甘肃省企业人力资源管理师一级资格考试题库及答案【】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省企业人力资源管理师一级资格考试题库及答案【】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位和接受单位C:派遣单位或接受单位D:派遣单位答案：B2.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A3.下列关于期权说法正确的是
2024年甘肃省岷县一级企业人力资源管理师资格认证大全【名师系列】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省岷县一级企业人力资源管理师资格认证大全【名师系列】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:EVAC:目标管理法D:平衡计分卡答案：B2.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:内部的一致性C:薪酬管理体系D:员工的贡献率答案：D3.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试看
江西省高安市企业一级人力资源管理师资格考试大全【全国通用】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省高安市企业一级人力资源管理师资格考试大全【全国通用】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:权力C:职业D:威望答案：C2.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:NC:GD:Y答案：B3.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题B:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用C:逻辑思维
山东省台儿庄区2024年企业二级人力资源管理师真题及答案1套.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省台儿庄区2024年企业二级人力资源管理师真题及答案1套第I部分单选题（100题）1.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:客体C:原则D:主体答案：C2.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别小C:劳动熟练程度差别大D:技术复杂程度高答案：B3.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D4.政府在工资宏观调控方面的总
辽宁省义县2024年企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库【全国通用】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省义县2024年企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库【全国通用】第I部分单选题（100题）1.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:发现和使用更好的方法完成工作C:比竞争者更出色D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:企业
2024年福建省将乐县二级企业人力资源管理师大全【真题汇编】.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省将乐县二级企业人力资源管理师大全【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：A2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答
河北省藁城区2024企业人力资源管理师二级认证考试完整版（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省藁城区2024企业人力资源管理师二级认证考试完整版（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:分配公平C:互动公平D:制度公平答案：A2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
完整版江苏省宿城区企业人力资源管理师二级资格认证题库及下载答案.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省宿城区企业人力资源管理师二级资格认证题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性答案：A2.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作丰富化C:工作地组织D:照明与色彩答案：B3.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:工作班制C:工时利用率D:劳动紧张度答案：A4.()是指同一个工资等级中，最高档次的工
山东省临邑县完整版企业人力资源管理师二级题库【各地真题】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省临邑县完整版企业人力资源管理师二级题库【各地真题】第I部分单选题（100题）1.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:动态评估法C:关键人物评估法D:目标评估法答案：B2.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:古典组织理
湖北省宜都市2023-24年企业人力资源管理师二级题库含答案.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省宜都市2023-24年企业人力资源管理师二级题库含答案第I部分单选题（100题）1.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:结束阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：C2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:笔试法C:行为观察D:提问法答案：C3.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:雇佣关系C:
山东省成武县2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库（夺冠）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省成武县2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:行为定位法C:平衡记分卡D:劳动定额法答案：C2.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:平等就业权和自由择业权答案：D3.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:1／12B:1／6C:1／14D:1／10答案：
河北省东光县历年企业人力资源管理师二级资格认证内部题库【名师推荐】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省东光县历年企业人力资源管理师二级资格认证内部题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的系统化答案：B2.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确企业战略和核心能力要求答
2024山东省海阳市企业人力资源管理师二级认证考试真题（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省海阳市企业人力资源管理师二级认证考试真题（达标题）第I部分单选题（100题）1.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:200%B:100%C:300%D:150%答案：C2.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:运用运筹学的原理答案：C3.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利
历年陕西省企业人力资源管理师一级认证考试内部题库附参考答案（巩固）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省企业人力资源管理师一级认证考试内部题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:妥协C:分析对方的余地D:让步答案：B2.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：A3.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模类型系数C:企业规模绝对水平D:市场薪酬水平答案：D
2024年江西省万年县企业一级人力资源管理师认证考试（夺冠）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省万年县企业一级人力资源管理师认证考试（夺冠）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:社会保险行政部门C:劳动争议调解仲裁机构D:就诊医院答案：B2.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会整合C:社会有序D:社会发展答案：A3
2024年四川省甘孜县一级企业人力资源管理师题库完整.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省甘孜县一级企业人力资源管理师题库完整第I部分单选题（100题）1.下列不属于我国工会职能的是（）。A:参与职能B:决策职能C:教育职能D:建设职能答案：B2.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：C3.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO26000B:SA8000C:ISO14000D:ISO9000答案：B4.
江西省昌江区完整版企业人力资源管理师一级真题有答案.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省昌江区完整版企业人力资源管理师一级真题有答案第I部分单选题（100题）1.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否有主持人B:是否匿名评议C:是否需达成统一意见D:专家人数答案：B2.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:制度体系健全完善C:组织结构再设计D:组织结构诊断分析答案：D3.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准
山西省河曲县2024年企业二级人力资源管理师王牌题库及答案【精选题】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省河曲县2024年企业二级人力资源管理师王牌题库及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理制度D:绩效管理方法答案：C2.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:培训规划的研讨与修正C:撰写培训规划方案D:提出培训规划的需求答案：D3.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表
2024年山东省市北区企业二级人力资源管理师真题附答案AB卷.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省市北区企业二级人力资源管理师真题附答案AB卷第I部分单选题（100题）1.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按比例定员C:按
