重庆市垫江县三级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（黄金题型）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市垫江县三级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:集团消费B:个人消费C:家庭消费D:社会消费答案：B2.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A:劳动定额法B:行为观察法C:目标管理法D:绩效标准法答案：B3.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:各单位的领导要与考评员工认真沟通B:
2024年湖南省南县三级企业人力资源管理师认证考试题库【模拟题】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省南县三级企业人力资源管理师认证考试题库【模拟题】第I部分单选题（100题）1.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应B:保证培训方法的选择要有针对性C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:保证培训适应各个领域要求答案：D2.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励C:只奖励
完整版山西省岢岚县企业人力资源管理师三级题库大全有解析答案.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省岢岚县企业人力资源管理师三级题库大全有解析答案第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:事件处理法B:敏感性训练C:模拟训练法D:头脑风暴法答案：C2.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动法律B:劳动行政法规C:劳动基准法规D:劳动规章答案：B3.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A:企业的薪酬支付
山西省永和县2024年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库及答案【基础+提升】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省永和县2024年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:社会平均工资水平B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C:就业状况和劳动生产率D:个人缴纳的所得税答案：D2.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:流动劳动B:潜在劳动C:静态劳动D:凝固劳动答案：C3.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发
2024年福建省闽侯县企业三级人力资源管理师资格考试大全标准卷.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省闽侯县企业三级人力资源管理师资格考试大全标准卷第I部分单选题（100题）1.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A:12个月B:10个月C:6个月D:8个月答案：A2.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～25B:10～20C:10～15D:15～30答案：D3.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训成本的预算B:评估手段的选择C:培
云南省盐津县2024年企业人力资源管理师三级完整版及参考答案（A卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省盐津县2024年企业人力资源管理师三级完整版及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A:努力和小王搞好关系B:努力工作，顺其自然C:向小王请教和领导搞好关系的诀窍D:向领导提出抗议答案：B2.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:自省以前工作中的不足B:获得领导支持的有效方式C:
江西省永丰县历年企业人力资源管理师三级资格考试题库【实用】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省永丰县历年企业人力资源管理师三级资格考试题库【实用】第I部分单选题（100题）1.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:求解的是最大化问题B:实现人员与工作任务配置合理化、科学化C:员工数目与任务数目相等D:提高人力资源配置的有效性答案：C2.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:效果性成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：D3.
2024年广东省廉江市三级企业人力资源管理师认证考试真题题库答案下载.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省廉江市三级企业人力资源管理师认证考试真题题库答案下载第I部分单选题（100题）1.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：A2.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:分解B:归纳C:汇总D:综合答案：D3.“5S”活动
辽宁省凤城市2024年企业一级人力资源管理师资格认证内部题库答案下载.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省凤城市2024年企业一级人力资源管理师资格认证内部题库答案下载第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A2.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：B3.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:能提供更广泛的服务B:不易获得员工信任C:更节省成本D:更了解企业及员工情
2024广西壮族自治区全州县企业人力资源管理师一级资格认证题库（夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广西壮族自治区全州县企业人力资源管理师一级资格认证题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:工作本身因素C:组织结构与气候D:组织中的人人际答案：C2.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第二阶段C:第三阶段D:第五阶段答案：D3.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:部门
2024年湖北省企业人力资源管理师一级资格考试题库及答案【考点梳理】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省企业人力资源管理师一级资格考试题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:技术创新C:分工协作D:规模经济答案：A2.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:人力资源部C:员工个体D:上级主管答案：C3.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:内部流程C:客户价值D:股东有
历年四川省理塘县一级企业人力资源管理师完整版及答案参考.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省理塘县一级企业人力资源管理师完整版及答案参考第I部分单选题（100题）1.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:效率目标B:合法目标C:合理目标D:公平目标答案：D2.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:学院C:企业办学D:矩阵答案：C3.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:岗位级C:企业级D:部门级答案：B4.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:
2024年河北省崇礼区企业人力资源管理师三级资格考试真题含答案【巩固】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省崇礼区企业人力资源管理师三级资格考试真题含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘成本管理C:招聘预算D:招聘费用答案：A2.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值B:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的
甘肃省2024企业三级人力资源管理师资格考试完整版附答案AB卷.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024企业三级人力资源管理师资格考试完整版附答案AB卷第I部分单选题（100题）1.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A:中层B:高层C:中低层D:基层答案：C2.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:专题讲座法C:案例分析法D:研讨法答案：C3.下列关于住房公积金的做法正确的是（）A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成
四川省红原县企业三级人力资源管理师认证考试附答案（培优B卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省红原县企业三级人力资源管理师认证考试附答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()A:绩效标准法B:绩效管理法C:直接指标法D:目标管理法答案：A2.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:直接标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：C3.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:心理损失B:无限支出C:时间
2023-24年河南省企业三级人力资源管理师认证考试题库标准卷.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河南省企业三级人力资源管理师认证考试题库标准卷第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:岗位职责B:岗位等级C:工作权限D:工作时间答案：B2.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:12个月B:6个月C:8个月D:10个月答案：A3.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A:预测效度B:费用效度C:同测效度
2024年陕西省渭滨区三级企业人力资源管理师通关秘籍题库及参考答案（完整版）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭滨区三级企业人力资源管理师通关秘籍题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.（）是合理配置人员的前提。A:正确地识别员工B:员工的考评C:员工的招募D:员工的选拔答案：A2.下列关于节约的说法中，正确的是（）A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重C:节约与否应该由员工自己决定D:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富答案：A3.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了
湖南省云溪区完整版三级企业人力资源管理师认证考试真题题库【研优卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省云溪区完整版三级企业人力资源管理师认证考试真题题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:自重加权B:局部加权C:总体加权D:要素指标(项目)加权答案：B2.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评分法B:点值
河北省三河市三级企业人力资源管理师真题附答案【完整版】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省三河市三级企业人力资源管理师真题附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作答案：B2.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准
陕西省富平县内部使用企业人力资源管理师三级资格认证大全附答案【培优A卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省富平县内部使用企业人力资源管理师三级资格认证大全附答案【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:分值法B:排序法C:对比法D:评分法答案：B2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:汇总报表B:例会制度C:劳动管理表单D:正式通报答案：D3.以下不属于多班制的有()。A:三班半轮休制B:四八交叉制C:五班轮休制D:四六工作制答案：A4
