广东省源城区2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版（含答案）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省源城区2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版（含答案）第I部分单选题（100题）1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:会议性C:非强制性D:自治性答案：B2.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训结束3个月或半年以后C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程结束时答案：B3.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:首因
完整版陕西省二级企业人力资源管理师题库大全附答案【夺分金卷】.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省二级企业人力资源管理师题库大全附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：D2.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试按预先设计的程序来进答案：C3.以下关于组织
山西省平鲁区2024二级企业人力资源管理师完整题库带答案（综合卷）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省平鲁区2024二级企业人力资源管理师完整题库带答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予答案：A2.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:双向倾听式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C3.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况
浙江省婺城区内部使用企业三级人力资源管理师资格考试大全【基础题】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省婺城区内部使用企业三级人力资源管理师资格考试大全【基础题】第I部分单选题（100题）1.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:调查公司B:专业事务所公司C:专业咨询公司D:咨询公司答案：D2.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:借助中介B:网络招聘C:校园招聘D:猎头公司答案：C3.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法
辽宁省庄河市内部使用三级企业人力资源管理师题库大全及参考答案（培优A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省庄河市内部使用三级企业人力资源管理师题库大全及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式D:它是一种补充性报酬答案：C2.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:大公无私性B:以保障和改善国民生活为根本目标C:社会化行为D:经济福利性答案：
湖南省津市市2024年三级企业人力资源管理师认证考试完整题库（名校卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省津市市2024年三级企业人力资源管理师认证考试完整题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训可信性C:培训广泛性D:培训及时性答案：D2.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道B:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则C:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式D:利用内部招募可以很容
河南省新野县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试附参考答案（培优）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省新野县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试附参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A:知识水平B:责任条件C:技能条件D:身体条件答案：A2.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定工作行为B:特殊工作技能C:处理问题能力D:特定应变能力答案：C3.五班四运转的轮休制的循环期为()。A:10天B:7天C:5天D:9天答案：A4.集体协商双方首席
江西省进贤县2024年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省进贤县2024年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬标准B:岗位分析C:绩效考核D:薪酬等级答案：B2.个体的沟通风格不包括()。A:自我完善型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我保护型答案：A3.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:综合性原则B:重要性原则C:少而精原则D:可比性原则答案：B4.在工作说明书中有关监督及岗位
2024年山东省陵城区三级企业人力资源管理师认证考试完整题库【各地真题】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省陵城区三级企业人力资源管理师认证考试完整题库【各地真题】第I部分单选题（100题）1.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作实践法B:工作操作法C:工作指导法D:工作模拟法答案：C2.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工种定额水平B:工序定额水平C:劳动定额水
历年山西省平顺县企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【各地真题】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省平顺县企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A:委托人数不得超过本方代表的1／3B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:首席代表可以由非本单位人员代理D:记录员可以在协商代表之外或当中指派答案：A2.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:直线领导的工作负担得到了减轻B:提高了企业管理
江西省铅山县2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证参考答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省铅山县2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证参考答案第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:人员规划C:组织规划D:制度规划答案：A2.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:10日B:30日C:7日D:15日答案：D3.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标
2024年江西省永修县三级企业人力资源管理师王牌题库及参考答案（培优A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省永修县三级企业人力资源管理师王牌题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:数据采集阶段B:准备阶段C:总结分析阶段D:调查阶段答案：A2.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:决定如何在学员之间分组B:要求培训师结合实际培训C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查D:做好准备工作答案：B3.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，
河北省平乡县内部使用一级企业人力资源管理师真题题库附答案解析.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省平乡县内部使用一级企业人力资源管理师真题题库附答案解析第I部分单选题（100题）1.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:企业文化B:竞争策略C:财务实力D:生产技术答案：C2.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人力资源管理C:人事管理D:人力资源答案：D3.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第三层面C:第一层面D:第二层面答案：C4.企业采
陕西省城固县2023-24年二级企业人力资源管理师真题（轻巧夺冠）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省城固县2023-24年二级企业人力资源管理师真题（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应当密切结合本地宏观经济状况C:应实行协商原则D:主要用于微观调控答案：D2.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业经营业绩下滑C:组织结构决策迟缓D:企业利润有较大的提高答案：D3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协
湖北省赤壁市2024年二级企业人力资源管理师内部题库带答案（达标题）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省赤壁市2024年二级企业人力资源管理师内部题库带答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C2.确定权重的方法，常见的有()A:描述法B:德尔菲法C:马尔可夫法D:客观实践法答案：B3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:主观心理感受C:实际感受程度D:客观比较结果答案：B4.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优
湖北省保康县三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【名师推荐】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省保康县三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:报酬B:薪酬C:薪水D:工资答案：D2.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:物质帮助权D:劳动关系民主化答案：A3.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主
甘肃省宕昌县2023-24年企业人力资源管理师三级认证考试完整题库【培优A卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省宕昌县2023-24年企业人力资源管理师三级认证考试完整题库【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.（）又称T小组法，简称ST法。A:管理者训练B:头脑风暴法C:敏感性训练D:案例分析法答案：C2.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D3.我国法
吉林省东昌区2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证真题（突破训练）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省东昌区2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证真题（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:结构效度C:内容效度D:统计效度答案：C2.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:职能制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：D3.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:7B:3C:5D:9答案：B4.
山东省高青县完整版企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【巩固】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省高青县完整版企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:实耗工时B:劳作工时C:劳动工时D:实际工时答案：A2.关于职业精神，正确的说法是（）。A:任何企业都有自己独特的职业精神B:职业精神是企业员工职业理想的总和C:追求利益至上是职业精神的本质D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一答案：D3.招聘收益成本比的公式为（）。
四川省高县企业三级人力资源管理师资格考试内部题库加答案下载.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省高县企业三级人力资源管理师资格考试内部题库加答案下载第I部分单选题（100题）1.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:薪酬C:福利D:津贴答案：B2.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资答案：A3.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动环境D:劳动责任答案：C4.如果你和同事为了一点小事闹
