四川省宜宾县2024年企业人力资源管理师一级王牌题库附答案【B卷】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省宜宾县2024年企业人力资源管理师一级王牌题库附答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:能力C:财务D:态度答案：C2.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:工作压力C:法律纠纷D:酗酒问题答案：D3.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员
四川省筠连县整理企业二级人力资源管理师内部题库附答案（研优卷）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省筠连县整理企业二级人力资源管理师内部题库附答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:生产工人参与制定计划C:用多项操作代替单项操作D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：B2.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用结算C:人力资源费用控制D:人力资源费用监督答案：D3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于
河南省原阳县2024年企业三级人力资源管理师资格考试真题附答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省原阳县2024年企业三级人力资源管理师资格考试真题附答案第I部分单选题（100题）1.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:结构效度C:内容效度D:统计效度答案：D2.目标导向模型的精髓包括（）。A:评估培训者个人素质能力的提高B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素C:关注的是培训者的动机D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者答案：D3.我国已经把周制度工时从48小
2024年四川省东坡区三级企业人力资源管理师真题题库a4版.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省东坡区三级企业人力资源管理师真题题库a4版第I部分单选题（100题）1.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：D2.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:100-5000B:105-6000C:1-104D:6000以上答案：B3.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题
湖南省临湘市2024年企业人力资源管理师三级认证考试完整版带答案（最新）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省临湘市2024年企业人力资源管理师三级认证考试完整版带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:总成本效用C:应聘比D:招聘完成比答案：A2.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:集体合同以双方代表的签字日
2024年四川省荥经县三级企业人力资源管理师认证考试大全带解析答案.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省荥经县三级企业人力资源管理师认证考试大全带解析答案第I部分单选题（100题）1.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人员成本B:人力资源费用C:人力资源管理费用D:人工成本答案：D2.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:生产指挥B:职能体制C:策略规划D:管理体制答案：B3.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:40％B:25％C:20％D:30％答案：C4.企
2024年黑龙江省铁锋区企业人力资源管理师三级内部题库附参考答案（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省铁锋区企业人力资源管理师三级内部题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:情商测验B:心理测验C:物理测量D:心理测量答案：D2.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:同测度B:公平C:内容D:信度答案：D3.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:警卫员C:清洁工
辽宁省细河区历年企业三级人力资源管理师资格认证内部题库附参考答案（基础题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省细河区历年企业三级人力资源管理师资格认证内部题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.培训有效性评估的技术不包括（）。A:层次评估法B:投入产出法C:目标导向模型法D:泰勒模式答案：B2.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A:强制分布法B:选择排列法C:成对比较法D:关键事件法答案：D3.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作
2024年云南省澄江县企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库（网校专用）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省澄江县企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:横向比较法B:排序法C:强制分布法D:成对比较法答案：C2.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:程序方面的B:核实方面的C:审核方面的D:流程方面的答案：A3.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理
山西省灵石县2024年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库带答案下载.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省灵石县2024年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库带答案下载第I部分单选题（100题）1.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理质量B:管理幅度C:管理层次D:管理水平答案：B2.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:组织B:人事C:优化D:职责答案：B3.(2015年5月)组织结构设计后的实施要
完整版山东省沂水县企业人力资源管理师三级认证考试完整版【典优】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省沂水县企业人力资源管理师三级认证考试完整版【典优】第I部分单选题（100题）1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:内容效度B:费用效度C:同测效度D:预测效度答案：C2.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D:它可扩展到自我
2024年河南省老城区企业三级人力资源管理师认证考试题库【能力提升】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省老城区企业三级人力资源管理师认证考试题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:陌生的问题B:能够预料到的问题C:熟悉的问题D:不能预料到的问题答案：B2.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:104日B:125日C:100日D:105日答案：D3.社会学习理论的创始人是（）。A:班
广东省完整版企业三级人力资源管理师资格考试题库（易错题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省完整版企业三级人力资源管理师资格考试题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体思维B:惯性思维C:晕轮效应D:鲶鱼效应答案：D2.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:中层管理者之间的关系B:决策层对企业的控制力C:不同管理单元的沟通D:企业组织的无形部分答案：D3.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A
江苏省姑苏区2024年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库含答案（完整版）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省姑苏区2024年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.管理岗位培训规范的内容不包括()A:参考性培训大纲B:指导性培训计划C:推荐教材D:资格要求答案：D2.住房公积金的性质不具有（）。A:自愿性B:福利性C:返还性D:普遍性答案：A3.关于面试下列说法错误的是()A:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者B:应尽量营造和谐自然的面试环境C:面试基本程序的最后一个阶段
内部使用江苏省丹徒区企业人力资源管理师三级资格认证完整题库（考点精编）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省丹徒区企业人力资源管理师三级资格认证完整题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:效率化B:科学化C:综合化D:专门化答案：D2.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：D3.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:监事会
河北省武邑县2024年企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库含答案（实用）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省武邑县2024年企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。A:核心B:重点C:中心D:条件答案：A2.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:行业工资标准B:在职员工人数C:人力资源规划D:工资指导线标准答案：C3.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A:60%B:40
云南省瑞丽市整理企业三级人力资源管理师资格考试完整题库（轻巧夺冠）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省瑞丽市整理企业三级人力资源管理师资格考试完整题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评关系B:协作关系C:引导关系D:沟通关系答案：A2.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:KPI技术B:BSC技术C:关键事件访谈D:工作岗位研究答案：D3.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位职别D:岗位评价答案：
云南省德钦县2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库含答案.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省德钦县2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库含答案第I部分单选题（100题）1.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:废品率B:工时利用率C:月度营业额D:销售量答案：A2.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A:入厂教育B:班组教育C:车间教育D:岗位教育答案：D3.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:信度B:效度C:预测D:内容答案：B4.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下
广西壮族自治区苍梧县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库含答案（完整版）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区苍梧县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:上线B:基准线C:下线D:中线答案：B2.入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前资质培训B:上岗前素质培训C:上岗前制度培训D:先培训，后任职答案：D3.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:劳动效率可以用劳动定额
山东省2024年企业人力资源管理师三级资格考试题库及参考答案（最新）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2024年企业人力资源管理师三级资格考试题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.集体合同是（）。A:约定要式合同B:非要式合同C:口头合同D:法定要式合同答案：D2.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人B:工会会员是集体合同的当事人C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人D:工会会员是集体合同的关系人答案：B3.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:总成本效
